推荐：生产运营总监的岗位职责与提升方式！

营销管理的八大类型第一类：扭转性营销需求状况：负需求(是指全部或大部分潜在购买者对某种产品或服务不仅没有需求，甚至厌恶。)营销任务：扭转需求。营销任务：激发需求要在预期收益上作文章，设法引起消费者的

后EMBA学员合作成功案例：1.后E13班广东宝丽华新能源股份有限公司董事长宁远喜、后E13班广东喜之郎集团有限公司执行董事吴自祥、后E15班广东超华科技股份有限公司董事长梁健锋等5家公司共同发起设

：1.后E13班广东宝丽华新能源股份有限公司董事长宁远喜、后E13班广东喜之郎集团有限公司执行董事吴自祥、后E15班广东超华科技股份有限公司董事长梁健锋等5家公司共同发起设立梅州客商银行，成为广东地

新时代首席财务官也叫财务总监CFO，意指首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。随着经济发展和全球化的深入，传统的财务管理知识已远远不能适应现代企业的需要。一名现代意义

习总书记在十九大报告中指出：积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展，为养老产业长期发展指明了方向。2018年国务院机构改革，新成立卫健

谈论集团公司的建设和发展，一个不可以回避的话题就是集团管控。传统意义上，集团管控有三种模式：财务型管控、战略型管控和操作型管控。建立有效的集团管控需要充分考量各方面的因素，这将决定集团公司整体利益的最

清华大学创办于1911年，是中国最著名的大学，也是全中国大学的典范，很多人都会来这瞻仰一下最高学府的样子。清华校园曾是皇家园林，亭台楼榭与湖水树林相映，环境非常优美，园中的建筑大多中西合璧，显得高贵典

什么叫人力资源管理?人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。清华大学人力资源管理课程有什么?新时代人力资源管理高级研修班在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。企业组织结构的扁平化，众包模式的兴起，乃至虚拟企业(动态联盟)的到来，会使企业人力资源战略与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。海尔互联工厂的实践，“众创汇”产生的外溢效应，已经为中国企业树立起了新榜样。因此，在工业4.0大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。清华大学国家CIMS中心根据多年办学经验以及对互联网环境下企业运营问题的深入研究，特开设“新时代人力资源管理高级研修班”课程，旨帮助学员企业对新时代背景下，人力资源管理进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对清华人力资源研修班课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

“风水”为众多国人所日用，了解“风水”的意义、功能与应用，便成为大多人的知识需求。中国人民大学商学院EMBA中心与宜信财富合作，邀请香港风水大师冼嘉锋先