博士研究生招聘

你好1.博士研究生一般不超过40周岁，硕士研究生一般不超过35周岁;2.适应岗位要内求的身体条件;3.理论功底容扎实，专业知识丰富，学风严谨，具有较强的教学、科研、决策咨询能力;4.本科毕业于2A及以上高校(优秀博士可以一事一议)。

精图教育为您解答：按照历年政策，国家公务员考试考生只能以最高学历报考。

博士毕业，就业方向大致为大中专院校，中学，科研机构，国企，636f707962616964757a686964616f31333433656634大型民企研发部门。这篇文章仅以博士就业的集中去向-大中专院校为例，来谈一下40岁博士的就业情况。一般来说，40岁博士的就业大致分为以下2种情况。第一种情况：中等以上大学。现在大学招聘应届博士生，一般多有年龄要求，比如一线、二线城市的正规本科院校，对于应届博士的年龄多限制在35以下，有的也可以放宽到40岁但会附加其他许多额外要求。为何对博士会有年龄限制？我的经验，40岁+的科研人员，往往在学术锐气，学术创新，学术成果以及科研心态等方面，要逊色于年轻人不少。我所知道的文科领域的情况：一般35岁左右是科研的黄金期。不仅如此，年轻人可塑性比较强，年富力强，工作效率高，在工作单位也易于管理，比较能够任劳任怨，这自然会使得大学在招聘的时候，会向年轻人倾斜。第二种情况：部分大学，大专中职院校。比如大学所在地区属于三线甚至四线城市，比如师资力量薄弱的大专，中专院校，由于自身条件弱，对博士的要求就会放低很多。比如我今年毕业的几位中传的博士朋友，有几所三、四线城市，名不见经传的院校就给他们伸出了橄榄枝：安家费补助达到了80万+。我有一个朋友去年博士毕业，求职一线、二线城市大学屡屡碰壁，向他伸出橄榄枝的基本都是三四流城市的三四流院校。所以，如果你最低标准是就业，那么，40岁+也没有任何问题，如果你对就业要求较高，40岁可能就是一个顺利就职的“坎”，这个坎不好迈，除非你自己其他条件要特别优秀，优秀到可以抵消你年龄的劣势，比如你有职称，有强大的科研成果支撑，有异常出色的个人履历等。不过依我的观察，成为这个“例外”很难。

意思是本科时必须是211和985 若是硕士或者博士，则可以条件放宽，没有这个限制！是必须同时是211和985还是211就行呢？985必然是211大学，但211大学不一定是985， 这里211、985意思就是985或者211大学均可，其实不难理解，五大财经院校都是211而不是985，如果论财经类学科实力，上海财大，西南财大都远比兰州大学，吉林大学这些985大学强得多。硕士博士没限制，本科限制只有三类院校可以211或者985或者财经类专业院校。

转眼已经进入十月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

1.理科60%，文抄科40%。主要是电子、机械、政治、法律、交通等。2.不是，大部分从事技术工作。但一开始很多都会被下放到基层锻炼经验。班以上的行政管理工作一般是文科。3.政治、法律类。4.有，放宽到26岁。

学历被当做抄“门面”与小常袭遇到的情况不同，即将博士生毕业的小黄说，他所在的公司给的待遇他很满意，可提供的工作却让他犯难，因为这个工作不仅与自己的专业毫不相干，而且性质就像是装饰门面一样。他希望留在那家单位，现在正在与单位协商，能否换个工作岗位以发挥自己的专长，如果协商不成功，他会选择去别的单位找。他说，为了待遇而放弃学了那么多年的专业，心里很舍不得。以收入定职业是大忌一个时期以来，人才高消费持续升温，以至一些企业在招聘一般的办公室文员也找研究生以上学历的人。而随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始注重薪酬成本的节约，能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士生，导致高学历人才就业频频受阻。从事多年人事工作的广西人事厅的一位资深人士认为，找工作最重要的就是定位，即定行业，看自己想从事什么行业；定岗位，看自己适合哪一个职位；定收入，不该过分看中收入。纯粹的以收入定职业是大忌，还应看到职业的发展前景、个人的发展空间。

　　获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。不同的单位待遇不同，不同级别不同的单位待遇不同，详细由单位决定，详情由招聘单位决定！　　新录用公务员任职定级规定　　《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　通知原文　　中组发[2008]20号　　关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：　　现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。　　中共中央组织部人力资源和社会保障部。　　规定内容　　第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。　　第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。　　第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。　　第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：　　（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；　　（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；　　（三）把试用期计入任职年限的；　　（四）违反法律、法规规定的其他情形。　　第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。　　在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。　　第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。　　第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。　　第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

你在网上查个有博士点的院校，你在里面看，哪些有博士授予点的学校都会专招在职的， 给你看属一下这个，我在网上看的，应该对你有帮助。国务院批准有权授予博士学位的单位及其学科、专业和指导教师，根据需要与可能条件，可以有计划、有步骤地招收脱产或在职博士生。 符合报考条件的在职人员是否可以自由报考博士研究生? 按［82］教高二字032号《关于招收攻读博士学位研究生的暂行规定》的通知规定“各单位要从大局出发，积极支持符合报考条件的人员报考，努力为国家输送人才。凡是符合报考条件的在职人员报考博士生，所在单位应给予支持”(现役军人除外)。