国合耶鲁全球领导力培养计划——导师分享

  家庭教育一直以来是国家较为关注的话题，过度保护、过度宠爱、过分专制、揠苗助长、忽略优点、限制说话等等一系列的问题都纷纷表明家庭教育存在的问题，所以建议一支家庭教育管理的优

总裁班又被称为老板班，专业称呼是MBA研修班、EMBA研修班。 这两年“总裁”多了，各色总裁班也越来越多。刚过去的半个月里，山财MBA教育中心烟台首家新金融总

  房地产可谓是我国国民经济的支柱之一，对于房产经营者而言，如何提高企业核心竞争力，如何让自己在行业中更具有优势，是所考虑的重要问题之一。清华大学房地产总裁班深入研究发现，房地

高级研修班是针对我们的在职的企业管理者而设置的培训课程，全国较为著名的高级研修班主要是由北京大学和清华大学所开设的。 正因为现在高级研修班所针对的对象是高层的管理人员，因此和其他在职

通过学习北京大学总裁班知道啦中式管理的缺陷：中国几千年的历史进程中，搞的是形儒实法。也就是说，不管历代的皇帝多么尊儒，但都是表面文章，法家的本质从来都没有过改变。一旦有触及到自己利益的事情发生，就会立

清华总裁班教育兴盛是有其深刻的社会适应性和存在土壤的，这就是： 第一：中华民族的复兴和发展的希望在于商品经济和市场经济的崛起和繁荣，是贯彻正确的“财墒教育”和创富教育，这是中华民族传统文化和教育体系里面所没有的，那么面临建设社会主义市场经济的民族使命，我们这个民族需要中国总裁班之类的“财墒教育”和创富教育，总裁班可以有效的弥补我们这个民族发展和崛起于世界之林的短板。民族发展有需要，总裁班教育兴盛于是就不难理解并应该得到支持和首肯。  我们知道，中华民族几千年的传统伦理倾向、教育倾向是“重农抑商”、“重官权而鄙薄商人商业”的，在我们中华民族的传统教育里面，一直流传的是耕读传家，是“学而优则仕”，而对于商人商业，在传统的商业教育中除了少数的“人弃我取”、“义利兼得”等笼统的原则外，很少有专门进行商人素质教育的组织形式。而几十年计划经济的模式和熏陶，我们只了解了“单位经济”、计划经济、统购统销经济的特色，而鲜有企业经济、市场经济、有序自由竞争经济的知识和教育。  而改革开放之后，中国逐步从计划经济过渡演变深入到市场经济，中国逐步融入世界经济一体化进程，今天乃至以后，我们民族要发展，必须融入世界商品经济秩序和交易体系里面，那么掌握世界商品经济、商业经营、企业经营的系统知识和理论，并创造中华民族的跨国企业和世界经营体系、品牌输出体系、资金输出互动投资体系等就需要我们更多企业家、企业主深入学习，这就是中国总裁班thldl.org.cn教育兴盛的整体背景。  第二：清华总裁班教育兴盛的现实需要在于中国企业家、企业主自身素质提升的急迫性。 今天的中国商人群体，应该是在改革开放之后第一次下海（80年代个体户）、第二次下海（1992年邓公南巡讲话之后）甚至而后逐步培养出的一个“创富”群体。所以，一开始，中国流行的口号是“撑死胆大的，饿死胆小的”，胆量经济在一定程度上成就了中国第一批企业主和万元户。  从此我们可以知道，在一定程度上，中国商人群体在先天家教或后天学校教育阶段并没有几个真正具有相当高的商业素养，而往往是改善自己生活处境的冲动、实现创富的冲动、不安于四平八稳过日子的冲动乃至有机会、有关系、有门路可以发财的冲动激励下走到商品经济大潮之中的。  面对飞速发展的市场，情势要求中国企业主、企业家赶紧提高自身商业素质，以适应品牌化、精致化、思想化、创意化、分众化、知识化、网络化、国际国内一体化的经济形势而保持企业相对的比较优势，所以“百战归来再读书”，重新走到各种总裁班去补课、健脑，自然是自身素质提高的重要环节。 第三：中国自古以来，一贯是“圈子社会”和圈子经济、熟人经济，那么中国各种总裁班的出现也是中国企业家在发展到一定程度后，走出孤立创业状态而实现社会化表达的一个重要的渠道和方式，为企业之间交流、融合、合作、互相促进和发展起到积极的作用。  