大前研一思考的技术

思考的技术.TXT_免费高速下载_新浪爱问共享资料

《无国界世界》，1990年《中国，出租中》，2005年《力用中国》，2003年《中华联邦》，2004年《思考的技术》，2005年《全球舞台大未来》，2005年《无国界的世界：民族国家的终结》，2006年《M型社会》，2006年《OFF学》，2006年《创新者的思考》，2006年 《我的发想术》，2006年《即战力》，2007年《企业参谋》，2007年《旅行与人生奥义》，2007年《知性力》，2009年《专业主义》《新企业战略》《差异化经营》《思考型管理》《数字化商业模式》《创意的构想》《看不见的大陆》《再启动》2010年出版《低智商的社会》《真实的日本》出版时间：2011-1-1《创业圣经》《日本会猝死吗》（2011年10月，东方出版社） 《低智商的社会》《再见吧，美国——后金融时代的全球趋势》《研磨商业力》《工作力：让你年收入倍增的工作技巧》《问题解决力》（成为最善于解决问题的优秀员工）《日本复兴计划》（华东师范大学出版社，2013年）

　　作为一名公司的员工，应该注意哪些问题呢?下面是精心为您整理的企业员工必读书目，希望您喜欢!　　职场人士一生必读的45本书籍　　1、《六顶思考帽》　　作者--爱德华·德·波诺，　　推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。　　2、《思维导图》　　作者--东尼·博赞　　推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。　　3、《笑着离开惠普》　　作者--高建华　　推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。　　4、《第五项修炼》　　作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )　　推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。　　5、《杜拉拉升职记 》　　作者--李可　　推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本　　6、《人事第一》　　推荐理由--入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看　　7、《管理的实践》　　作者--彼得·德鲁克　　推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观 念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。　　8、《影响力》　　作者--罗伯特·西奥迪尼　　推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。　　9、《没有任何借口》　　推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书;　　西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本;　　美国著名培训机构的员工培训经典教材;　　西方企业进行内部素质训练的人性读本;　　一流企业提升凝聚力的核心价值。　　10、《猎头局中局》　　推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ，尤其是内在修炼。　　11、《目标》　　作者--高德拉特( Goldratt,E. )，科克斯( Cox,J. ) 著，齐若兰 译　　推荐理由--每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课。　　12、《有效管理十八项技能》(白金版)　　作者--李泽尧　　推荐理由-- HR 每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。　　13、《用人大师》　　作者--宫惠民　　推荐理由--该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。　　14、《思考的技术》　　作者--大前研一　　推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!　　15、《潜伏在办公室》　　推荐理由--职场中的一些事　　16、《致加西亚的信》　　作者--(美)阿尔伯特?哈伯德　　推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看!　　17、《我这样做 HR 经理》　　作者--黄鑫　　推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。　　18、《追风筝的人》　　作者-- [ 美 ] 卡勒德?胡赛尼　　推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。　　19、《解密三星培训之道》　　作者--张正顺　　推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养 机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和 培训感兴趣的朋友们。　　本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。　　20、《色眼识人》　　作者--乐嘉　　{推荐理由--作者简介：“ FPA 性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500 强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV 商务时间》特邀嘉宾　　好书简介：乐嘉教我们怎样用“有 " 色 " 眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。　　21、《别让猴子跳回背上》　　作者--(美)威廉?安肯三世　　推荐理由--〈别让猴子跳 回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的 能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否 承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!　　22、《自慢》　　作者--何飞鹏　　推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创 办 50 多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职 业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。　　23、《请理解我》　　推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格(技艺者、护卫者、理想主义者、理性者)进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。　　24、《激荡三十年 1978-2007 》　　作者--吴晓波　　推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。　　25、《思考的技术》　　作者--大前研一　　推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。　　26、《世界因你不同》　　作者--李开复　　推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT 人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT 业的一些情况，了解国外知名 IT 企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR 从业者一读。　　27、《非暴力沟通》　　作者--(美)：马歇尔 . 卢森堡博士　　推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR 沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长　　此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR 专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享　　28、《在职管理日记》　　作者--李伟　　推荐理由--作者以一名普通 HR 工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR 从业人员精读。我本人连续看了 2 遍，深感受益匪浅。　　29、《职场动物进化手册》　　作者--陕西师范大学出版社出版　　推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾 经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。 《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造 了一种全新的“职场性格模型”。　　30、《人性的弱点》　　作者--卡耐基　　31、《人事总监》　　作者--杨众长　　推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。　　这样做 HR 最有效 娄秋琴、徐小媛 本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR 常见法律问题，帮助企业 HR 选好人、用好人。　　32、《入职管理日记》　　作者--魏浩征　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议　　33、《在职管理日记》　　作者--魏浩征　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考　　34、《激荡三十年》(上下册)　　《跌宕一百年》(上下册)　　作者--吴晓波　　推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。　　35、《二十四只胡萝卜的管理》　　作者--(美)艾德里安 . 高斯迪克　　推荐理由--形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。　　36、《你在为谁工作》　　作者--陈凯元 “　　推荐理由--我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我 们需要用什么去重新点燃工作 ## ，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升 企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。　　37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》　　作者--蔡巍　　推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。　　38、《不抱怨的世界》　　作者--威尔·鲍温　　推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书　　39、《知道做到》　　作者-- [ 美 ] 肯 . 布兰佳 保罗 . 梅耶 迪克 . 卢赫 著　　推荐理由--人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。　　40、《沉思录》　　作者--爱比克泰德　　理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静　　41、《十天谋定好前途》　　作者--洪向阳　　推荐理由--中国职业规划第一人所著，是中国最专业的职业规划实操手册。对职业生涯有疑惑都可以从中得到启发。　　42、《从优秀到卓越》　　作者-- ( 美)柯林斯 著，俞利军 译　　推荐理由--这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。　　43、《基业长青》　　作者--(美)柯林斯 等著，真如 译　　世界上每一位 CEO 、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”　　44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35 种策略》(第二版)　　作者--(澳)科尔 著，刘永俊，李均洋，靳北翔 译　　推荐理由--学习沟通，提升能力　　45、《如何与各种领导打交道》　　作者--宇琦　　推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。　　

