淘金新三板新烦恼：借壳从严！

为什么要来人力班学习?企业核心人才流失?企业可持续人才培育系统何在?人力资源总监如何构建健全组织架构避免各职能部门管理难度大，全责不明，监控失力，出现人力资源管理停留在浅层人事管理的囧局;您都具备吗?做好人力资源管理是全方位的管理，除了人力“6大模块”还需懂营销、懂财务、懂金融经济等等这些严重制约企业持续发展员工关系紧张，员工关怀仅停留在制度层面，员工归属感弱，凝聚力差，应付式工作突出。企业中出现人力总监不能在战略层面建立培训机构、激励辅导机制、选拔解雇机制等，导致管理形同虚设，甚至给企业带来损失;那么中国CEO人力资源战略研修课程的价值是什么呢?人力联盟跨项目交流针对人力资源进行跨项目，跨班级交流，资源对接，信息共享!企业互访跨班级交流走进身边同学企业，借鉴智囊团成功经验。企业家论坛大咖云集共享智慧盛宴课后项目交流会总结消化课程，结合企业实际案例探讨收获。国内参访名企零距离走访身边同学企业，各有大招等你修炼国外考察出国看世界走出国门，寻找名企成功的奥秘!项目路演资源对接天使投资、股权激励大咖导师干货分享北大EMBA校友会万名校友资源共享

各位老师、同学，大家上午好!首先代表学校欢迎各位校友在元旦前夕回到学校，参加中国人民大学商学院的新年论坛。也欢迎大家经常到学校来走一走，看一看，也特别感谢大家对学校的关心，和给予的支持和帮助。今天，我

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