昌硕科技招聘

的确！上海昌硕里上班累死人！钱还被排遣公司里的骗了！昌硕里的排遣公司真的很坑人，请大家多注意点！

4号线上海体育馆哦！这周我去人才市场见他们在招聘。修主板很轻松哒

这段时间是停招的，要等8月份以后厂里办公室下通知才开始招聘，到时候再通知您不是吧马上6s要量产了，急用人，几率大。走中介还要给钱。

这就是一个坑，不要想什么返费，工资低的可怜，还不交社保。吃得太差劲，而且还是自己花钱吃饭，每天上班只吃中午一顿饭。每天下午饿的慌。每天工作产量高。累的很。说是打卡55天拿返费，你进来之后90天还拿不着。就是这么坑。不要相信那些写的好的招聘信息，那些人只是为了忽悠你进昌硕，好自己拿内部推荐费。每个月工资不会高过4100元。一个月除去生活费和花的，基本没有剩余。这就是昌硕的口号。。。。昌硕赚钱昌硕花。还有昌硕的特产，那就是宿舍里面有吸血的虫子。希望这些对你有帮助。一个被坑进昌硕的同仁的心声。昌硕就是一个大坑，一个垃圾公司。

年满18周岁即可，有时也会卡年龄20以上，

昌硕科技（上海）有限公司座落于上海浦东新区康桥工业园,占地面积3200亩，母公司为和联集团，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。一、招聘条件1、16周岁以上，男女不限； 2、持有效身份证件。二、薪资待遇基本工资1820元，生产奖金50元，久任奖金100-180元，到职一个月后加100元;三个月再加40元;六个月再加40元（共180元），技能奖金50-150元，到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元（共100元）；九个月通达第三项认证再加50元（共150元）。加班工资平时加班13.97元/小时，周末加班18.62元/小时，国定假日加班27.93元/小时，加班费计算基数：1820元，小时加班费算法：1820÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍中夜班津贴6-9元/天，中班津贴 6元/天,夜班津贴9元/天。年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。综合工资的高低取决于加班时数的多少，一般综合工资在3600-4000元以上。三．福利待遇1.保险：公司依法为公司正式员工缴纳上海市城镇职工社会保险；派遣员工购买大型商业保险；2.休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；3.贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等；4.伙食与住宿：公司提供伙食补贴280元/月，当月未用金额在薪资中发放，超额自负，生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求；公司为员工提供宿舍，园区外及园区内宿舍皆采取小区式管理，配备宿舍管理员及安全，员工宿舍住宿费依据房型不同每月50~75元/人，每房每月提供50度的免费用电额度，超出部分由舍员共同分摊，从员工每月薪资中扣除，免水费；所有宿舍均提供独立的冷暖空调，二十四小时供应洗浴热水及饮用水；新员工可自带床上用品，也可从公司自行购买，标准为100元/套。5.年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；6.各项便利设施：室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等。四、工作时间及其他注意事项1.正常工作时间：每天8小时，每周5天；2.加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天；公司执行白晚班两班制。参考资料：http://www.huilonghr.com/a/hezuoqiye/55.html

厂子怎么样我不知道，但是就在两个小时之前昌硕的那个招工的姓袁的，刚刚私聊了我，语言之下流，行为之无耻，令人发指，这样的人都能在那做招工经理，可想而知那厂子的水平也高不到哪儿去

本人是昌硕的一员，以下是我亲身经历。我是2012年9月4号进的昌硕，来到昌硕门口时，看到了很多穿着印着"招募”二字的人,后来打听到那是昌硕人事部的人。我反复在思考这个问题,好公司会亲自派人事部的人在路上招人吗?再看看赶集网上的招聘信息吧。一页中至少有80％是昌硕的。工资方面，作业员(一职)1450即22天每天8小时的工资，这22天中每天加班2.5小时（早上8点到晚上8点中午吃饭40分钟，晚上吃饭30分钟，上午10点和下午3点各休息一次，每次10分钟）周六周日不定时加班，至少加7.5小时为二类，平时一类，三类很少。每月加110个班工资就是3100左右。出来上班，最重要的是不能老是受气，昌硕的管理真的很乱，每天不论怎么做都是挨批的对象，每天开会时都会听到“今天主板报废多少，cg报废多少……”在工作时会经常听到在产线上训员工，而且厂里经常打架，只要上面有关系就一笑而过。厂里行政结构大约是—资深经理→课长→资深组长→大组长→分组长→多能工→作业员。说话办事时对作业员的态度简直是一言难尽呐！经常威胁员工，骂员工。为此我建议昌硕应当成立一种机构监督管理者，员工可以对管理者投诉，有这个组织的人进行核实，核实无误后对管理者进行任免，这样才能实现企业的可持续发展。企业要长久生存还是要老员工呀！

建议你不要考虑什么好与不好的问题~你只要看有没有发展~自己想不想发展~我们公司招了好多大学生~好多都适应不了基层的生活~关键还是看你自己大公司会多些发展的空间薪资福利很好0%好 50%一般16.7%差 0%很差33.3%共有 6 人参与过投票工作环境很好16.7%好 33.3%一般16.7%差 16.7%很差16.7%共有 6 人参与过投票压力指数很小0%小 0%一般66.7%大 0%很大33.3%共有 6 人参与过投票公司管理 很好0%好 50%一般33.3%差 0%很差16.7%共有 6 人参与过投票公司前景很好16.7%好 33.3%一般33.3%差 0%很差16.7%共有 6 人参与过投票企业诚信很好16.7%好 33.3%一般33.3%差 0%很差16.7%共有 6 人参与过投票