博士收入一般多少

985高校的文复科博导，月收人不过一万，制年终绩效什么的有个五六万不等。出行硬卧，软卧不能报销。科研项目经费最多也就三十来万。国家社科重点项目不是谁都能拿，而且经费审核也相当严格。普通文科博士，一般去二三线及以下的高校。不出意料都会分房，比市价低一半左右，但需要签订五年左右的合同。安家费和工科博士差距比较小，但课题上有较大差距。一般年收入十万左右。所以，积极申报课题是文科博士的唯一出路。想进好的高校，需要看个人实力。做师资博士后，但留下来很难。一般是预聘制，为了稳定，大部分博士还是选择务实些的，毕竟要成家立业。能分房有安家费，且科研考核稍微宽松些的地方高校。还有部分博士会为了留一二线城市，进独立学院或三本，基本放弃科研，成为人肉播放器了，因为这些学校课时量很重。收入看个人付出了，一般12到15万吧。

将聘请28岁的北大女博士李琳为教授,并担任博士生导师,同时提供的,还有220万的安家费和90万的年薪.

获得20—35万元年薪，每月1.6—2.9万元。以上海3433616266交大为例，入选该计划的优秀博士后人员，可打破国内通行的2年在站期限，获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，职称聘任可走“绿色通道”。上海交大医学院2016年在所属上海市免疫学研究所率先试点实施“博士后激励计划”。通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。扩展资料：博士后的相关要求规定：1、博士后科研流动站（一级学科）内具有博士学位授予权的二级学科，凡承担市级以上科研项目并具备相应科研条件者，均可提出招收博士后研究人员，联系导师由具有博士生指导资格的课题组负责人担任。已退休的教师，原则上不再担任博士后联系导师。2、各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。3、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。参考资料来源：人民网-上海交大医学院推出博士后激励计划

1. 有钱现在研究经费越来越难拿，每年写grant都让教授们痛不欲生。记得我一年级时去找一个助理教授，他跟我说，grant的结果星期五出来，如果中了就收你。结果我现在都四年级了，他还没申请到经费，雇了一帮本科生在那儿热火朝天地干呢。而且发不出文章还好说，拿不到经费的话，tenure一般都没戏。现在回想起来，那个助理教授的话可以这样翻译：我今天去买双色球，中了就给你开工钱。我导师在学术圈摸爬滚打几十年，算是拿到了话语权，几年没发paper，经费居然依然十分充足，他秘书都聘用了四个。刚去实验室，直接给我一张信用卡，实验用品随便买，2000刀以下不用汇报。而且就算没投abstract，每年我都至少外出开会2次，住的都是五星级宾馆。 我说我要修生物统计的minor，问他学费怎么办。老爷子眼睛都不眨一下就同意了。导师没有经费方面的压力，做学生的少了掣肘，才能有的空间施展自己的想法。（关于经费的事，我解释一下，以免误解。虽然我有信用卡，但每笔交易都有秘书来找我核对，所以我并不能乱花钱。另外，一般研究生拥有实验用品采购权也很正常，况且实验室就我一个人，我不买谁买呢？另外住五星级宾馆在美国并不是很了不得的一件事，大约300到400刀一天，因为开会的地点通常就是酒店，通常就住在会场所在宾馆，这样更方便。）2. 人品好遇到极品老板真心得哭死。我一个美国同学去了一个实验室，导师天天骂她。她有时候来上课时都看得出刚哭过。最后，science文章署名的机会她都没要，直接退学了。以前有个教授跟我说他们实验室每周工作七八十个小时，问我去不去他那儿。我吓得默默退散了。我不是不能每周干那么长时间，激情来了，再长都行，但我不希望是别人要求的。我导师根本没时间来看我在不在实验室，所以几年来我都是来去自如，一高兴就给自己放个假。他为人也很讲究，从不对你发火或者生气。不管是我打翻了2000刀的试剂，还是弄坏了隔壁实验室的仪器，他都没说过什么。我的各种有些任性的想法（修双学位，提前毕业，实习和创业），他也都很支持。当我说我想提前毕业的时候，虽然我走了之后，实验室很可能没人接盘，他还是说：Do what you think is right. I got your back。因此，不管我做出什么决定的时候，我都知道，即使身在异国他乡，都会有个白人大爷在背后坚定地支持着。你能切实感觉到自己作为一个人受到了尊重, 支持和理解。而不是被当作奴隶或实验室财产的一部分。这种感觉真的很棒。另外, 我导师不仅从学术上指导我，的是做人方面的言传身教。他教会了我学术圈的社交礼仪，餐桌上的掌故规范, 得体穿衣的方法诀窍和为人处世的张弛节奏。读博几年，我真的成长许多。师父师父，也难怪师父二字中有父这个字。

待遇差距是有，但总体上来说差距不大。我建议先进所，搞科研的同时可以考所里的博士当然所里要有点。如果先读博士的话，那至少需要3年，而三年后的情况没有人敢保证会是什么样子的。祝你事业，学业有成！

上海3332613639工资看似高，但生活成本也高，租房、物价都比其他地方贵。况且竞争的激烈程度可能超乎你的想象。 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 ,

学校不一样，补贴标准也不一样。最高的，一个月5000元。

个人认为，分析专业的就业面还是比较广，不过博士毕业进入单位，一般事业单位比较多，私版人企业一般不大招权聘，毕竟一般企业招聘不起，也不需要这样的学历或者单位。另外，就业无论什么学历，都是看自己的能力，导师给你的推荐，自己能否通过相关的考核等。博士毕业也可以考虑人才引进到事业或者国企单位。待遇还不错。

不一抄定，大学教师的工资是袭：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。一个月的工资计算方法：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。