博世待遇怎么样

面试流程：自1；双方见面寒暄，递交简历。2；面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的公司企业文化。3；双方进入问答环节。4；面试结束立场。常见问题：1：自我评价，你的优缺点2：工作学习经历，包括上次离职的原因等等3：为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位4：准备呆多久善意提醒：1：适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。2：心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？3：自信，但不自负。带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到1.面试，2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行4.加油，祝你成功

一般般啦~~ 现在他们招很多小弟，直接服务地市的经销商，说白了就是经销商的促销员，待遇一般般。但是进博世 主要是可以提升身份，以后跳槽时简历会好看很多。国外待遇好

嗯，我的老东家啊，3年吗，5K这个没问题，里面气氛不错，实验室啊，在北边，里面韩国老头挺好处，不包住，公积金多给你，从8%提高到10%，吃的不错，不要想太多，去吧，出来以后值钱。

博世的待遇在无锡新区还算可以吧，个人工作的话肯定比进日资企业要好一些。因为你有过工作经验的，待遇就看你怎么谈了，不过你工作时间不久，应该也不会谈的太多，顶多给个3500算抬举你了。

你想做什么职位?工程师，还是技术员，还是管理方面的，或者说是作业员等回，网上看什么答网站，如果是58同城的话一般都是中介，招的都是作业员，不是很好进，相关工作经验，smtcnc之类的，人才市场有时候也会招聘的，我也去面试过，只是人事问我为什么要从上家离职，我答不出来具体的原因，就没有要我。里面3班倒。一个月基本3500多，加班少。德国企业，福利应该不错。我同事有从博世出来的，主要是因为加班太少了，工资不是很高。当然你加班多工资当然高，如果你不想加班，又想高工资就必须要有能力。做管理或者技术类的。但是在产线上，管理和技术都是要加班的。办公室的一般不加班

2008.05 - 2008.09 博世(中国)投资有限公司 （4个月）总裁办公室 | 总裁助理/总经理助理 | 15000-25000元/月仪器仪表及工业自动化回 | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上 工作描述：1.为总裁提供日常行政及秘书工作支持 2.组织协调博世管理层会议,安排重要商务活动和重要客户参观拜访 3.博世全球沟通团队成员,负责公司内部信息沟通 4.公司内外部沟通的重要成员,为总裁建立和维护良好的内外部客户关系 5.同博世董事会其他助理保持良好的协作 6.管理总答裁所有来往文件并建立有效的档案管理 7.协助总裁的商务活动并起草相关文件报告 8.其他总裁指定的任务

你问的复应该是长沙博世制吧，5天8小时，工作还是比较轻松，公司环境 企业文化都不错，博世在全球也是知名企业，涉及领域很多，汽车，电动工具，智能楼宇，音视频会议等等！做的都很出色！想了解具体信息的话你可以气下一站网看看！谢谢！其实我最想知道的是他们的普工待遇是怎么样的！

我朋友在博世中国工作的，貌似挺忙的，但是福利待遇不错。工作氛围也蛮好的，没有一般企业的那种机械压力，我是好羡慕哦~

（最佳答案）抄看平衡收袭支表,看利润等.先去这个公司看其报表.看利润,要从其销售收入来看.比如利润占的比例是多少.从毛利润的大小可以知道一个公司的进货商如何.如果毛利润与销售额的比例大，说明其进货便宜.从分红可以看出公司是注重投资,还是注重短期的获利.从流动资金和流动负债的比例可以看出公司偿还他人的能力。如果过低,可以从侧面说明公司的管理,效率不高,如果太高,又说明公司不善于投资.其他方面，你可以从公司的管理人员来看,了解其背景,评估他的能力,以及是否适合这个公司.或者从过去的业绩来看,然后要看这个公司的贷款如何。如果太多,就有风险,或者说底气不足.用净利润除以销售额可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水电,办公用品等.如果结果比较高，说明公司节省,管理有序,如果比较低,说明公司的效率不高.最后,把公司的每一年的业绩都比较一下，如果是明显上升,就可以说明公司的方向是正确的。