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关于企业员工培训调查问卷

何可易邪
其觉于于
去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:蒋林志关于企业员工培训调查问卷针对公司当前对员工培训方面的不足,为建立系统高效的培训体系,有计划地开展新一期的培训工作,我们制定了此次问卷调查。希望得到大家的积极配合,公司将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。一、个人基本信息:1.填写人的姓名:———2.性别:————3.所属的部门:——4.现在的岗位:——5.工作年限:———6.最高学历:———7.职称:————8.填表日期:——二、关于培训涉及的问题:1.你认为公司进行培训的主要目的在于:()1>改善工作方法2>提高工作效率3>改善员工态度4>提升员工技能5>更新员工知识6>扩展员工思维2.你愿意接受培训的时间是()A.周一到周五B.周六下午C.周日上午D.其它3.你最愿意接受哪一种培训方式()A.内部培训B.外部培训C.函授培训D.在线培训E.其它4.你可接受的每次培训时间是()A.一个小时B.三个小时C.四个小时D.半天5.你希望的培训地点()A.会议室B.酒店多功能厅C.专业培训室D.无所谓6.你认为新进入公司的员工,最急需哪一方面的培训()A.公司发展史B.公司制度C.企业文化D.工作流程E.其它7.你曾经接受过几次公司里的培训()A.一次B.两次C.三次D.四次E.A.

调查问卷的基本构成?

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  问卷通常由卷首语、指导语、主体等部分组成。  一、卷首语包括以下内容:  1、自我介绍(让调查对象明白你的身份或调查主办的单位);  2、调查的目的(让调查对象了解你想调查什么);  3、回收问卷的时间、方式及其他事项(如告诉对方本次调查的匿名性和保密性原则,调查不会对被调查者产生不利的影响,真诚地感谢受调查才的合作,答卷的注意事项等)。  指导语旨在告诉被调查者如何填写问卷,包括对某种定义、标题的限定以及示范举例等内容.  二、问卷的主体,即问题,一般有开放式和封闭式两种。  1、开放式问题就是调查者不提供任何可供选择的答案,由被调查者自由答题,这类问题能自然地充分反映调查对象的观点,态度,因而所获得的材料比较丰富,生动,但统计和处理所获得的信息的难度较大。可分为填空式和回答式。  2、封闭式问题的后面同时提供调查者设计的几中不同的答案,这些答案既可能相互排斥,也可能彼此共存,让调查对象根据自己的实际情况在答案中选择。它是一种快速有效的调查问卷,便于统计分析,但提供选择答案本身限制了问题回答的范围和方式,这类问卷所获得的信息的价值很大程度上取决于问卷设计自身的科学性、全面性的程度。  封闭式问题又可分为;  (1)是否式(把问题的可能性答案列出两种相矛盾的情况,请被调查人从中选择其一“是”或“否”、“同意”或“不同意。)  (2)选择式(每个问题后列出多个答案,请被调查人从答案中选择自己认为最合适的一个或几个答案并作上记号)  (3)评判式(后面列有许多个答案,请被调查人依据其重要性评判等级,又称为排列式,是数字表示排列的顺序)  三、为了提高问卷的信度和效度,问卷设计时需要注意以下问题:  1、问卷中所提的问题,应围绕研究目的来编制,力求简单、明了,含义准确。不要出现双关语,避免片面和暗示性的语言。如“太阳底下最光辉的职业是教师,你喜欢教师职业吗?”  2、问题不要超过被调查者的知识、能力范围。如对小学生的问卷出不要出现“你认为哪家商场的营销比较疲软的问题。  3、问题排列要有一定的逻辑次序,层次分明。问卷的目的、内容、数据、卷面安排标准答案等都要认真地推敲和设计。  4、调查表上应有留给供人填写答案的足够空间,并编有填写调查单位的名称、填表人的姓名和填表年月日的栏目。  5、问卷形式可以封闭式和开放式相结合,问题数量要适度,一般应控制在30个问题以内,最好在20分钟内能答完。  6、为使调查结果更为客观、真实,问卷最好采用匿名回答的方式。  7、设计问卷的内容要符合实际情况。一般来说,问卷设计前要摸底,对组内全体成员进行使用问卷调查的培训,并在小范围内进行试测,反复修改设计的问卷,以期与实际情况相符合,并便于对结果进行处理。

帮忙做问卷调查的单位,公司,或者机构

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巡察组调研问卷,你单位于部在抵制错误思潮方面有哪些问题?请举例说。

东方作矣
巡察组水平高很多的,可写不出你单位于部,只写得出你单位干部,你水平高。

企业人员流失调查问卷包括哪些内容

躬身求之
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1、人力资源培训与开发2、绩效管理3、薪酬管理4、劳动关系管理

调查问卷主要由哪三部分组成?