大前研一《思考的技术》分享曲径通幽第一节：道篇▓《论语》孔子曰：：“君子有九思： 视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义”。▓ 东汉史学家班固“修学好古，实事求是”。实事求是：博学之→审问之→慎思之→明辨之→笃行之。▓ 毛泽东：没有调查就没有发言权。 “你对于某个问题没有调查，就停止你对于某个问题的发言权。你对那个问题的现实情况和历史情况既然没有调查，不知底里，对于那个问题的发言便一定是瞎说一顿。这是共产党员的耻辱，要不得！要不得！注重调查！ 反对瞎说！”。▓ 余潇榄教授：三“思”三“法”:前思、反思、当下思，想法、做法、方法。未来反求，改变“活法”。第二节：大前思考之术篇一、切换思考路径※ “思考”绝非“一时的想法”。◇ 大多数的人在面对问题时,并没有认真的思考,而是单纯地把“一时的想法”，随口而出，称为解决之策。◇ 脑袋不是麻袋，脑袋是“发动机”。◇ 我们不能再以过去成功的经验作为依据了。而且很多时候，旧的观念不但无助于解决问题，反而会衍生出许多困难。◇ 解决问题的根本就是逻辑思考力。→ 逻辑思考力不但能够使问题迎刃而解，而且，我们常说的“诸葛孔明”、直觉也是从逻辑思考中产生的；→ 但是，大多数人都没有养成逻辑思考的习惯，所以，就缺少了能够解决问题的思路；◇ 不能把假设和结论混为一谈。 分析数据后所整理的资料，只不过是假设。 重要的不是假设而是结论。 逻辑思考：搜集证据→印证→导出正真的结论。◇ 认清现象和原因的不同。 没有区别，就没有政策。没有区别，就没有管理。◇ 众里寻他千百度，找出原因靠验证。 找出真正原因必须透过实地访谈。 访谈的对象不是部门主管，而是一线的业务员。因为和管理层交谈，只会听到一大堆借口、抱怨。◇ 不能作为解决问题的对策，“抄添裁”方案是忽悠。 ※ 科学的思考，教一招： 在解决问题之前，必须不断重复假设、验证、实验，等程序。◇ 累积事实才能导出结论。 经过无数次的假设、验证、实验，尤其是通过实地访谈所累积的事实。 引例《关于农村调查》：认识世界，不是一件容易的事。中国革命也需要作调查研究工作，首先就要了解中国是个什么东西(中国的过去、现在及将来)。可惜很多同志常是主观主义，自以为是，完全不重视调查研究工作。我们是信奉科学的，不相信神学。所以，我们的调查工作要面向下层。二、逻辑打动人心※ 提建议时,并不是靠花言巧语，而是有逻辑思维作保证的思路。 ◇ 有事实为证的建议，魅力无穷。 ◇ 公司虽然有各式各样的问题，但大数都只是现象，问题产生的原因只有一 个。因此，首先解决最重要、最根本的问题，才是解决问题最根本的方法。◇ 要事第一。◇打动人心的要点。 不是“自己想说的顺序”，而是“对方能理解的顺序”。※ 金字塔结构法。 是导出问题、判断、推理、概括结论的逻辑思考关键。 金字塔结构源自MECE，直译的话就是“彼此独立，互无遗漏”。也就是对于一个重大问题，能够做到不重叠、不遗漏地分类，把握问题核心，并解决问题。◇ 正金字塔：结论位于顶端，分析证据自下而上支撑结论。