国创智库.剑桥大学访问学者项目培养方式？

企业人力资源规划能加强民营企业对环境变化的适应能力，为民营企业的发展提供人力保证。环境的变化决定了企业的人力资源供求的不断变化，民营企业就能及时地引进所需要的人才和对现有的人员结构进行调整，利于民营企

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。1.战略伙伴角色。  时代主题的变迁促使企业

公司人力资源是当今社会重要的资源，是现代经济增长的主要因素。在日趋激烈的全球竞争中，跨国公司愈加重视公司人力资源，纷纷将公司人力资源管理纳入公司全球战略管理体系之中，花大力气引进、培养人才，创新公司人力资源配置模式，以实现公司全球战略目标。1.人力资源管理成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分。  人力资源可以说是企业最重要的资源。其不仅仅是人事部门的事情，而是整个企业的战略性工作之一，是企业董事会和最高层管理者必须关心的事情。因而所有的企业在设计自己发展战略的时候，都将公司和部门战略与人力资源战略统一结合起来为企业战略决策服务，各项人力资源管理理念和方法之间应达成有效的切合。2.人力资源管理日益显出在企业价值链中的作用。  21世纪，企业人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理，来实现人力资本价值的增值，价值链本身就是对人才激励和创新的过程。围绕价值链拓展管理范围，企业人力资源管理thldl.org.cn日益突出在企业价值链的重要作用，在于可以为顾客提供附加值。因此人力资源管理部门应该积极加强与企业各业务部门的密切联系，从权力中心走向服务中心。3.企业人力资源管理边界呈日益模糊状态。  一直以来，人力资源管理一直不被企业重视或仅仅是企业组织内部的一项管理活动，有其独立的工作范畴。近年来，随着业务外包、战略联盟、虚拟企业等各种形式的企业网络组织的出现和迅猛发展，使人力资源的管理边界日益模糊，其管理已经跨越组织的边界，不再仅仅局限于企业内部的管理事务，而是面向于更为广阔的管理空间。 

根据中央关于”着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”这一要求，我们联合剑桥大学依托其国家化综合优势并邀请相关机构，为企业家打造这一全新实

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想要在现今的商海中利于不败之地，就得为自己寻求一种可以快速提升的捷径，而在职研究生课程的出现满足了大众的这一需求，那么，香港公开大学MBA硕士学位班报考人群是哪些呢?一、适宜的行业人群目前