同工同酬
王 咏 男 中国科学院心理研究所 博士,副教授,硕3335343963导1996年毕业于北京大学心理学系,2001年获得博士学位。现为中国科学院心理研究所“社会与经济行为”研究中心副研究员、硕士生导师、中国科学院心理研究所继续教育中心副教授;兼任中国管理科学学会咨询委员会理事、中国广告协会学术委员会委员。普参与多项国家自然科学基金研究项目及企业合作研究课题。目前,主持承担国家自然科学基金项目:“品牌特质、品类关注特性与消费者的品牌选择决策”研究。林 春 中国科学院心理研究所 副教授 博士、硕士生导师多次以心理学专家身份应邀参加《新京报》、《南方周末》、《北京青年报》、中央电视台等国内重要媒体的采访和咨询。在应用心理学方面有很深的造诣,2006年上半年命题副组长。王二平 男 中国科学院心理所 博士,研究员王二平现任中国科学院心理研究所研究员,博士生导师;所学术委员会委员,所职称评定委员会委员; 2、中国心理学会会员,中国心理学会工业心理专业委员会委员兼秘书。 3、国际应用心理学联合会会员。 4、美国管理科学院外籍会员。自1985年起,王二平博士一直致力于人事心理学的教学与研究。其研究工作主要集中在两个领域。1、组织的内部分配。主要研究:内部分配的形式及其激励作用;影响分配公平感的社会心理因素;制定工资标准及确定职务间差异比例、制定职务等级的职务评价方法。2、计效与效标测量。主要研究:效标测量的多维结构;作业绩效与关系绩效的内容;判断性与非判断性绩效测量的意义;人格因素对作中的应用;知晓结果和喜爱对绩效评定的影响。目前,王二平博士正在开拓新的研究领域:复杂社会技术系统中人的绩效。业绩效与关系绩效的意义;绩效评定误差及多质-多评定者程序在分析评定误差主讲课程:心理学研究方法(含个案研究与民意调查)、内部分配管 理与职务评价 内部分配管理与职务评价工资、奖金的分配是职工最敏感的管理问题。按劳分配说来容易,但当同质的劳动难以度量和比较,市场机制又不健全时,内部分配也可能是主观性最大的管理问题,于是会影响到职工的公平感,从而降低分配的激励成效。职务评价是心理学关于制定工资标准的研究,也可以用来评价组织内部分配政策的得失。近一个世纪来,国内外心理学家开发出许多制定工资标准的职务评价方法。本课程介绍内部分配的心理学理论,比较不同质劳动的心理测量方法,制定或评价不同类型组织的工资标准的职务评价方法。近年来,国内企业纷纷效法国外,采取给职工内部认股权,以期激励职工、保留理和业务骨干。内部认股权也是分配中的一种期权。本课程还分析内部认股权的利弊,介绍应用内部认股权的策略。