◇ 倒金字塔：结论放在最下面，各种证据放在顶部。：概括小结 ● 大前研一的《思考的技术》，总体在阐述麦肯锡思维模式： 基于实证基础上的逻辑思考方式。提出一个假设，然后搜集大量的事实论据，导出因果结论。即假设、验证、实验这一套解决问题的know-how。 ● 特别提到达成一个结论的“金字塔分析结构”： 金字塔底层是各自分类的事实，上一层是由这事实导出的中间结论，再上层即顶端就是由中间结论导出的最终结论，纵向上论据与结论环环相扣，但横向上论据之间通过分类彼此独立，通过这样互不遗漏的思考模式，得出的最终结论和判断准确性极高。 ● 以这样的思考分析方法，既可看清问题的本质，分清假设和结论，现象和原因，又能找到正确的解决方案。这个过程中，对事不对人，才能忠于事实；同时避免简单武断的线性思考方式。 ● 为了训练这样的脑力思维，平时点滴生活中都养成询问“为什么？”的习惯，为没有答案的问题找答案，可称“储蓄智慧”的过程。 ● 正确的逻辑思考方式也为我们预测未来提供了可靠的基础。 第四节：学以致用，倒金字塔结构思考推理练习命题：决定企业成败的是什么？→ 一是细节不能决定成败，虽然战略战术的实施，离不开精细化的运作和操作，但过于注重细节会让我们失去整体；→ 二是战略不能决定成败，虽然战略是关系企业长期性、根本性和全局性的重大问题，但过于注重战略会让我们染上好高鹜远的恶习；→ 三是管理不能决定成败，过分强调管理，团队的能动性会慢慢丧失；→ 四是执行力不能决定成败，三分战略，七分执行。从一定意义上说，真正带来企业成功的并不是战略的选择，而是如何去执行战略的方法，即执行力的问题。所谓执行力是将理念或战略付诸于实践的能力。但是执行力绝不能成为领导层掩盖“战略性”失误的替罪羊。结论：惟一决定成败的是，竞争规律或竞争能力，而竞争能力是靠多种因素均衡发展的合力作用的结果，而不是哪个因素单独作用的结果。：企业中逻辑思维缺陷反思※ 假如，来反思中国企业的逻辑思维缺陷。→ 在中国人的意识深处存在着思维缺陷，最典型的是缺乏逻辑思辨能力。 例证：神马都是浮云；魔鬼失业，坑爹；媒JI（记）喧嚣。→ 企业思维能力的欠缺不在“判断”、“推理”，而是在于“概念”。正确思维的前提要概念正确。◇ 推销与营销→ 推销与营销的观念之别；→ 有木有3C的分析思考（ 顾客、竞争对手、公司自己）；→ 战略营销-STP（成功的市场细分，准确的目标市场选择，恰当的市场定位）是“道”，4P组合是“术”。道为术之魂，术为道之体，以道统术，以术得道。◇ 谈战略发展 →能力、竞争优势、核心竞争力概念的混乱。◇ 制度与文化认识的误区。 → 制度与制度文化不是同一概念。 → 制度与文化的表现形态不同。 → 制度与文化对人调节方式有差异。◇ 绩效管理VS绩效考核。 → 考核是把双刃剑，“砍人”还是要“救人”？ → 绩效管理七步走，最后考核是三“笑”：效率、效益、笑容。 → 企业实施绩效管理的责任： 部门经理50%，员工个人5%，人力资源30%，高层领导15%。 结束语：当下，惟一的竞争优势是 。

