清华国际化互联网思维与EMBA——什么是互联网思维
第一,用户思维。第二,数据思维。用数据驱动商业决策,是互联网企业很典型的特征。从桌面互联网到移动互联网,再到iot(万物互联),都是逐渐数据化的过程。万物互联的本质是万物数据化。物理世界和
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知名总裁彭博的成功论
导读:彭博,全名为迈克尔·彭博(MichaelBloomberg),又译作迈克尔·布隆伯格。曾创立彭博通讯社也担任其总裁,以其个人能力将彭博通
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清华大学研修班解析李嘉诚的成功之道
最近,外界关于总裁李嘉诚从中国内地及香港“撤资”的传言四起。有认为是其看空中国内地和香港经济的原因;有认为其担忧的是内地和香港高房价酿造的金融风险;更有人将其与政治气候联系在一起。而总裁李嘉诚就撤资言论最少两次回应是正常的商业行为。《南方日报》报道说,其独家采访总裁李嘉诚先生,他回应撤资传闻:真是天方夜谭,是一个大笑话!他再次强调是正常的商业行为。总裁李嘉诚先生认为,中国内地楼市价格太高,一般老百姓已经难以承受。现在投资地产的公司也有危险,要很谨慎,很小心,我一生的原则是不会去赚“最后一个铜板”。他坦言,我们在外地赚的钱远远多于香港,过去两三年我们在香港买入的项目较少,香港地价高,已看到不健康的趋势,内地的地价也飞涨,我们也无法成功投得土地。这说明总裁李嘉诚先生敏锐观察到了中国内地和香港房地产市场出现的严重不健康状况,高房价导致的房地产泡沫、金融泡沫风险的严重程度。总裁李嘉诚先生坦言,若地产业务继续艰难地经营,高价投地而亏本,就是对不起股东。笔者惊讶于总裁李嘉诚先生经营公司的极度稳健作风。他说,我们是一家小心经营的公司,长实今天的负债比例是4%,和黄是21%。这是我做生意的原则,对于债务和贷款问题,非常小心处理,如履薄冰。这种负债比例近乎于保守,更重要的是折射总裁李嘉诚系的雄厚实力。这很值得中国内地企业家们学习和反思。到底中国内地和香港房地产市场是否存在泡沫,可以说在泡沫破灭以前一直是一个颇具争议性的问题。赚得盆满钵满的一些开发商们异口同声地说没有泡沫,没有风险。而一些经济学人士、国际人士以及大多数百姓认为,中国内地房地产泡沫巨大,风险很高。今年新科经济学诺奖得主席勒警示中国房地产存在巨大泡沫破裂风险;美国前总统克林顿直言中国房地产不靠谱。不过,这些重量级人士却被国内一些房地产所谓的专业人士和开发商指责为对中国国情不了解。然而,最了解国情、也是绝对房地产大鳄的万科董事长王石认为,中国房地产存在巨大泡沫风险,赞成克林顿和席勒的观点。更加值得重视的是,“地产霸权”、亚洲首富的总裁李嘉诚先生直言房价太高、泡沫严重,提醒投资者不要去赚“最后一个铜板”。王石和总裁李嘉诚二位大鳄不能说不了解国情,不是专业业内人士吧?“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”席勒和克林顿作为观察世界经济、掌舵世界第一经济大国、目睹世界经济周期变化的国际“大碗”,对中国来说虽是局外人,但也许对中国房地产泡沫风险看得更加清楚。总之,李超人直言中国内地和香港房价太高,泡沫巨大,投资地产很危险,肯定有超乎常人的观察和预见。附清华研修班课程介绍:http://www.ceopx.cn/zcyxb/qhpx/
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清华大学研修班分析总裁CEO失败的原因是用错人
从1995到2006年,公司的一把手CEO因为绩效问题被强迫离职的比例增加了318%.CEO失败的主要原因,是用人不对:朋友或同事一起创业,公司进入成长期和成熟期以后,同事
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来清华大学总裁研修班寻找属于赢家的企业思维理念
华大学总裁研修班 大学总裁研修班 总裁研修班清华大学总裁研修班培养的总裁是企业的灵魂人物,他需要洞若观火、勘破迷局、多元思考和反观自照的修炼,需要突破自我的桎梏,拓展自身的疆界。清华总裁班将会详细解答众多企领导者所遇到的自身问题,
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清华大学总裁研修班学员之巨人网络董事长史玉柱
华大学总裁研修班 大学总裁研修班 总裁研修班清华大学总裁研修班学员之巨人网络董事长史玉柱资料介绍: 巨人网络董事长史玉柱,男。1962年9月15日出生于安徽省蚌埠市怀远县,198
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私募班项目介绍
中国巨大的私募股权投资基金(PE)市场,已成为各界投资者角逐的最佳阵地。如何在蓬勃发展的私募股权投资基金市场中分到一杯羹,已是我们众多有投融资需求企业家亟待解决的问题。&n
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企业总裁是企业执行力的根源和保障
前两天碰到一个清华大学总裁研修班专门讲“执行力”的老师,因为我们都在为同一家公司服务,见到的次数比较多,渐渐地熟了起来,昨天中午约他一起吃饭,听他谈
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来清华总裁班链接优秀总裁
要想获得领导人的地位,必须先被别人领导,做一个好的跟随者。在跟随的过程中有两个原则,清华大学总裁研修班导师将其归纳为:第一是尊敬,第二是推崇,尊敬那些先行一步的领导人,推崇那些德才兼备的成功人士。要
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中国式总裁思维
清华大学总裁研修班的导师在授课时,讲过这样一个故事:中国方式的总裁思维有位总裁出国考察前召见了三个比较信任的员工,根据才干分别给了他们一笔钱,并且告诉他们这笔钱可以自由处置,藉此考察他们的潜质。