清华大学研修班之人力资源战略管理的影响因素

人力资源战略的目标具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点，这样人力资源战略规划比人力资源规划更全面、更系统、更长远。 人力资源战略的目标追求最优化结构实施结构最优化战略，总

怎样才能实施人力资源战略规划的方法呢？（1）根据公司现在的实际情况制定合理的人才资源管理体系，对所有重点岗位进行职务描述，明确每个员工的责、权、利。（2）建立完善的人才配置资源制度是实现优化人员配置、

清华大学人力资源管理高级总裁研修班课程特色介绍 人力资源管理者，作为CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员，掌控着企业人才的选、用、育、留，掌控着企业核心竞争力的源头。一个现代企业的人力资源

清华大学民营企业传承与治理高总裁级研修班特色课程摘要研究发现，百年企业有70%取决于创始人的远见、能力和提前规划，取决于创始人愿不愿放权、敢不敢放权、会不会放权的心态和方法；仅有30%取决于接班人的意

清华大学中国商界领袖高级总裁研修班特色课程介绍 本课程主办方清华大学，企业的进一步发展和壮大，最终还是取决于企业家的心胸和眼界，清华大学一直致力于企业高层管理培训，深入研究卓越企业领导人切

清华大学房地产营销策划研修班课程特色介绍 随着经济的发展，中国房地产行业市场面临着巨大的挑战与机遇。当今房地产企业的核心竞争力，应有效的在项目策划与整合营销方面加大管理与创新力度，可以预见

今天‬‬武康大学硕士学位班开学典礼‬‬来自国全‬‬各地的40位多‬‬企业家学员汇聚一堂本次邀请到北京大学

清华大学中小企业融资与创业板上市高级研修班课程简介 如何为中小企业尤其是具有成长性的创新型中小企业，提供有利于创业和创新的融资制度是中国未来经济保持活力和持续增长的关键之一。清华大学中小企业融资与创业板上市高级研修班为中小企业创新融资与创业板上市进行分析，在描述和总结海内外主要国家和地区中小企业融资结构和特征的基础上，从创新融资需求的角度阐述了中小企业创新融资的企业理论基础、探讨了中小企业成长和创新与融资制度的内在联系、分析了中小企业创新融资需求及其影响因素；从创新融资制度的供给角度分析了种类融资方式的功能及其相互关系，以及中小企业创新融资的生命周期范式；基于退出视角分析了创业板市场推动中小企业成长和创新的功能及其作用机理；根据中国经济增长的阶段存在的隐忧、中国中小企业创新能力及其融资的现状，分析了创业板市场建设的战略性和迫切性，回顾了创业市板市场建设的探索历程，进一步提出了当前及今后推进创业板市场体系建设的新的战略构想。 将西方先进的管理理念与中国企业的实际情况有机结合，并总结出适合中国中小企业的财务管理理论，具有极强的实用性。帮助我国中小企业特别是民营企业管理者们全面系统地了解掌握中小企业板的制度规则和上市流程，拓宽直接融资渠道。

北京大学-哈佛房地产总裁黄埔班特色课程介绍 北大•哈佛房地产总裁黄埔班是一个面向全国各地房地产总裁的高端专业教育培训机构，由北京大学、中国房地产研究会于2007年3月联合举办。2