书的贵不是体现在页数的多少上的，而是体现在一是这本书有理论水平，知识水平，作者的写作水平直接决定了这本书的价值，二是书的内容的丰度和广度，三是印刷质量，四是编辑质量和其他的一些因素就决定了书的价格，所以买书不只看价格，更重要的是这本书对你有没有帮助，对你有多少帮助

四大名著，厚黑学，方与圆，白皮书，其它自爱。

抛砖引玉荐20本，都是我自己看过的觉得很有启发，开拓了视野的书籍。也欢迎留言推荐。书单指的是“大学”读的书，所以按照该年龄层，推荐合适的，而不是极致的。1、《理想国》[古希腊] 柏拉图【一句话推荐理由】 老老老老老一辈关于人性、政治、哲学的深刻探讨，里面的观点历久弥新。最重要的是，这本书几乎是美国知名大学要求或推荐本校学生阅读的书目第！一！位！2、《小王子》 [法] 圣埃克苏佩里【一句话推荐理由】其实是通识书单，但觉得文学也算通识，因此推荐这一本。想必很多童鞋高中就读过了，可以多读几遍，看不懂的部分渐渐就看懂了，非常经典。3、《国富论》[英] 亚当·斯密【一句话推荐理由】经典中的经典，历久弥新， 亚当斯密对经济学的认识，有很多让人深思和启迪的东西，译本嘛，看见商务印书馆、中华书局闭着眼睛买就可以了。4、《西方哲学史》 [英]罗素【一句话推荐理由】罗素一直私货比较多~脉络和发展可能不是那么清晰，不过人物和人物的思想都很鲜活！也是一本超有趣的书，各种八卦小故事~5、《 市场营销原理 》[美]菲利普·科特勒【一句话推荐理由】美国营销之父科特勒大神最能体现他核心思想的书籍，别看书名像课本，内容非常有趣可读，表面看似是营销类知识，很多方法论非常经典，可以融会贯通至各个领域，看的第13版，酣畅淋漓欲罢不能。6、《全球通史》[美] 斯塔夫里阿诺斯【一句话推荐理由】全新维度！ 之前接触到的历史大部分是国内教科书，跟着西方角度来思考这个世界，非常有新意！一口气读六七个小时不是问题！7、《经济学原理》[美] N. 格里高利·曼昆【一句话推荐理由】 曼昆大神作品，非常推荐非经济专业的同学读一读，又是一本名字像教科书内容非常有趣的书！ 不是照本宣科，不是死记硬背，而是像一个个的故事，串联起来，完全可以自学！8、《 如何阅读一本书 》[美] 莫提默·J. 艾德勒【一句话推荐理由】看这本书之前不要告诉我你会读书。每一个爱读书的人都应该尽可能早的去读这本书，这样你可以少走很多弯路，这本书有点点争议，但我觉得为我自己的阅读开辟了新的思路。9、《亲密关系》[加]克里斯多福·孟【一句话推荐理由】 大学谈恋爱是一项必修的课程，那么你可以看看这本书。不仅是恋人，朋友间的相处也常常遵循某种规律，让你更好地理解友情、爱情。10、《乌合之众》 [法]古斯塔夫.