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推荐适合你的在职研究生专业及院校

硕士毕业直接去澳大利亚找工作容易么?

鼻彻为颤
必分其能
在全世界都是这样。的学生已经感觉到需要拿到更高的学位才能得到更好的职业,才能让他们在众人中出类拔萃。悉尼大学副校长Derrick Armstrong说,专业公司现在需要的有着更高的学历和训练的学生。现在,许多专业包括兽医学,牙科,医学,建筑都已经将研究生学历看成是职业生涯的起始点。比如,悉尼大学已经用牙科的博士学位取代了本科学位。他说:“在一些学科里,为了实践的需求,有很多东西要学。所以,学习研究生课程,不仅仅是学习了很多东西,是有许多东西要学。”目前,许多澳洲大学正有些焦急为学生施加这样的压力,一个研究生学历不是仅仅是学习,而是学的更好。以前,一个有着三年院校学习文凭的人可以成为一名教师。但是,自从悉尼大学和墨尔本大学对大学老师的要求变成研究生文凭后,其他澳洲大学也都紧随其后。 请关注Eddy悉尼达人

在澳洲硕士毕业后工作很难找吗?

人狼
体性
你可以申请TR,至少待一年半....如果你是学会计的....就很麻烦了....不是打击您。呆满两年,减去回国时间啊~雅思四个7.....A类。想要找工作,让老板担保是没门,谁都不想多缴税,而且本科的工资比你便宜....4月24日联邦移民局在其官方网站上公布了新的会计类移民职业评估新政,令数万会计专业留学生移民澳洲的梦想搁浅。◆从2010年7月1日起,所有会计专业留学生在CPA的 职业评估需要满足雅思A类(即学术类)成绩四 个7的条件。◆申请人至少拥有一个不低于本科的澳洲学位。◆申请人必须完成12门核心课程中的至少9门,核心课程表见附表。◆会计职业评估的有效期 由5年缩减为2年;但7月1日前已出炉的CPA评估结果有效 期仍为5年。此外,若申请人虽还未完 成澳洲会计硕士学位,但其在原籍国内或其它国家修读的本科学位(会计或财务专业)就能满足9门课的要求,可以用已有的本科学位来进行申请评估。如果能在7月1日前得到评估结果,申请人将不需要满足雅思成绩四个7的要求。若申请人已经拥有原籍国 或其他国家的本科学历,但并非会计或财务专业,或者未满足9门课的要求,即使在澳洲的会计硕士学习已进入最后一个学期,也已经完成了9门课,仍不得在澳洲学位完成前递交职业评估,而必须遵守新政策。若申请人现在已满足递交 职业评估的要求,且希望在7月1日前拿到结果,可前往ICAA或者NIA做评估。再补充一句:没PR没工作,有工作一定是PR。这是留学生都知道的真理

澳洲IT研究生如何回国找工作?

一多
甜蜜蜜
找工作的渠道还是有很多的,有以下几个:一,HR招聘。现在有很多靠谱的网络招聘平台,信息更新也比较及时,反馈率也较高,比如智联招聘,前程无忧等。可以看到职位还是很多的,这就需要你有自己的甄别能力,能够识别出哪些是靠谱公司,哪些是烂公司找人噱头。这也是网络找工作的一个弊端,就是对公司和职位不能有一个提前的认识。二,猎头。可以上网上的猎头网站去寻求帮助,如猎聘网等,但是据说有些业务不是无偿的,需要收取一定的费用。还有线下的猎头公司可以帮助推荐工作,凡是正规猎头,推荐的工作都是比较靠谱的,而且也可以帮你争取一个比较合理的薪资。更可以通过猎头了解将要应聘的公司的情况,职位介绍等等。这里猎头的作用至关重要,所以寻找一个靠谱的猎头就要睁大眼睛了。三,企业员工推荐。如果你认识亲戚朋友在一些不错的单位,而你有意去这家企业,由企业自己的员工内部推荐还是很好的一条路子,通过亲友可以对单位有个详尽的了解,也便于跟踪面试进度,如果面试不成功还可以知道失败原因等。这里要注意了,作出选择一定要谨慎,同意面试意味着同意入职,如果面试通过又拒绝入职,恐怕会伤了朋友感情,所以,在面试前对职位最好有一个详尽了解,慎重做出选择。毕竟真心帮你的朋友很难得了。

在澳大利亚工程专业硕士毕业后找工作难吗?

俾鬼捉
伴雨行
本科生确实比较好找工作。因为大多数研究生都是在国内读完本科出来读硕的,英语水平相对本科生差,而且研究能力也普遍较差(我是说实话,在澳洲很多所谓的硕士生研究能力远不如本科生,可能和国内教育体制有关吧),更重要的是,请一个本科生比研究生便宜。让你做老板你也愿意请本科生啦当然,这不是绝对的,如果你真的是有能力,英语又好,不愁找不到工作啦!我不是读工程的,所以工程专业就业情况不清楚,sorry~

澳洲的授课式硕士和研究式硕士在国内找工作有什么区别?

