北大心理学研修班

结业证书只能证明你学过该研修班的课程，此证书既不是学历证书也不是学位证书。一般的研修班都能够申请硕士学位，但必须满足本科学历有学士学位，三年的工作经验。但是，不知道北京大学应用心理学高级研修班可不可以申请硕士学位。报考时要咨询清楚。另外学习心理学的话，中科院、人大和北师大的在职研修班是很不错的选择，而且符合条件者可以申请硕士学位。

还行吧，这个也不是很贵的，我弟弟前年的时候是在北大心理系读的在职研究生进修班。很不错的一家在业内很有名气的。

北京大学在职研究生的授课教师均为北京大学法学院骨干教师和国内知名学者。北京大学师资力量雄厚，既有一批在国内外享有盛誉的资深法学家继续发挥着重要影响，更有一大批学术功底扎实，已在全国法律界和相关学科有影响的中青年法学家成为学科带头人和学术骨干。相信毕业后你的专业水平绝对更胜一筹。课程教授各种基本分析工具，辅以国内外最新案例，进一步帮助学员学以致用，融会贯通。通过具有丰富实战经验讲师的教授，学员能够将最新的理论研究成果，实用知识，真实的实践经验和切实可行的解决方案结合在一起，继而独立、全面的分析和处理复杂的问题。循序渐进的提高综合管理能力和领导能力。http://pku.eour.cn/问题有意思追答北大心理系在职研究生进修班，很不错的哦，我弟弟我们都是去年在那里上的，周末上课获得专业证书。

北师大主要是以教育心理学著称，中科院以理论研究著称，北京林业大学以技能实操著称，不能简单的说专业的好坏，主要是看是否是适合你的专业。不过三所学校里申硕相对比较容易的是北京林业大学的心理咨询与治疗专业！希望这些信息对你有所帮助！有,不过北师大更专业/

读北大在职研究生可以通过这几种方式进行报考：1、高级研修班，该报考方式主要培养企业中高层管理者，报名对象一般是企业中高层管理者。2、专业硕士联考，该报考方式主要是参加每年12月份的全国联考，报名时间一般都在10月份。3、同力申硕，该报考方式主要是参加每年5月份的同力统考，报名时间一般都在3月份。目前想要通过报考在职研究生提升自己能力的人逐年增多，其中很多考生想知道的就是北大在职研究生要怎么考，主要看考生选择的在职研究生类型，目前北大与很多高校一样，都有两种类型，就是非全日制研究生和同等学力申硕。北大就是北京大学，是我国家喻户晓的重点大学，非全日制研究生方面开设的专业主要有应用统计硕士、应用心理硕士、工程管理硕士、公共管理硕士、工商管理硕士、法律硕士（法学）、艺术硕士、工业设计工程、风景园林硕士等。非全日制研究生每年12月参加与全日制研究生同时进行的全国统考，每年10月在中国研究生招生信息网进行网上报名，经过初试复试后方可入学。报考条件一般是国家承认的大学本科毕业学历的人员、高职高专毕业学历后满2年或2年以上达到本科毕业生同等学力、已获硕士或博士学位的人员，管理类专业还会要求考生的工作年限。扩展资料：同等学力申硕是先学后考，一般大专及以上学历就可以报名学习，完成学业后可以获得结业证，满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试申请硕士学位。北京大学开设有金融学、企业管理、人力资源管理、心理学、经济学、投资类、计算机、国际关系、新闻传播、社会学、历史学、汉语言文学、行政管理在职研究生等。参考资料来源：百度百科——北京大学在职研究生

北京的心理学在职研究生 北大 中科院心理所 北师大 北林业大学，目前都开设心理学在职研究生。具体每个院校的师资及擅长方向不同。中科院心理所的应用心理学北大的实验心理学北林业大学的临床咨询都不错。费用每个院校标准不一，建议去各个院校网站详细查看。北师大、首师大、中科院的比较热门吧，我一朋友在中科院心理所学的，当时学费是12000元，2011年好像是涨到15000元了，你可以打电话去咨询一下

考研啊 或者读花钱的通过自己的努力学习，考入北大心理学专业，祝你成功！

基础心理学重点优势学科单位：1北京师范大学2北京大学发展与教育心理学重点优势学科单位：北京师范大学优势学科单位：北京大学应用心理学重点优势学科单位：北京师范大学 北京大学中科的是偏向神经研究,相比之下北师大的稍微文一点，你如果要学应用心理学的建议你考北师大以上资料可以看一下，如果想了解更详细的内容，可以登录跨考的网站去看一下。

中科院心理所是国家唯一的心理学科研单位机构，像国内、国际的心理学课题组等都是中科院对接的项目，所以这方面是国际公认的。我单位领导是在中科院学习的管理者心理资本开发与培养心理学专业。专业课程心理学在企业中的应用在人才选拔和招聘中。你可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，实现企业利益最大化。并且，是心理咨询市场中职场规划模块的主要途径。在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。在心态情绪管理方面，可以有效帮助员工调节企业压力，焦虑，抑郁等多方向心理问题，如EAP－－员工心理援助系统”运用。现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。积极心理学，还有心灵导师，哈佛大学最热门的课程，提升自我正能量，并更有效的帮助他人。EAP：员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术，英文全称Employee Assistance Program。是历史最悠久的职业心理健康解决方案，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。在EAP的实施过程中，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。EAP不仅仅是相对系统的员工帮助工程，同时也是员工的福利方案，它通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而能增加组织的凝聚力，提升企业的形象。