昌硕科技公司招聘

所有类似的招聘返费没你想的那么简单，一般都有很多条件，比如入职满一个月，通过考核等等，肯定不是过去就给钱，老板也不傻，

上海昌硕现在暂时没有招聘昌硕科技（上海）有限公司座落于上海浦东新区康桥工业园,占地面积3200亩，母公司为和联集团，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。一、招聘条件1、16周岁以上，男女不限； 2、持有效身份证件。二、薪资待遇基本工资1820元，生产奖金50元，久任奖金100-180元，到职一个月后加100元;三个月再加40元;六个月再加40元（共180元），技能奖金50-150元，到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元（共100元）；九个月通达第三项认证再加50元（共150元）。加班工资平时加班13.97元/小时，周末加班18.62元/小时，国定假日加班27.93元/小时，加班费计算基数：1820元，小时加班费算法：1820÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍中夜班津贴6-9元/天，中班津贴 6元/天,夜班津贴9元/天。年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。综合工资的高低取决于加班时数的多少，一般综合工资在3600-4000元以上。参考资料：http://www.huilonghr.com/a/hezuoqiye/55.html

1、降低用人成本支出　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。3、避免劳动纠纷　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

从新找一家，不然就等问问推荐你的人啊更多追答问过了，还是等追答那你其实可以开始找别的工作了。机会多点嘛

这就是一个坑，不要想什么返费，工资低的可怜，还不交社保。吃得太差劲，而且还是自己花钱吃饭，每天上班只吃中午一顿饭。每天下午饿的慌。每天工作产量高。累的很。说是打卡55天拿返费，你进来之后90天还拿不着。就是这么坑。不要相信那些写的好的招聘信息，那些人只是为了忽悠你进昌硕，好自己拿内部推荐费。每个月工资不会高过4100元。一个月除去生活费和花的，基本没有剩余。这就是昌硕的口号。。。。昌硕赚钱昌硕花。还有昌硕的特产，那就是宿舍里面有吸血的虫子。希望这些对你有帮助。一个被坑进昌硕的同仁的心声。昌硕就是一个大坑，一个垃圾公司。

在这里升职主要靠熬时间，再加上和老大的关系，很难升的，而且大陆的最多升到科长，所以说基本没什么空间，来了你就知道了。很少有内部招聘的

面试通过了应该就可以了吧不知道你实力和能力怎么样？如果都很好的话，应该机会很多需要等三个礼拜才来通知啊？最快是需要多久！面试过了 就是可以用了待遇在5000+ 上升空间说实话 这个要靠实力的了 还有空间真的不大 因为上边都是台湾人 真的很难 需要不懈的努力

上海昌硕接到一部分的苹果的订单。所以在大量招人。昌硕本身也很缺人的。因为他本身就是华硕。

分析下面试完是怎么跟你说的，如果说回去等电话通知，当天没给你答复你可以考虑换其他的了，当时面试的主管和我很投缘，聊了好长时间告诉我说通过了并且录用还教我入职后怎么去工作之类的，工资什么都谈好了，然后就让我回来等入职通知的！那你等就行了，其实当时你应该问他个具体时间的，实在着急你可以跟面试你的HR通个电话