中国国学百家讲坛董事长研修班的师资介绍

对于现今的企业家而言，等待他们征服的，是突破自我认知的局限、带领企业从全球化竞争中脱颖而出和把握新一轮工业革命的浪潮与机遇。于是，后E同学——一群影响着行业风向、仍不断追求学习

美国东部时间8月11日上午，克林顿将与后E企业家同学进行会面。您是否也有问题想问?欢迎给E君留言!E君届时将在现场进行提问，并发回一线报道。8月9日，后E企业家同学一行启程奔赴美国，正式拉开了本次后E

做过财务的人都知道，财务这一行的整体待遇就不高，可是为什么每年报考会计专业的考生越来越多、开设的班级数在增加、方向也越分越细?难道他们不知道内情?原因1每个行业都需要财务人虽然会计普遍待遇不高，但是

对于上市公司来说，财务规范是最基本的要求，虽然这个案例的问题在上市公司不常见，但是在中小企业确很普遍，这些问题也反映了现在从事财务人员的职场处境。财务人的这些痛楚，外人能懂吗?痛点1：干不完的活每个公

如何有效的去管理你的公司，如何提高团队执行力?让你的业绩实现培增?1明确岗位责任制对部室每位员工进行定岗定责，并签订目标责任书，做到分工有序、责任明确。在科学设定岗位的基础上，应针对财务工作人员的各自

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股票期权(1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟是购买本公司一定数量的股票的权利。(2)公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权)，把期权变为是在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。(二)各种模式的特点和公司如何对口选择1.股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为5-10年，所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时，这种企业本身发展和经营的资金需求比较大，需要尽量降低激励成本，而股票期权不需要企业现金支出，所以比较受该类企业的欢迎。当然，其他企业也完全可以采用这种模式，目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式，占到80%以上。2.限制股票的特点是以公司的业绩为股票授予的条件，所以将公司的业绩与激励对象的收益联系的特别密切。只有公司业绩达到预定要求，激励对象才可以免费赠与或低价授予股票，才能抛售股票。否则激励计划取消。该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大，所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。3.股票增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构，不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现，所以对企业资金压力比较大。所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业。4.虚拟股票/分红权模式实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金，其发放不会影响公司的总资本和所有权结构。，同时虚拟股票受市场的影响小，只要公司有好的收益，被授予者就可以通过分红分享到好处。但跟股份增值权模式一样虚拟股票模式也需要公司以现金支付，公司的现金压力较大，所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业或非上市公司。课程推荐：★企业顶层设计之《公司治理与股权激励》方案落地实操班公司股权激励和结构治理成为当下应对经济下滑稳定高管团队和吸引人才的最好利器。但如何治理公司制订股权激励计划而又规避控制权风险同样也成为当下热议的话题。来自法律服务一线战场的宋俊生老师将以法律服务实践经验和对知名大企业的精准分享案例为各位学员全面诠释公司股权激励和结构治理的奥秘和落地方案文本。公司实施结构治理和股权激励方案后，能有效建立、健全公司治理和约束机制，调动公司中高层管理人员与员工的积极性，留住人才、治理人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力，并可以达到以下几个目的：(一)建立规范完善的法人治理结构，依法建立股东会、董事会、监事会等决策机构，并制订了股东会议事规则、董事会议事规则和监事会议事规则，公司能够按照制度规范运行;(二)倡导以价值创造为导向的企业文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与风险共担机制;(三)从长期来看，公司机构治理和股权激励能够支撑公司实施资本运作的战略需要，从短期来看，结构治理的实施可以促进公司销售规模的快速增长;(四)鼓励并奖励业务创新和变革精神，挖掘骨干员工潜能，增强公司的核心竞争力。一、企业收益：■保证咨询服务效果，本次集中咨询服务班限25家企业以内，名额有限先报先得;■咨询服务结束当日获得本公司“结构治理”的1个初步方案和19个法律文本;■咨询服务结束7个工作日内获得本公司“结构治理”的由宋老师律师团队修改审核后的1个个性方案19个法律文本。■咨询服务结束当日获得本公司“股权激励”的1个初步方案31个法律文本;■咨询服务结束15个工作日内获得本公司“股权激励”的由宋老师律师团队修改审核后1个个性方案31个法律文本。二、学员收益：■公司控股权的19道防火墙/公司治理的19大规则，为学员解密只有少数人知道的公司控股权之道。■公司股权激励5招31式，为学员破解员工卖命工作的奥秘。■让学员带着问题来带着落地方案走，律师的法律文本才靠谱。■启迪各企业中高层的法律思维和风险控制意识。■让学员学会即使股份很少也可以由法律文本实现像阿里巴巴的马云或华为的任正非一样牢牢控制公司。课程链接：★企业顶层设计之《公司治理与股权激励》方案落地实操班课程报名：李主任13911555994

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股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。设计因素1.激励对象：既