保研面试自我介绍ppt

简要得说一下自己的情况，大学学到了什么收获了什么，对所学科目的认识，想在哪个领域进行更深入的研究。自己的优势和长处，哪方面是你的强项，主要有哪些成就，重点突出自己的能力，参与的社会实践或者学校活动对你的帮助等等，让老师感觉到你的诚意。说话语言要简洁精炼，连贯有逻辑，表现出落落大方、自信得体的一面。要以清晰、有条理、简洁来体现你的业绩，是你的能力体现所在，个人评价以专业的个人能力为主来说明就可以，让人看了一目了然，并主动多找机会。方法：1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，多点自信。

面试时要求用ppt做自我介绍，需要注意的要点有：1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；2、实事求是，不要说得天花乱坠；3、突出长处，但也不隐瞒短处；4、所突出的长处要与申请的职位有关；5、善于用具体生动的实例来证明自己的长处；6、参加面试时衣服保持整洁干净。　

三分钟自我介绍，主要阐述介绍你的姓名，学校，专业。除了姓名年龄毕业院校工作经历等基本信息之外，还可以说一说你的个人特长及工作能力，可以结合过往经历，谈一谈取得的一些成绩。然后，表一表决心，让面试官知道，你是真的有诚意争取这一岗位，而不是来试试的。自我介绍的时间过长，会让面试官觉得厌烦，过短的自我介绍又显得内容单薄，很难让面试官获取有效的信息，浪费了一次展示自己的机会。求职者应该如何把握自我介绍的时间呢， 如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容来分配时间，主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特 长、实践经历等。每分钟180—200字的语速是比较合适的，这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。本回答被网友采纳

主要介绍你的个人信息（姓名、籍贯、毕业学校和专业、性格、爱好、特长、获得的主要荣誉） 你研究生阶段的想法和打算！

校内保研没有自我介绍阶段吧。。

至于英语介绍，我的经验是分成三个部分：首先英语介绍自己基本情况以及本科期间所学习到的能力，比如说扎实的数学、英语基本功。在谈谈自己的竞赛情况以及本科期间搞的科研。最后谈谈自己对研究生应具备的素质的看法，并强调自己有相关的素质。并简单谈谈自己研究生研究的计划与方向。望采纳 谢谢如果追加积分的话，我还可以提供英文的模版。本人985.211大学，保研时候面试成绩第一。

1、用英语向在场导师们问好。2、简单介绍自己基本情况：家乡、学校、年龄、爱好。3、本科期间所学习到的能力以及平时的成绩：数学功底、英语水平、学年总加权、年级排名。4、本科期间竞赛情况、科研项目、取得的荣誉称号等等。5、对研究生应具备的素质（数学统计功底、实验能力）的看法，并简单谈谈自己研究生研究的计划与方向。6、为什么想让这个导师收你做学生：对该导师课题感兴趣、对该导师所取得成就有憧憬等。7、感谢在场导师的仔细倾听。表达希望能在这个学校攻读研究生的心情。

1. 首先，自我介绍（可能要求英文）。2. 对专业的了解和认识（可能要求英文），如果与本科专业不同，会问为什么要换专业。3.对你专业课知识进行提问。4.对研究生生活的计划。大致就是这些，经验之谈哈，最好还是多多问问在你之前面试的同学，因为每次老师准备的问题基本上是一样的。各个专业的面试是不一样的，保研面试各个学校都不一样，很灵活的。你最好能向以前保研的学长学姐了解一下

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”