培育好孩子的创新活力

在中国对职业经理人的看法截然不同。一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。高级职业经理人就是专门从事企业高层管理的中坚人才。具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。 “只有加强与国际化接轨，培养高级职业经理人队伍，中国的企业才能在竞争中占据一席之地。”全国职业经理人考试测评标准委员会副秘书长邵章鸿说过这样一句话。据了解，目前中国职业经理人紧缺，截止2012年底中国高级职业经理人仅有3万余人。 自加入世界贸易组织以来，中国企业面临的竞争更加激烈。为适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略。为此，国务院于2010年6月发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，纲要指出到2020年，中国企业经营管理人才总量将达4200万人，并特别指出需要建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。这是压力和挑战，据统计，贵州省目前拥有工商注册企业10.6万户，而职业经理人却只有400多人，培养高级职业经理人，对于贵州企业来说刻不容缓。 高级职业经理培训和现有的EMBA、MBA大相径庭，前者更重视能力应用，后两者注重知识培养。现在的社会强调的是学习力而不是学历。现在看来中国人的盲目观点越来越明显，大家都盲目的把学历放在首要位置忽略了真正的人才。

当你就任一个高级职位时，下属往往会小心观察你的举止、穿着和言 论，并可能做出错误的理解. 以琳达·哈德森(LindaParkerHudson)为例，2009年秋，

 对于薪酬我们必须要抓好一个比较平衡的地方，内外都要处理好才得两全其美。这样一来我们就要做到，对内公平，对外竞争。1、外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，

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不久前，国务院常务会议明确提出∶在工程建设领域全面推行过程结算。各地也纷纷出台配套意见。过程结算要求∶过程结算文件直接作为竣工结算依据;先结算，后竣工;不结算，不备案。在此疫情叠加防范金融风险

 21世纪是一个高度科学技术发展的世纪，而当今人才成为各国企业参与国际市场竞争的核心要素之一，特别是全球经济一体化的发展，加剧了各国人才的竞争局面，各国都在人才培养上花大气力，并对人才素质提

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