导师带研究生有钱吗

有。。不过也分学校。。一般北京的学校都给的多。。另外老师也会给一些，不过碰到大方的老师才会给

不可能那么多，一般是每月两三千块钱，看学校了。

是的，包括你每个月的补助，毕业论文答辩的费用，发表论文的费用，参加会议的费用………当然不死老师从腰包里拿出来，是从他所从事的科研项目的经费中来，所以评价导师的其中一个标准就是他带的硕士博士人数，如果人数多，说明老师科研项目比较多，经费充足，如果少，就说明科研任务少，可支配的经费也就少

经费由国家给，所以很多学校都争先恐后建立博士点、硕士点，扩大招生，骗取国家经费，即便学科很差也会大肆招收研究生，导致数量越来越多，质量越来越差； 导师与你莫不相识，也占不到你好处，是不会出资培养做亏本买卖的！

...有人才能有人干活，老师要出名，学生可以帮做事，也可以发文章，第二作者是老板。多好啊。有能力没能力，你自己说了也不算啊，副教授级别的都可以带硕士了。申请项目，自己带的研究生肯定比别人的研究生好说话吧。====================老师肯定有好处的，你放心把，没人会有赔本买卖。老师有项目你不过是忙忙碌碌的廉价劳动力、没项目你还可以做点学术，在老师的指导下学点东西。各取所需吧。我老板事业还处在起步阶段。我们主要是做点学术上的东西。

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，而对于研究生们来说却很怕选错了导师，有生之年能遇到一位优秀的研究生导师不仅会帮你教授知识和创新思维，还能让你顺利毕业，对你以后的人生道路有必不可少的帮助。然而如果运气不好的同学，可能遇到的导师就不尽其言了，不但不能给你授予多少知识，而且可能还会坑你一把，让你无法顺利毕业，甚至荒废了你多年的青春岁月。当研究生遇到坑货导师，吐槽可以说是三天三夜都说不完的，那么研究生导师到底有多坑呢？下面小编就给大家分享几个网友的亲身经历！网友一小李就读硕士三年，导师在某些方面还是非常有人情味的，比如他从不会强制要求学生去实验室天天打卡报到，在很多事情上也不会麻烦学生，而是自己默默无闻的干，也经常会跟学生探讨科研和发表论文等各种想法，但是也会不好的时候，会贪心赚小便宜，发SCI的时候没有给全部学生奖励，小李就是其中一个了，这种导师的行为在学生眼里简直就是大打折扣，不留好感。网友二有些导师坑人是真的没有原则的，自己的事情非要麻烦学生一件又一件地去做，比如你在忙自己事情的时候，他偏偏会在这个时候叫你去帮他买一包大米顺带着扛到他家去，要知道有些路程稍微远的话，这么一个来回肯定是浪费不少时间的，最后就只能白白耽误了自己学习的宝贵时间，还有的导师每天早上都有喝茶的习惯，而且会经常让学生来代替他这个洗杯泡茶的工作，简直就是奇葩一样的存在。网友三有一类导师相信所有女生的都会非常害怕和感到恶心，这类导师就是“好色型”导师，这类导师不论是人品还是生活作风都不及格，新闻上也有报道过类似的事件，有些导师会打着帮女学生辅导功课的幌子，借机与女学生进行一些暧昧不正当的交易行为。希望所有的女学生要擦亮眼睛，不要上当受骗。对学生而言，导师可能直接决定了他们未来的人生轨迹，所以在选择导师的时候千万要了解导师的人品、生活作风、科研能力等各方面，尽量避免碰上以上这些“巨坑”导师，当然，作为高校导师，更应该要懂得以身作则，为人师表要尽心尽职，不要为了个人私利而压榨学生，要懂得为学生树立良好的学习榜样。那么，在读研期间你还遇到过哪些坑人的导师呢？可以在评论区讲述你的经历，帮助学生躲开这个导师的“坑”！

如果研究生出来后成为了公司的名人，对导师都是有好处的。

我觉得不好，两个老师，每个老师都有自己的一套方法，你怎样来协调两个。说是合带，也是一个是主要的，一个指导下。这样还不如找一个导师，能好好的带你呢。

一个好的、合适的研究生导师对一个学生的研究生涯，甚至以后的工作都有很大的影响，那应该怎样选择最合适对你最有利的导师呢？一、了解导师是否有足够的经费"钱不是万能的，没有钱是万万不能的。"做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。资金充裕可以保证在研究生学习期间接触到更先进的仪器设备和测试手段，这对以后的工作科研都有很大的帮助。二、其次要了解导师的课题内容许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。"标题党"在学术界也是存在的。三、搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。通常工科注重效果效益，与工厂、公司、军队等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。四、尽量选择一个研究水平高的课题导师的科研水平直接决定学生的水平。在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。大家可以简单地通过以下几个方面衡量：一是导师发表文章的档次和数量，对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。二是导师获得的资助情况。比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，军工项目，企业的横向课题等。五、了解这个课题可以学习到得知识几乎没有一个研究生的科研项目会与你以后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。六、了解导师的指导风格　　无论是指导风格还是组内氛围，都各有千秋，没有绝对的好坏，只有适合不适合，在于个人的把握。在选择导师时，切忌导师腕儿越大越好。大的导师指导的学生多，宏观指导为主，而具体指导方式也会各有不同，有的是指定替他老师，有的是开组会定期沟通等等。大家选择知名导师时，一定先了解清楚这些情况。在一些情况下大家可以多留意一些有水平的年轻的导师，他们精力旺盛，工作欲望强，实验中也亲力亲为，而且学生少，对学生的指导力度也大，这些对研究生的成长都是十分有利的。七、了解导师的学生毕业生去向现在毕业生的今天就是你的明天，不完全是但有相当的参考价值。毕业生的去向在一个稳定成熟的研究小组里是比较有传统的。要了解以上的信息可以通过浏览老师主页，与师兄师姐交谈，参观导师实验室，与一些老师长辈，甚者导师本人交流等许多手段获得。每种方式都会有有帮助，不能偏信某种方式，综合在一起考虑才是上策。