博士副教授待遇

在获得讲师职称两年之后，如果学术水平达到相关要求，就可以参评副教授但还是存在很多异常情况：比如，有的人学术非常厉害，他可能博士毕业之后马上就破格评上副教授，甚至直接评上教授的；有的人虽然博士毕业了，但学术实在不咋地，可能很多年都评不上副教授。副教授：专业技术职务之一，高等学校教师的学衔或职务名称之一。一般来说，可以衡量教师专业水平的高低，多为大学教师，仅次于教授。岗位职责：高校为创建世界一流研究型大学需要一流的师资队伍，高水平的师资后备力量是一流师资队伍的重要组成部分。为加速培养造就一批博士后研究人员成为我校师资队伍的有生力量，学校设立的岗位。特任副教授对外可称为副教授，并可以此身份申报国家、中国科学院及省部级科研项目，参加各类学术交流活动。岗位待遇：特任副教授的岗位津贴，按照学校副教授标准执行。

不是。博士是学历，副教授是职称。高等院校教师职称级别分助教、讲师、副教授、教授四个级别。每个等级的职称评审都是根据当地的要求来进行的。博士毕业可以直接申报评审的是讲师，不能直接申报副教授，在获得讲师职务后满两年，方可申报副教授，报了能不能评上要看工作和科研能力。

好像，不会直接给你这么高的职称，这里的副教授一般是这里的资深教师，你是什么专业的博士？如果和医学不搭边，还是不要来了，浪费才能。佳木斯大学现在对博士没有任何待遇，更不会直接给你副教授的职称，而且初到学校工作的博士与助教的待遇一样，助教月收入也就是2000多点，你要来的话一定要在签协议之前问清楚，不要被骗了，要不然就太对不起博士这个学位了，祝你好运！

科大物理学博士出来以后一般是到科研院所做研究员或者到搞笑做老师。这方面的出路去的单位还是比较好的。科大的博士出来很少去企业的，因为科大博士年限比较长，出来的学生年龄都比较大了。科大所有的学生出来很少从政的。。科研人员的年薪当然要比企业低很多，不过在中国，生活水平不能用收入来衡量，即使收入也不能用年薪来衡量。潘建伟的年收入账面很少，不过清华用四千万去挖他，被他拒绝了。收入什么的我感觉还是需要深入想一想的。