哈马斯洛的需求层次理论告诉我们，人存在五种从低级到高级的需要：1、生理上的需要；2、安全上的需要；3、感情上的需要；4、尊重的需要；5、自我实现的需要。  人，往往都是这样，在人一生发展的起初阶段，都往往是自己踏下身子埋头苦干的而独立前行的。那么企业家、企业主群体也是一样，中国当前很多企业家基本完成资本的原始积累，已经实现了“生理”的需要---就是活着、企业有命而活着，那么，在活着的基础上，企业家群体向往“安全的需要”和“感情的需要”—就是找到自己安全、放心的环境，进而发展朋友表达自己的情感，互相之间沟通喜怒哀乐。  在一定程度上，企业创业初期的企业主和企业家是忙碌的、孤独的，忙碌使他们无暇外出学习的；而孤独前行似乎一般是企业家、企业主的生活方式---他们甚至亲人、朋友都不一定支持自己的事业，而是自己报定艰苦创业甚至独立支撑的决心而终于有了立足之地，那么他们的孤独往往不被企业的员工所知道（他们也不想自己员工知道自己那么多，或者怕影响士气、或者怕表现出对员工的厚此薄彼的不公平，或者怕员工知道自己的渺小处，或者怕员工因为直接与企业利益关联的一些问题而不能给出正确的、客观的、超越利益关系的答案），于是到一定程度，企业具有一定的交际费用和社会开支、培训费用和闲暇时间时，他们就想进各种总裁班、MBA班、硕士班、博士班、EMBA班等，而希望在这个各种总裁班里面遇到可以指点自己的老师、客观建言而猩猩相惜的朋友，各种总裁班是构建企业发展乃至项目决策、决定企业前途命运大事的“客观外脑”班子，而且因为同学关系、一种超越利益格局的外部朋友关系，往往能对企业主、企业家起到客观、公正的作用。  至于同学之间互相的生意往来和投资合作，则是圈子文化建立之后自然而然、不言自明的事情。试问，有优秀项目时间，几个同学一商量，每个人兑出一些钱，不也是联合共荣、快速成局面的很好办法吗？没有什么值得小怪的。  从这一个角度，通过各种总裁班、同学交流而在长期共同学习、交流中拓展自己的人脉，构建对企业发展有帮扶作用而互相支持、彼此促进的“关系网”和圈子，也是中国企业家乐意参加各种总裁班、MBA班、硕士班、博士班、EMBA班的一个重要因素。  第四：伴随全球化的大潮，国际资本蜂拥而至，投资机会不断涌现，我国资本市场方兴未艾，一片欣欣向荣。但是，看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。此时，各大高校的总裁班也应时而生，帮助企业正确判断市场形势，实行高效的管理制度，确定有效的经营方法，从而使企业避开资本市场中的激浪暗礁，获得更广阔的空间。“清华大学总裁班”特为那些既渴望全面提升自己的领导能力，又希望在企业资本运作操作方面有所突破的业界人士而设，“清华大学总裁班”课程设置极具针对性和系统性，整合了企业管理方面的知识，在加强企业家精神的塑造和领导力培育的同时，又灌输了资本运作的新理念，从而有效地实现学员资本运作与战略管理水平的双向提升。 清华总裁班教育培训行业正是在中国市场经济发展过程中因为具有众多企业家、企业主素质提升需要、圈子文化建设需要而在中国风起云涌而百花齐放的。 

企业财务管理目标(又称企业理财目标)，是财务管理的一个基本理论问题，也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前，我国企业理财的目标有多种，其中以利润最大化、每股盈余最大化和股东财富最大化或企业价值最

艺术品投资是财富积累的好方向，也是通往精粹艺术的必径之路，所以，从你、从我、我们都会是艺术品的爱好者、收藏者，投资者！可是就以投资字画为例，引用上海大学美术学院教授徐建融曾话说："今天书画界

  为提高企业家素质及管理经营，清华大学长期开设企业家培训管理课程，随时报名，随时学习，时时教育！同时这也是一次搭建人脉资源宣传企业文化和产品的绝佳机会！