万物云云
法顺
一种是授课型硕士——taught postgraate (PGT) courses,包括MSc,MA,MBA等;另一种是研究型硕士——postgraate research (PGR) programs,包括MPhil,MRes等授课型硕士和本科类似,遵循学期“课程表”进行一系列模块学习,研讨会,讲座和其他活动。比起本科阶段,学生在课下需要培养更强的独立学习能力,而教授则会适时引导。顺利通过研究型硕士课程的“进阶”后,你可以选择工作,或者为博士阶段的研究项目做准备。很多研究项目在硕士阶段即可接触到,如果是为读博做准备,大家可以选择研究型硕士。如果你想在就业前获得更先进的学科知识和各项资格证书,那么授课型硕士,如MA或者 MSc 就是你最好的选择。

去澳洲留学读研1年半毕业后在当地找工作可行吗?

安用礼乐
忠焉
接受高等教育的留学生如果要打工,必须申请一个允许打工的新学生签证。这种签证必须在到达澳大利亚并开始学习后才能申请,并要支付50澳元的申请费。在上学期间每周最多工作20小时,以补贴生活开支,条件是不影响学习。假期可以工作较长一些。在从事任何一种有偿工作前,须向澳大利亚政府注册申请纳税号码。收入必须向政府缴付税收,一般雇主在支付工资时已将应缴税扣除。不可能 我毕业1年啦 还是我妈托的关系才找到实习 (没有薪水)你毕业以后 看成绩 雅思 运气 关系 能在6个月内能找到工作就不错了 一般的餐馆和超市工 最多够你一个人到两个人的生活费 打出学费的可能性为0 所以就是这样 而且一年半你毕业了你拿什么签证留下来? 你再办一个你女朋友的陪读 那你女朋友的资金担保35万谁出(她要转学生签证)? 留学生毕业可以办的再留18个月的485签证要求你读2年的专业 移民也是如此 这是基本条件 所以你们慎重考虑吧 我觉得可行性不大

去澳洲读IT硕士,为了移民和工作,选择

待水波定
盗马记
实在是因人而已,就泛泛说下吧。论学校,卧龙岗最好,读IT 卧龙岗和悉尼科技大都行。至于哪个专业对移民有帮助,当然是哪个专业你会有好成绩就选哪个,换句话说就是选你所长,所以你要花时间好好比较筛选一下,这个环节不能省略,如果还没有头绪,最好把这些专业一个个列出来,根本没戏的划掉,其他的把你的长短项一个个去比较,最后留下的不要多余三个专业。×× 注意一下,如你所讲,先去读语言,所以当你身在悉尼时,会更准确的了解各专业,了解你自己在英文环境下的学习能力,那时再做最后决定才合适。×× 语言必须过关,这个没有选择,一节课可能涵盖上百页的内容,你如果英文半吊子,简直是去受罪,一天有不同的课/作业/课题研究,语言不可以成为问题。×× 成绩好坏对找第一个工作很重要,如果你有工作,移民根本不是问题,当然没工作也可以申请,但移民名额就那么多,如果你是移民官,是不是也会把机会先给有工作的?

去英国还是澳大利亚读研究生比较好?

其神纯粹
个人倾向于去英国,但是还是要看你自己的需求点到底是什么吧,再进行取舍,每个人选择都不同。下面是具体的区别供你参考:英国:1,英国只需要一年的时间就能完成所有硕士课程,省时间省资金;2,英国硕士学位的含金量在全世界范围内是最高的,相信对您以后的职业发展会有很大的帮助,并且现在很多国家比如美国新西兰都在效仿英国的教育模式;3,英国的生活环境相对其它国家舒适安全很多,并且能够真正学到最地道纯正的英式英语;4,英国都是有百年历史的红砖大学,并且您的会计或金融类的专业,英国高校的排名是世界范围内是最好的。澳洲:1,澳洲一共39所公立大学,1/5是世界前100名;2,同等成绩水平的学生,在澳洲上名校的机会更大;3,澳洲读完2年课程后,可以拿到2年工作签证;4,澳洲移民政策相对其他国家更加宽松;

如何在澳大利亚找工作

北极雪
田纳西
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??2 求职材料简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.3 找工最佳时间受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.其它的月份就相差不多了4 招工广告与中介前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.5 工作申请步骤不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.正确的工作申请过程应该是这样的:1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;2, 发邮件申请;3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话5, 再打电话…6, ……7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。希望回答对你有帮助,望采纳。