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中国CEO人力资源战略研修班的课程设置
为什么要来人力班学习?企业核心人才流失?企业可持续人才培育系统何在?人力资源总监如何构建健全组织架构避免各职能部门管理难度大，全责不明，监控失力，出现人力资源管理停留在浅层人事管理的囧局;您都具备吗?做好人力资源管理是全方位的管理，除了人力“6大模块”还需懂营销、懂财务、懂金融经济等等。这些严重制约企业持续发展，员工关系紧张，员工关怀仅停留在制度层面，员工归属感弱，凝聚力差，应付式工作突出。企业中出现人力总监不能在战略层面建立培训机构、激励辅导机制、选拔解雇机制等，导致管理形同虚设，甚至给企业带来损失;那么中国CEO人力资源战略研修班的课程设置有什么呢?1、创新战略人力资源管理2、核心人才与股权激励3、创新时代的招聘创新4、薪酬策略社保精算5、企业文化建设及安全着陆6、基于营销思维的绩效考核与执行7、组织行为学在企业管理中的创新应用8、管理心理学与企业经营创新9、互联网+创客时代的人力资源管理10、企业培训体系研究与实践
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海航实业集团首席投资官张克：企业并购发展的五项基本原则!
7月29日，以“创新，转型与发展”为主题的2016北大后E投融资中期论坛在北京大学经济学院顺利召开。海航实业集团首席投资官张克在论坛现场发表了精彩的主题演讲。峰会深度聚焦新经济
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商领汇活动·中国企业金融力建设主体智慧沙龙【精彩回放】
永安信投资控股董事局主席乔志杰先生应邀参加中国企业金融力建设主题智慧沙龙活动中国商领俱乐部举办的“中国企业金融力建设主题智慧沙龙活动”与2016年7月30日晚7点在北京举行，来
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董秘一职或将由副总或者董事担任!
“对不起，我们还没有接到有关领导的通知，至少在我这个层面现在还没有可以提供的信息。”这是上市公司董秘在回答投资者咨询时最常用也最尴尬的一句话。日前，上海证券交易所副总经理周勤业
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一、并购后管理整合的理念与方法并购后的整合虽然只是并购链条的环节之一，但却是时间最漫长、变量最多且与结果相关度最高的环节。并购后管理整合是一项复杂且代价高昂的管理行动，容易引发如下问题：1、整合目标及
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民政部：下一步将全面放开养老服务市场！
7月26号，民政部召开2016年第三季度例行新闻发布会。民政部新闻发言人李保俊谈下一步如何大力推动老年人工作时指出，将全面放开养老服务市场，进一步优化养老服务发展环境。李保俊称将建立面向失能老年人为主
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2016年居家和社区养老服务改革试点申报7月31日截止
近日,民政部、财政部发布《关于中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点工作的通知》(以下简称《试点通知》)。《试点通知》提出，中央财政决定安排中央专项彩票公益金，通过以奖代补方式，选择一批地区进行
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银行、信托、券商、基金、保险如何介入PPP项目！
文章来源：今日头条导读在化解地方债务、融资渠道转型和各部委推动等多重因素驱动下，从2014下半年起国内各地兴起PPP热，工作开展较好的省份已有PPP项目开花结果，这让有意参与PPP运作的各市场主体眼
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机构把脉下半年新三板:看好并购机会！
2016年上半年的新三板市场有点冷，这种状态在分层制度推出之后也没有得到改观。指数走低、监管趋严成多家券商中期策略报告中概括新三板市场时使用的高频词汇。新三板市场下半年将如何走?蕴藏哪些投资机会?安信
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2016年下半年新三板的10大展望！
1、监管继续强化，特别是针对创新层的监管将尤为严格2016年上半年对于挂牌企业而言，最大的感受不是制度红利的推出，而是加在其头顶上监管“紧箍咒”的锁紧。这次监管风暴来势汹汹，愈
