创新研发

研发是立项，一个大的项目，创新是小的面，比如专利。

创新与研发是企业不断发展的动力，是企业内在更新的组织细胞，是员工智慧的结晶。

创新研发的翻译是：Innovative research and development翻译成英文是Innovative R & D下图是翻译截图

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:sky大河俊研发中心的技术创新发展规划一、指导思想深入贯彻实施"科技兴企"战略，以市场为导向，以技术进步为手段，以投入为支撑，以人才为根木，加快技术创新体系建设，大力实施高新技术产业化，努力提升企业核心竞争力。二、基本原则一是坚持技术创新与制度创新相结合的原则；二是坚持坚持自主创新与产学研合作开发相结合的原则；三是坚持发展高新技术产业与加快实现产业化相结合原则。三、主要目标1、强化研发机构建设：2017年前完成长沙市市级企业高新技术研发中心建设，2018年前建成省级企业高新技术研发中心。2、研发人员队伍建设：在五年内，公司大专以上学历科技人员占公司员工的比例要达到30%以上，直接从事技术研发的科技人员要达到15%以上，科技人员中中高级职称的技术人员要达到20名以上。3、要加强与中南大学、中科院等高校的科技合作，积极开展产学研合作开发项目，每年合作研发项目不少于1项。4、加强研发资金的投入，每年科技开发投入占销售收入的比重要达到5%以上，其中70%以上用于研发中心。5、每年新产品开发项目不少于1项，申请专利1项以上，新产品产值率要达到30%以上，科技进步贡献率达到40%。自主知识产权率达到70%以上。四、技术创新的对策与措施

激励研发人员的创新潜能措施如下：1、目标激励企业可以通过设置适当的研发工作目标，使研发人员有努力的方向与行动的指南。2、薪酬激励 合理的薪酬结构是对员工劳动贡献最直接、最有效的激励手段。薪酬应包括基本薪酬(岗位薪酬)与绩效薪酬。3、尊重信任激励 企业管理者要有效激发研发人员的主创意识与拼搏精神，就必须充分尊重与信任下属，尊重他们的人格、自尊、工作职权与意见建议，充分授权与放手使用。4、培训激励研发人员是依靠知识、技术及其创新成果来实现和提高自身价值的，所以，研发人员非常重视知识的应用与转化，对是否有机会获得知识的更新提高都非常重视。5、工作激励 工作本身就是一种激励。工作兴趣和工作成就感是绝大多数研发人员最看重的激励因素。6、职业发展激励为他们提供双重职业发展规划，即管理生涯路径和研发生涯路径，对有管理能力的可以提拔进入管理层，对热爱研发工作的可以促其沿着研发道路继续向前发展。

我认为千方科技不是一个故步自封的企业，会一直不断的研发新的产品，创造新的技术。同时，还提出了“双驱动-双引擎”的发展战略，充分的发挥千方科技自身的优势，以产品和服务为主，不断的推出新一代的智能产品和解决方案。你还有什么问题，都可以问

创新药首先从实验室发现新的分子或化合物开始，经过动物实验了解其安全性以及毒性反应，了解在动物体内的代谢过程，作用部位，和作用效果，再经过首次人体试验，经历I期，II期，III期临床试验，证实安全有效及质量可控制之后，才可以获得药物监管机构的批准。先后经历10到15年的时间，耗资可达数十亿美元。

高科技的玩意在中国要么没有，要么就是自主研发。别人是不会给咱们的，花再多钱也买不到。正是因为对华高技术封锁，所以才形成了我国的高额贸易顺差。

激励研发人员的创新潜能措施如下：1、目标激励企业可以通过设置适当的研发工作目标，使研发人员有努力的方向与行动的指南。2、薪酬激励 合理的薪酬结构是对员工劳动贡献最直接、最有效的激励手段。薪酬应包括基本薪酬(岗位薪酬)与绩效薪酬。3、尊重信任激励 企业管理者要有效激发研发人员的主创意识与拼搏精神，就必须充分尊重与信任下属，尊重他们的人格、自尊、工作职权与意见建议，充分授权与放手使用。4、培训激励研发人员是依靠知识、技术及其创新成果来实现和提高自身价值的，所以，研发人员非常重视知识的应用与转化，对是否有机会获得知识的更新提高都非常重视。5、工作激励 工作本身就是一种激励。工作兴趣和工作成就感是绝大多数研发人员最看重的激励因素。6、职业发展激励为他们提供双重职业发展规划，即管理生涯路径和研发生涯路径，对有管理能力的可以提拔进入管理层，对热爱研发工作的可以促其沿着研发道路继续向前发展。