安徽农业大学行政管理研究生

行政管理学，农大编的那本。。。

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行政管理专业的就业方向:1、在县级以上政府的民政职能部门和事业单位就业;2、从事乡镇民政办公室管理工作;3、从事城镇街道民政所管理工作;4、从事县(或市)以上民政部门以及民间组织中介机构管理工作;5、从事婚姻服务中介机构、收养登记服务中介机构管理工作;6、从事婚姻管理、收养登记管理、行政区划管理工作;7、从事地名管理、社团管理工作;8、从事殡葬管理、收容遣送管理等工作。扩展资料：行政管理专业毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：1.掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识;2.掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法;3.具有从事党政机关、企事业单位行政管理的基本能力;4.熟悉党和国家的特别是行政管理方面的方针、政策和法规;5.了解行政学的理论前沿以及政治学、管理学、法学等相关学科的发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。参考资料来源：百度百科——行政管理专业

吉大、东北大硕士研究生招生是自主划线，本校和跨校报考的学生比较多，而且本校推免生也多一些。辽大硕士研究生招生是参照国家一区的分数线，报考人数相对少些 ，推免生也相对少些。吉林大学2012年硕士研究生复试分数线管理学是365分，其中政治60分、外语60，业务课一和业务课二都是90；东北大学2012年硕士研究生复试分数线管理学是360分，其中政治55分、外语55，业务课一和业务课二都是90；辽宁大学2012年硕士研究生复试分数线管理学是340分，其中政治50分、外语50，业务课一和业务课二都是75。但是要注意的是，过了管理学的复试线基本上还进不了行政管理专业的复试。因为这个专业不考数学，吉大、东北大在行政管理方面又还都比较强，而且接收本校和外校的推免生也比较多（一般通过统考录取的也就十来个人，每年情况不一样），所以最后录取的分数线会比管理学复试分数线还要高一些。具体情况不好说，因为每年招生的人数不一样、报考的人数不一样、推免的人数也不一样，你可以查一下学校的研究生招生简章和专业目录。考辽大的话相对容易点，但是行政管理这个专业报考的人数也不少，而且 可能存在大小年，竞争也比较激烈。综上，从考试难以程度来看，吉林大学＞东北大学＞辽宁大学，吉大和东北大实际上难易程度差异不大，辽大相对容易一些。另外，在选择考研专业时请慎重，行政管理这个专业考研太热，由于不考数学，跨专业考的人也特别多，但实际上就业情况一般，考公务员的话其实也没有特别的优势，这点你可以查一下公务员招考网站。如果不是很惧怕数学的话，建议考管理科学与工程、经济学、金融学等专业的研究生，或者报考不考数学的新闻学、传播学、法学、图书馆学、档案学也行，这些专业的专业性比行政管理要强，就业渠道多些。以上仅供参考，不知道对你有没有帮助。如果想考行政管理的研究生，建议多到考研论坛上了解些情况，那上面有行政管理专业的专版，也有各大学的 专版，另外也可以多登陆感兴趣高校的研究生招生网站看看，可能会有些帮助。

04公共部门人力资源开发与管理。比较好。个人现在从事企业行政人事中层管理工作。企业中高层人力资源管理需要的人才。不过什么都要通过不断实践，只有理论读到博士还是一样。理论要适应社会，适应市场的需求。你所学的也一样。考公务员只是工作比较稳定，如果想往企业发展应该说会有比较高的挑战性，也能受用终身。 进入这个大市场，让个人充分发展自己的才华，融入市场经济的大环境。学校的学习生涯固然重要，个人觉得出来社会的职场生涯才是决定你最终的社会定位和个人价值的决定因素。希望我的回答对你有帮助，谢谢！公共部门人力资源开发与管理 这个相对比较好，从国家形式（扶持中小企业）还有解决社会就业问题来说的！！！大的销售类公司做文化都是在培养人才！！

可以报考，学校的话山东的山大、海大、石油都可以，但是行政管理比较热门，考不上山大调山师大基本没有可能，因为这个专业都是可以招满的，调到一些学院倒是有可能，毕竟山师大还是有些名气的上海师范大学啊！不是211 985 但是听起来还凑合~比较容易考。东华大学好像也不难

MTA旅游管理硕士，难道要比行政管理硕士研究生考试难？MTA考试科目：（199）管理类综合能力：总分200分,考试时间：8:30-11:30，,共计3个小时,时间非常紧张。试卷由数学、逻辑和写作构成，（数学占75分，逻辑占60分，写作占65分） （1）数学为25道单项选择题。问题求解和条件充分性判断两大部分，其中问题求解共15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断共10小题，每小题3分，共30分。数学对大家的解题技巧和速度要求比较高。（都是初等数学部分知识内容）（2）逻辑为30道单项选择题，每题2分，共60分；（3）写作要求写两篇文章，论证有效性分析,要求600字左右,30分; 论说文要求700字左右,35分，语文写作合计65分，形式从命题作文、基于文字材料的自由命题作文中选一种。（204）英语（二）总分200分,考试时间：14:00-17:00，,共计3个小时,时间相对充裕。题型分布为：（1）综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分；（2）阅读理解5篇文章，25题, 每题2分共50分；（3）翻译一题：英语翻译成中文,15分；（4）英语写作2题：小作文10分+大作文15分,合计25分。难度介于四、六级之间，要求掌握大纲词汇5500个单词。行政管理不仅考试科目多，而且招生人数还特少。

没有户籍优惠的 除非你是少数民族骨干 现在你还在大一啊 还有这么长时间 你可以先着手准备英语 基础打牢了 到时会节省恨多时间 难考的也会变容易考了 但据我所知 貌似深圳大学招研究生很牛气啊 你最好从各方面了解清楚难易都是相对的，现在刚大一，还存在很多不定的因素，建议先学好基础课程，考研的打算和具体安排可以放到大二下学期考虑。另外考研是没有户籍政策上的优惠的。

行政管理本科不太好就业，研究生相对于行政管理的本科好就业些，行政管理一般是公共部门中的管理工作，通俗的讲就是就职于政府或者事业单位，研究生是相对的高学历，更有竞争力。而心理学就要看机遇了，有的人机遇好，可以做老师，做顾问。而机遇不好的，像我同学已取得国家三级心理咨询师证书，至今失业在家。而且我们国家现在对这方面的人才需求不是特别大，且这个专业就业面太窄，出来想干点其他专业方向的都不容易。心理学考研除了英语和政治两门公共必考课程之外,还有普通心理学,实验心理学,教育与心理学统计,认知心理学,心理学测量和发展心理学.不同的学校有不同的要求.虽然不单独考数学,但是实验,统计和测量都和数学有关系.心理学对于数学的要求为二级.只考和心理模式有关的数学模型.比较重实际。而行政管理的情况不一，大部分不考数学。有些学校考，比如东南大学经济管理学的行政管理专业。但其人文学院的行政管理专业就不考。最好到学校网站上查询一下。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？