本科生和研究生比例是多少

每个学校都是不一样的，因为就业的前景不一样或者学生个人的情况不一样。非常好的都是出国就业，其次的就业，再其次的就考研呗，考研录取率大约33%

如果有100个人考研，大约35个人能上！但是这还有一个问题，就是打个比方，有100个大学生，可能考研的有1/3的样子，也就是30多个人考研（有些不好找工作专业多一些，有些少一些），能上的也就是30%！ 大概比率是这个样子！ 也就是说，整体上来说，上研的并没有想象中的多 考博就更不用说了

本科生占的比例只是很少的一部分，因为它们是万位淘汰制，然后跟学历要求有关系，一般情况下，除非是特别优秀的本科生，不然很难，就是面试能通过的

你应该是以本科应届毕业生去当兵，目前国家对大学生士兵是有很多优惠政策的。比如，退役后入学优惠：公检法机关定向招录优先：退役后参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试时，优先录取。免试或优惠升学：退役的高职（高专）毕业生可直接入读成人本科；参加普通本科考试，享受招生计划单列、考试成绩单独划线、择优录取等政策，按30%比例录取；报考硕士研究生初试总分加10分；立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生。

　2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少？谁的薪资更具有竞争力？　　本科生vs硕士生薪酬差多少？　　连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。　　考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。　　另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致的本科生被迫考研，适应企业的需求。　　尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。　　高薪硕士更有优势　　从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。　　以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。　　起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。　　综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。　　在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。

范围太广。。每个学校应该都不一样吧。。不过当年我们班应该有20%——30%吧。。。毕竟找工作不是件容易的事（自2003年起）

但比国内的其它高校相比、中海油、海尔、宜家、中石油、中国移动、中国联通。能进什么企业，要看你的专业来决定，比如北大的微电子专业，直接进企业的机会还是要高出很多、联想、和记黄埔：华为、中兴，现在国内的大型IT企业，还没毕业就开始“预订”了，又比如清华经管院的金融、财税等等、中石化，都是金融机构、投行等等机构的抢手生源，都会提前到学校“预订”生源。比如和记黄埔每年度，也都会从北大在早几年清华北大的本科毕业生只要毕业就有大把的企业雇佣，现在因为国外回来的海龟相对数量逐年递增，清、北两家的本科生也相对不那么抢手了：拜耳、微软中国、创维、长虹、四大银行的投资管理部门等等都是抢手的。（跨国企业有、清华的工商管理专业直接录取一定比例的生源。以下企业可以参考考研究生主要是四门课，政治，英语，数学和专业课。对于政治除了文科生，大家同起点，英语数学，专业课需要基础，但考虑下时间为大半年，在这么长的时间，如果利用的足够充分基本都能掌握住七八十。所以考研如果选清华，北大，到底难不难，看录取率大约都为1：10.全国考研中有理想，有志向的大都选这两所高校，竞争力不言而喻。也就是不管你有多强，都有可能被刷下来，也都有可能考上。相当于高考考那所大学，考研不比高考，考研时你的竞争对手是那些报考清华北大的人他们强不强你心中有数。如果选择了清华，北大，就选择了挑战自己，需要的是长期作战的准备，也就是一年考不上，考两年，依此下去。如果没有这种打算，想一发即中，本人建议还是选其他大学。

薪水竞争力不是光看文凭的，能力和工作经验等也是非常关键的。面对招聘单位时，研究生的薪酬期望要比本科生高一大截。中国海洋大学一名外语学院的研究生告诉记者，毕业后她首选的就业去向是公务员和事业单位，如果进企业的话，每月的工资不能低于2500元。而同样是该学校外语学院的本科应届毕业生对工资要求并不高，“现在的就业形势依然不容乐观，刚开始收入不会计较太多，能维持基本生活就可以了。”这名家是潍坊的本科毕业生告诉记者，毕业后她需要在青岛租房子，这是支出的大头，还要生活费、交通费、通讯费以及水电费，每月最好要1500元。　　青岛理工大学就业指导中心杜方科长告诉记者，从就业去向看，研究生的就业层次确实比本科生要高一些，由于知识储备比本科生多，研究生在公务员考试时能略占优势。2009年理工大共有近70名毕业生考取公务员，其中研究生有13人，但本科毕业生与研究生毕业生的比例为4000：200。杜方告诉记者，在一些大型企业提供的招聘条件看，研究生每月的收入普遍比本科生要高一档，平均要高出300元至500元。第一，硕士大多数都是比较优秀的本科生考上来的。可以看做是一个优秀的筛选过程。就好像，专科生和本科生究竟差在哪里？一样，并不排除很多本科生能力也很强，但是用人单位只是省了选择的力气了。第二，硕士的学习和本科不同，他们的重视实践，因为所跟的导师都是有项目的，在这个过程中，也就有了实践的经验。这个经验除了让他们更快的跟上企业的步伐外，还让他们知道了，工作的基本情况，很少会觉得大材小用，或者是干几天就跳槽。第三，多学的两年真的不是白学的，本科毕业的和高中毕业的时候各种能力真的强了很多，所以，多学习还是有好处的。因此，企业在定钱定岗的时候肯定不一样，就像招聘高中生和本科生肯定给的待遇不同一样。

研究生和本科生，学历更高的是研究生。本科生拿的是学士学位，研究生拿的是硕士学位或者博士学位。在学士学位、硕士学位和博士学位三种学位中，博士学位是最高的一级。研究生（Postgraate）是高等教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校和研究生培养资格的科研机构开展，以研究生为最高学历，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。在中国，研究生主要分为全日制和非全日制两种。全日制研究生是通过拥有各高等院校举办的硕士研究生和博士研究生招生考试来进行招生，学制最少为2年或3年；非全日制研究生主要是指在职研究生，主要通过十月联考、同等学历申硕、一月统招在职研究生等方式进行招生。招收与培养硕士研究生和博士研究生的单位既有拥有硕士点和博士点的高等院校，也有相关科研机构。在中国大陆地区，普通民众习惯将硕士研究生称为“研究生”，将博士研究生称为“博士”。