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总裁,董事长,ceo在公司都占据什么地位

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       提起拉手网,很多人都不陌生,但是在清华工商管理班的课堂上,却给拉手做了另一番介绍。    2010年3月18日,拉手网正式上线;4月22日宣布获得泰山天使的投资,成为国内首家获得投资的团购网站;5月14日获得欧洲最大的团购网站DailyDeal创始人及其投资人的投资;6月7日宣布获得金沙江创投的投资;2010年12月2日宣布获得第二轮融资。截至目前,拉手网共融资约5500万美元。     资金对于一个快速成长的互联网公司必然是重要的,泰山天使在后期融资方面给予了拉手总裁较大的帮助,特别是在进入门槛非常低的团购业,一家名为团购导航网发布的报告称,全国平均每日新增10.5家团购网站。但是拉手网能做能今天这样,还要归功于拉手网总裁吴波的江湖思维。    总裁吴波有两个理念:第一,互联网是个江湖,要想成功需要他人的扶持;第二,要想做大做快公司,需要有做第一的胸怀,因小失大、斤斤计较只会错失良机。  正是这种理念,使拉手总裁在与投资人的谈判中,还被认为被投资人“占了便宜”时,他们的资金已到位,并迅速扩张,抢占地盘。 总裁吴波说:“在信念上,我们要做‘变态好’的团购网站,俗一点说,我们想做团购网站中的海底捞,但我们还没有做到。” 比如,拉手网总裁推出了零风险承诺,用户只要有不满意,在抱怨和补救还不能使其满意的情况下,拉手网总裁将可能为此买单。 但合作商家众多,部分商家的投机行为是难免的,拉手网为此设置“外服人员”到商家店内“蹲点”。CEO总裁吴波说:“如果消费者还是不满意,那就我们买单,把钱退还给消费者。”  如何更快 毫不讳言,总裁创立仅一年之多的Groupon便被多次复制并诞生了大批团购网站,这某种程度上反映了Groupon模式的缺陷——易复制、可替代性高。 拉手网总裁尝试就跳出Groupon的模式而提出“G+F”,这一中国式的Groupon和Foursquare的杂交模式曾被媒体和业内人士看好,但踩点、奖励勋章难以维持足够的用户黏性,特别是对于价格敏感性高的团购粉丝来说。  在总裁吴波的观念中,做互联网就是要“快”!在拉手网案例上,复制要快、融资要快、扩张更要快。 在过去的几个月中,拉手网总裁先后试水社交游戏,还推出一日多团、拉手活动、酒店频道、化妆品频道等,其中“一日多团”已被多家团购网站模仿,尽管它推出时备受质疑。  这些在G+F模式上的探索和创新,为用户提供了丰富的团购方式和体验,促进用户的线下活动,让团购的娱乐性变得更强,最重要的是提高了用户的黏性,增加了用户的回头率。  对腾讯、新浪等互联网总裁涉足团购,总裁吴波并未感到忧虑,在他看来,服务行业不是大佬们的专长,“从总裁到一线推广人员为了顾客的一餐饭不满意而道歉,这种DNA他们是缺乏的,拉手网在服务上会更有优势”。  拉手网总裁指出更重要的调整是,在“大出血”的团购价格之下,团购网站如何能赚到钱,还能让合作商家挣到钱。

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