1.博士之前是你求人家工作，博士毕业以后，人家求你来工作（我听着就觉得特别假）找工作不存在谁求谁。不进高校，用人单位来招聘，求贤若渴只是个姿态，别以为只要有个博士学位，对方就二话不说奉上offer。相对于岗位来讲，收到的简历数量永远只会。想进高校，更加不可能是高校来求着你。而有望进高校，需要博后来攒资历，反而是你需要求人的时候多了去了，比方求导师或者师兄师姐帮你引荐，或者求曾经的合作方考虑你的申请。足够优秀，相对来讲找工作容易的多。但在博士这个群里，足够优秀也只是绝对少数。2.博士毕业直接可以评副教授，只要上课就够了，不用再像他们那样辛苦发论文评职称（家人在高校任教）进高校评教授，博士学位只是个敲门砖。现在很多高校不但要博士学位，还卡是不是海龟，还卡本科是不是985。评职称，最重要的是论文发表。如果你是HYPMS的博士，不看论文，目前还有机会去211直评副教授。而靠前的985，没有论文，只怕HYPMS的博士都评不上副教授。等到你博士毕业，只会更加水涨船高。论文发的好去哪里都好使，但是论文发的好有多难？现在只怕你是理解不了。3.博士享受我们这边的人才引进政策，直接送一套房+几十万科研启动资金+其他各种补贴，科研启动资金余下的你还可以自己支配目前四五线城市可能还有这样的人才引进政策。但四五线城市房子不值钱。另外还可能有附加条款，诸如工作多少年房子才给你转产权。二三线城市引进博士给安家费的有，给房的只怕是梦还没醒。一线城市，只有深圳还有孔雀计划，但是标准已经提升了。科研启动基金只能做科研用。科研启动基金你还能拿去买房买车？这个思路很危险啊。4.博士毕业到高校任教，寒暑假都可以带薪休假，一周上完课就可以回家，只要没什么教学事故饭碗就很稳定，还说什么企业动不动裁员，事业单位稳定工作累死累活一年到头都没几个假期，高校工作稳定而且轻松（家人特别不希望我去企业，因为企业一言不合就裁员。所以当初我本科毕业想找工作被严词拒绝，压着我考进高校任职有两种，一种是讲师，不做科研，只授课。有寒暑假。拿学校薪水之外，按上课多少计算课时费。另一种是副教授教授，需要带研究生做科研发论文申请各种基金，这种是肯定没有寒暑假的。每年享受若干天的年假。如果觉得这个活很轻松，建议上网搜一下最近五年多少个三十多四十多高校教授/副教授猝死的。5.如果想搞行政，博士直接正处级待遇，想去企业直接高级工程师待遇，无论以后想往哪个方向发展都很不错搞行政正处级待遇？这是谁告诉你的？正处现在这么容易？去企业高级工程师这个说法基本靠谱。但是行政正处，可能一些偏远乡县招聘博士去当副职，从基层开始锻炼，能给到这个级别。大城市哪个单位博士去就能给正处？麻烦给个联系方式蟹蟹。另外给个靠谱的建议，你这种情况，别考虑读博士了。原因很简单：没有做科研的兴趣和热情。博士不是上上课考考试就拿学位了，自己内心都抗拒做科研，赶着鸭子也上不了架的，而且博士生涯会被折磨的很痛苦。成功的路不止一条，这是注定不合适你的道路，没必要拼命往里面挤。

你是喜欢当官呢，还是喜欢当老师？如果只从钱方面考了，以后你有可能晋升教授吗？教授年薪是多少？要是在国企你还有多大的晋升空间，年薪是多少？这样对比你就能算出哪边挣的钱多了。

不同学校有不同的规定。有些学校引进博士后，享受副教授待遇，有些学校等同于博士，定为讲师职称。具体要询问相关学校人事处。

各校的工资都有自己的标准根据职称的变化调整工资待遇涉及个人都属于隐私可以侧面向学校了解一下

百人b：大概30万。有少数学校，比如药学院会额外加五万。百人a：一般是国外助理教授，可以面谈。一般是35万以上。2014年5月15日，浙江大学正式发布了“百人计划”招聘启事。据悉，新启动的“百人计划”面向全球招聘高水平优秀青年学者，对通过“百人计划”聘用的教师，学校借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序，试行教师Tenure－Track制。据人才办负责人介绍，“百人计划”是一项面向国际的高水平优秀青年人才引进计划，计划每年面向海内外招聘50名左右优秀青年学者。学校为“百人计划”筹备了充裕的资金，与国际高校相近的待遇，期望为青年学者创造良好的学术成长环境和生活、工作条件，使其能潜心学术研究，并得到很好的发展。进入“百人计划”通道的优秀青年学者，学校借鉴世界一流大学的教授聘用办法，实行年薪制和tenure-track制。招聘启事明确了招聘对象及条件，为具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才；年龄一般在35周岁左右，身体健康；入选后，全职在岗工作。要求应聘者具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向。百人计划新聘教师即具有博士生招生资格。据了解，“Tenure－Track制”始于1940年美国大学教授协会和美国大学协会通过的《关于学术自由和终身教职的原则声明》，中文译为“终身教职制度”。tenure制作为学者自由从事教研活动的一项制度保证，在高等教育领域，尤其是研究性大学中被广泛采用。在tenure制执行中，应聘任用的教师将在6至7年的聘用期后，接受国际同行的学术评价，聘用学校将会依据评价作出是否对其晋职的决定。近年来，国内有多所高水平大学借鉴这一做法，开始试行tenure制，进一步彰显同行评价在教师晋职中的作用，同时，通过tenure制，促进教师招聘和教授治学的制度建设。