博士和硕士研究哪个学位高

1、博士学位高。注意国内的学历和学位是两个不同的概念。博士可以理解为学历版，也可权以理解是学位。2、目前大学学历从低到高的层次是：专科，本科，硕士研究生，博士研究生。博士研究生是最高学历。3、国内的大学学位从低到高的层次是学士、硕士、博士，博士是最高学位。

博士比硕士的级别高。研究生是指学历，包含硕士研究生和博士研究生，而硕士和博士指的是学位，也就是说，只有你硕士研究生或博士研究生毕业了，并且获得学位证书才能算是硕士或博士。硕士研究生再往上读才是博士研究生，所以说博士的级别比硕士高一级，只有硕士研究生读完才能读博。扩展资料博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学历，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。参考资料博士（研究生学位）百度百科

首先硕士和研究生有的区别：一个是学位。一个是学历。 研究生是学历。硕士是学位。

博士与硕士都是研究生，具体都有哪些区别，听学长如何分析

学历最高就是研究来生，包括博自士研究生和硕士研究生。其中博士研究生学历较硕士研究生学历高。学历划分简介：根据国家的学历规定，大学培养的学历分三个层次，第一个：大学专科，简称大专，没有学位；第二个：大学本科，简称本科，可获得学位；第三个研究生学历，也是最高学历，可以获得硕士学位或者博士学位，换而言之，研究生包括了硕士和博士学位。硕士博士简介：1.硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。在我国硕士研究生分为全日制和非全日制两种，其中全日制硕士主要通过拥有各高等院校举办的硕士研究生招生考试来进行招生。2.博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学历，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。

硕士不是学历,是学位,和研究生没法比较,比博士低高低关系是:学历:大专<本科<硕士研究生<博士研究生学位:学士<硕士<博士

1、博士学位高。注意国内的学历和学位是两个不同的概念。博士版可以理解为学历，也可以理权解是学位。2、目前大学学历从低到高的层次是：专科，本科，硕士研究生，博士研究生。博士研究生是最高学历。3、国内的大学学位从低到高的层次是学士、硕士、博士，博士是最高学位。

您好！博士和硕士都是研究生，大学本科毕业以后可以考硕士研究生，硕士研究生毕业后可以考博士研究生。所以博士的学位高于硕士。谢谢阅读！

　　获得硕士学位的研究生，任命为副3337613766主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。不同的单位待遇不同，不同级别不同的单位待遇不同，详细由单位决定，详情由招聘单位决定！　　新录用公务员任职定级规定　　《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　通知原文　　中组发[2008]20号　　关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：　　现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。　　中共中央组织部人力资源和社会保障部。　　规定内容　　第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。　　第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。　　第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。　　第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。　　第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：　　（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；　　（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；　　（三）把试用期计入任职年限的；　　（四）违反法律、法规规定的其他情形。　　第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。　　在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。　　第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。　　第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。　　第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。