何晏
文质彬彬
(1)标题每份问卷都有一个研究主题。研究者应开宗明义定个题目,反映这个研究主题,使人一目了然,增强填答者的兴趣和责任感,例如,“厂级干部推荐表”,这个问卷的标题,把该厂人事部门的调查内容和范围反映出来了。又如,“中国互联网发展状况及趋势调查”这个标题,把调查对象和调查中心内容和盘托出,十分鲜明。我们在这里提这个常识性问题并不是多此一举,在实际工作中,有的同志不注意问卷的标题,要么没有标题,要么列一个放之四海而通用的标题。(2)说明问卷前面应有一个说明。这个说明可以是一封告调查对象的信,也可以是指导语,说明这个调查的目的意义,填答问卷的要求和注意事项,下面同时填上调查单位名称和年月日。问卷的说明是:问卷开头主要包括引言和注释,是对问卷的情况说明。引言应包括调查的目的、意义、主要内容、调查的组织单位、调查结果的使用者、保密措施等。其目的在于引起受访者对填答问卷的重视和兴趣,使其对调查给予积极支持和合作。引言一般放在问卷的开头,篇幅宜小不宜大。访问式问卷的开头一般非常简短;自填式问卷的开头可以长一些,但一般以不超过两、三百字为佳。(3)主体这是研究主题的具体化,是问卷的核心部分。问题和答案是问卷的主体。从形式上看,问题可分为开放式和封闭式两种。从内容上看,可以分为事实性问题、意见性问题、断定性问题、假设性问题和敏感性问题等。(详见下面的六问卷设计技巧)(4)编码号并不是所有问卷都需要的项目。在规模较大又需要运用电子计算机统计分析的调查,要求所有的资料数量化,与此相适应的问卷就要增加一项编码号内容。也就是在间卷主题内容的右边留一统一的空白顺序编上1,2,3……的号码(中间用一条竖线分开),用以填写答案的代码。整个问卷有多少种答案,就要有多少个编码号。如果一个问题有一个答案,就占用一个编码号,如果一个问题有3种答案,则需要占用3个编码号。答案的代码由研究考核对后填写在编码号右边的横线上。(5)致谢语为了表示对调查对象真诚合作的谢意,研究者应当在问卷的的末端写上感谢的话,如果前面的说明已经有表示感谢的话语,那末端可不用

如何找到企业做调查问卷

守望者
张伟
亲,你后来找到方法了么???我现在也在写电商有关的论文,导师说要找企业做问卷,我也不知如何下手啊TTTT

企业调查问卷有什么作用

关连长
未发
调查问卷的需求不是很多么,比如公司内部除了政策,我要统计下满意度,意见之类的~还有统计团建去哪儿,就很方便呀,这一块,wo们公司用的别人的系统,表单大师

