中国国学百家讲坛董事长研修班的师资介绍
国学乃一国之学,智慧之源,国之根本。经过五千年的洗礼、发展、传承,中华博大精深的传统文化已成为中国人安身立命的思想源泉。国学是继EMBA、后EMBA、金融、后金融时代的视野再提升、格局再提升、境界再提升!如果说,全球视野、创新精神是新时代商业领袖的起点,那么,深厚的人文底蕴就是新时代商业领袖的精神源泉!得大师亲传,问道天下,可感悟国学之博大精深,可感知至广大而尽精微的万物妙道,可体悟极高明而道中庸的为人之道,可实践经世致用的济事之道,可修为兼济天下之大德,更可练达成就事业之博大胸怀!那么中国国学百家讲坛董事长研修班的师资怎么样呢?楼宇烈北京大学哲学系、宗教学系教授、博士生导师,北大学佛学研究院、中国传统文化博士研究生班导师,教育部社会科学委员会委员,全国古籍整理出版规划小组成员,全国宗教协会顾问,国际儒学联合会顾问。李四龙北京大学哲学系教授、博士生导师,宗教文化研究院副院长、佛学教育研究中心主任,北京大学人文学部副主任。研究重点为中国佛教史、佛教哲学与比较宗教学。王守常北京大学哲学系、宗教学系教授,北京大学中国哲学与文化研究所副所长,中国文化书院院长、国学院院长,中国新时期"国学"教育的倡导者与实践者。主要研究中国哲学史、佛教、近、现代思想史等。宫玉振北京大学国家发展研究院管理学教授,BiMBA商学院副院长、学术委员会副主任,曾国藩研究第一人。主要研究领域为大国国家发展战略,不确定环境下的领导力与竞争战略,战略文化与战略行为,中国文化中的领导力。张国刚清华大学人文学院教授,历史学博士,博士生导师,清华大学经管学院EMBA课程教授,教育部长江学者特聘教授。主要致力于中国古代史、中西文化交流史及史学理论的研究。王晓毅清华大学人文学院教授,中国思想史专业博士生导师。在道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域出版9部著作,发表论文百余篇,两次获省部级优秀社会科学成果一等奖,并获国务院“政府特殊津贴”。董平浙江大学哲学系教授、博士生导师浙江大学中国思想文化研究所所长,中华孔子学会副会长,央视《百家讲坛》节目《传奇王阳明》、《名相管仲》主讲教授。主要从事先秦哲学、宋明理学、中国佛教哲学等方面研究。王新春山东大学哲学与社会发展学院教授,副院长,中国哲学专业博士生导师,国家教育部普通高等学校人文社会科学重点研究基地“山东大学易学与中国古代哲学研究中心”专职教授。主要研究方向为易学、宋明理学、儒道哲学、中国哲学。其中,在提倡以新的学术视域和方法研究易学与中国哲学方面,位于本学科的前沿。先后出版《周易虞氏学》、《易学与中国哲学》等专著。徐小跃南京大学中华文化研究院副院长、中国哲学、宗教学教授、博士生导师,南京图书馆馆长。主要从事中国哲学、哲学概论、宗教学、佛道思想、中国天人之学以及中国宗教与民间宗教的教学和研究工作。于晓非中央党校教授、北京大学禅学社首任名誉社长、九华山佛学院讲座教授,三十年深入经藏,潜心修持,对佛教的历史渊源、法脉沿革等都有深入的研究,被誉为“亚洲最具魅力的弘法居士”。张松辉湖南大学岳麓书院教授、博士生导师。主要从事中国思想史(研究方向以道家道教为主),中国文学史(先秦--南北朝时期)研究。已出版道家、道教、中思古代思想等相关主题学术专著12部和译著11部,发表论文100余篇。孙立群南开大学历史学院教授、博士生导师,中国古代史教研室副主任、中国社会史学会理事。央视《百家讲坛》明星学者,《吕不韦》、《李斯》、《范蠡》、《韩非子》、《扁鹊》、《从司马到司马》主讲教授。主要研究中国古代史、魏晋南北朝史、中国民俗文化等。洪兵中国孙子兵法研究会副会长,资深战略研究专家,先后担任军事科学院历代战略研究室主任和军事战略研究室主任,战略学博士生导师。苑天舒中国文化书院秘书长,北京什刹海书院教授,中国管学第一人。主要研究中国文化、管仲及先秦诸子、中国的思维方式、科学史。张其成北京中医药大学教授、博士生导师,北京中医药大学国学院院长、中医文化研究院院长。非遗“张一帖”医学世家第十五代传人,中国当代四大国学大师之一。北京大学哲学博士,哲学家,国学专家,养生专家,书法家,国学修心倡导者。
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后EMBA高端研修班美国行—初至哈佛的三堂课,和企业家的三座山峰
对于现今的企业家而言,等待他们征服的,是突破自我认知的局限、带领企业从全球化竞争中脱颖而出和把握新一轮工业革命的浪潮与机遇。于是,后E同学——一群影响着行业风向、仍不断追求学习
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美国东部时间8月11日上午,克林顿将与后E企业家同学进行会面。您是否也有问题想问?欢迎给E君留言!E君届时将在现场进行提问,并发回一线报道。8月9日,后E企业家同学一行启程奔赴美国,正式拉开了本次后E
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财务钱少活多,为什么还这么热门?
做过财务的人都知道,财务这一行的整体待遇就不高,可是为什么每年报考会计专业的考生越来越多、开设的班级数在增加、方向也越分越细?难道他们不知道内情?原因1每个行业都需要财务人虽然会计普遍待遇不高,但是
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财务总监的痛,谁能懂?
对于上市公司来说,财务规范是最基本的要求,虽然这个案例的问题在上市公司不常见,但是在中小企业确很普遍,这些问题也反映了现在从事财务人员的职场处境。财务人的这些痛楚,外人能懂吗?痛点1:干不完的活每个公
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如何有效的去管理你的公司,如何提高团队执行力?让你的业绩实现培增?1明确岗位责任制对部室每位员工进行定岗定责,并签订目标责任书,做到分工有序、责任明确。在科学设定岗位的基础上,应针对财务工作人员的各自
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股权激励的常用模式是什么?
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股票期权(1)股票期权是
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股权激励经典案例之五步法案例
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。五步法案例某科技公司(以
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股权激励的基本原理是什么?
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。定股1、期权模式股票期权
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股权激励的设计因素包括什么?
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。设计因素1.激励对象:既