勒庞【一句话推荐理由】非常推荐大学生读，理由不多说，虽然过去很久了，但书中反应的思维和方法论受人启发。这本推荐冯克利译本的，开头应该有30页左右的导读。书中有不少贴近于我们现实生活中的例子，亦有我们可以以生活之事例反驳的观点，如何取舍、如何接受，这全凭你自己的思考。11、《上帝掷骰子吗》曹天元【一句话推荐理由】非常推荐非理工科同学来读，毕竟知道一下什么是薛定谔的猫和波粒二象性也是很必要的。理论虽浅但是史话来说已经够了，妙笔生花，强推！12、《改变心理学的40项研究》[美]Roger R Hock【一句话推荐理由】很多人都说为什么不推荐心理学的教科书，因为我读过，感觉非常吃力，但直到遇见这本书就茅塞顿开了！ 心理学入门，推荐这一本！13、《中国哲学史》 冯友兰【一句话推荐理由】看了都说好，条理清晰，文字通畅，可读性高。结合西方哲学史进行对比分析，引人共鸣！14、《自控力》[美] 凯利·麦格尼格尔【一句话推荐理由】虽然这本书被很多鸡汤用烂了，但还是要推荐下， 有步骤讲科学地告诉你如何变成一个真正的有自控力的人类，拖延症福音，很精彩，我相信天天骂这本书的年轻人应该是没有实践过的。15、《思考的技术》[日]大前研一【一句话推荐理由】想来想去还是决定推荐这本，内容比较详尽严苛，思考能力是非常需要在大学注重培养的， 很值得一读再读的书。日式严谨思维，值得学习。16、《黑客与画家》[美] Paul Graham【一句话推荐理由】 有人认为这本书太偏，我觉得其实还好。 主题很杂，非计算机专业的可以略过关于编程的部分，但关于学生时代、设计准则、贫富差距、技术等内容，讲得很棒！17、《美国宪政历程》任东来 / 陈伟 / 白雪峰【一句话推荐理由】拓宽眼界的绝对好书！通过十几个案例，讲述立足于宪法的美国是如何一步一步成为一个宪政国家的。 个人觉得比《民主的细节》强多了。18、《认识艺术》[美]马克·盖特雷恩【一句话推荐理由】深入浅出，艺术入门级书籍， 为精神生活打开一片新天地！干货很多！另外，内页漂亮得不像话，我是直接买了收藏的。19、《迦陵说词讲稿》叶嘉莹【一句话推荐理由】 强烈推荐！关于中国古典词，结合了西方文论解读中国古典词，此书读完我觉得会使一般大学生对古典诗词的审美和鉴赏能力提高很多。20、《寻路中国》[美] 彼得·海斯勒【一句话推荐】都最后一本了必须带点私心，个人非常喜欢的一本书，比起《江城》，我更喜欢它纪实、客观。 文字的魅力不在于辞藻的华丽，而在于源自真实的提纯，对生活的反思对世界的观察，当时看的废寝忘食，感动内牛。本回答被网友采纳

<<平凡的世界>>

不是黑的可见于（大前研一的书《思考的技术》）