谁可以帮忙提供一份员工满意度调查问卷与离职调查问卷

三尸
金正日
  转载以下资料供参考 员工满意度调查问卷可以同离职调查问卷使用同一问卷  员工满意度调查问卷  尊敬的员工:  您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密,并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与。  请根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关,可以跳过此题。(本问卷全部为单选,复选无效!)  关于您:  1、您在公司的年资:未满一年 1-2年 2--4年 4年以上  2、您在公司担任的职位:经纪人 中层管理人员(主任、主管) 销售辅助人员  3、您担任现职位多久?3个月以内 3个月以上至1年 1-2年 2年以上  调查问题如下:  请指出您对下列陈述同意或不同意的程度:非常同意(5);同意(4);没意见(3);不同意(2);非常不同意(1)。  对工作本身的满意度:  请就您个人的看法,选择合适的分数。  ( )1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。  ( )2、在工作过程中我经常感到很紧迫。  ( )3、我能为我的能力得到了充分的发挥。  ( )4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。  ( )5、公司提供我很多的学习机会。  ( )6、我接受的培训正是我所需要的。  ( )7、我清楚地了解我工作的职责和任务。  ( )8、在工作中,若有重大的事情会影响我的工作,经常会有人征求我的意见。  ( )9、有写属于我的职权范围内的工作我却无负责。  ( )10、必要时,我可以根据自己的实际情况,灵活地调整个人工作日程。  ( )11、我有权制定必要的方案,以便工作的开展。  ( )12、目前的工作对我来说很有挑战性。  ( )13、目前的工作压力我是可以承受的。  ( )14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。  ( )15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。  ( )16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。  ( )17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。  ( )18、在公司内,我感觉还有更适合我的工作。  ( )19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。  对工作回报的满意度:  ( )20、距上一次我受表扬已经过了很久了。  ( )21、过去半年里,有人讨论我的进步。  ( )22、当我工作做出成绩时,上级通常会给予我表扬。  ( )23、在工作中,我的意见经常得到上司的重视。  ( )24、我能够从自己的工作中体验到一种成就感。  ( )25、我对目前的工作感到很满意。  ( )26、我能够在公司的业绩和服务中看到自己的工作成果。  ( )27、公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。  ( )28、与公司其它的员工比较,我的自己的收入感到很满意。  ( )29、与外单位的同行相比,我对自己的收入感到很满意。  ( )30、与外单位的朋友相比,我对自己的收入感到很满意。  ( )31、与自己的付出相比,我对自己的收入感到很满意。  ( )32、我的绩效能对我的收入产生重大的影响。  ( )33、公司的绩效好坏能对我的收入产生重大的影响。  ( )34、我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。  ( )35、我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。  ( )36、公司有明确的员工晋升流程。  ( )37、我非常清楚我在公司能够获得的职业发展机会和方向。  ( )38、在公司得到晋升的员工都是应该得到晋升的。  ( )39、公司职业发展的机遇总是先给最适合的人。  ( )40、公司职业发展的机遇总是先给和领导关系最好的人。  ( )41、公司空缺岗位的填补往往忽略了内部员工。  对工作环境的满意度:  ( )42、公司提供了非常好的办公条件。  ( )43、公司有严格的作息制度。  ( )44、公司对上下班有明确的规定。  ( )45、公司给我提供了必备的办公设备。  ( )46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。  ( )47、我对公司处理雇员福利的方式感到很满意。  ( )48、我对自己在公司内的人际关系感到满意。  ( )49、我经常能感受到上级和同事对我工作的关心。  ( )50、我的上级支持我平衡个人工作与生活方面的需求。  ( )51、我和同事间的矛盾和误会比较多。  ( )52、公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。  ( )53、业务时间,我经常和同事一起外出。  对工作群体的满意度:  ( )54、通常情况下,我的同事都表现出积极的工作态度。  ( )55、为实现同一目标,我的同事能紧密合作。  ( )56、我很清楚我的工作是如何同本组织中的其他员工保持协调一致。  ( )57、我的同事能够尊重我的想法和感受。  ( )58、公司部门和岗位之间分工非常明确,职责清楚。  ( )59、我工作所需的资料通常能够准备妥当供我使用。  ( )60、工作中,我知道在何处能获得的需要的信息。  ( )61、我的工作由于获取不到必要的资料而被耽误。  ( )62、为获得必要信息资料,我不得不找多个主管审批。  对企业的满意度:  ( )63、总的来说,我对公司非常满意。  ( )64、公司是同行业中的佼佼者,我为自己能够在此工作感到自豪。  ( )65、公司的文化和目标给我提供了非常明确的发展方向。  ( )66、本公司是同行业中发展最快速的公司。  ( )67、我对公司内部各项管理制度非常了解。  ( )68、公司各项管理制度能够得到严格的执行。  ( )69、各项制度在执行中保证了公平性。  ( )70、公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。  ( )71、高层管理人员在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议。  ( )72、高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。  ( )73、我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。  ( )74、必要时,我可以同部门主管直接进行沟通。  ( )75、在我的部门,上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。  ( )76、我的上司在工作中会不断采纳我的意见和建议。  ( )77、高层管理人员值得员工信任。  ( )78、高层管理人员关心员工的想法。  ( )79、高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式。  ( )80、我的上司不断地提醒我目标的进展情况。  ( )81、我的上司向我提供重要的改进意见,以帮助我提高绩效。  ( )82、我的上司非常理解我的工作,所以才能公平评估我的工作业绩。  ( )83、我的上司能适当地表彰我的努力和成果。  ( )84、我的上司营造一种积极的团队氛围。  ( )85、当我遇到问题或有困难时,我的上司可以帮助我解决。  ( )86、我从不相信上司的承诺。  ( )87、我的上司公平对待所有的员工。  ( )88、我的上司针对我个人的职业发展提供重要的指导。  ( )89、我的上司一直注重持续不断地学习和发展。  开放问题:  1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解,请将您的意见写在下列空白处(如公司、工作、环境、人员):  2、与您可能任职的其他公司相比,总体来说,您如何评价骊特?  3、您认为目前公司存在哪些问题?其中最迫切需要解决的三件是什么?每个公司的不太一样吧!当然事业单位可能不一样哦!没有模板,自己制作挺好的。