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近日，日本神户钢铁丑闻登上了各大经济新闻头条，神户钢铁公司的数据伪造丑闻继续发酵，首席执行官川崎也在东京的新闻发布会上不得不表示歉意，并且表示，如果客户要求，公司打算提供赔偿。这样一件丑闻爆出了日本制造业的诸多问题，也给了我们中国企业一定的警示!日本制造出现问题的原因1、日本的就业制度出现了问题正式员工长期服务虽然有很多间接的好处，但相比“临时工”，毕竟直接成本还是大了不少。在过去20年里，为了节省成本，包括大企业在内的日本公司开始使用临时人员。这些临时雇员通常由第三方派遣公司雇用，然后派遣给不同的公司，做正式员工相同的工作，但是工资减少了30%。这些临时雇员没有前途，没有晋升的希望，当然也没有保障就业，不能安全的直到60岁退休。这样的临时工不太可能晋升为正式员工。第一代日本企业家对待他们的员工像家人一样，回报他们有保障的生活，他们也给公司奉献自己的生命。如今，当企业管理层到了第三代或第四代时，管理层就采取了西方的人力资源理论，把工人当作劳动力。在竞争激烈的环境下，这种变化或许也是必然，但工人因此付出了很高的代价。几年前，在金融危机期间，很多临时工被解雇，有些甚至在合同结束之前。如果一个公司的工人总是需要担心自己的就业，他们能做出优质的产品吗?毕竟，虽然管理层做决策，但一切都是由职员的手制造的。如果你把这些职员像可乐瓶子那样喝完了就扔了那样对待，那么他们会怎么想?2、创业精神的丧失追求纸面上的短期业绩，有时也会导致“维持现状”成了第一责任，不出现赤字，是最重要的经营目标。比如夏普的第二代、第三代经营者不能传承第一代的创业精神一样。日本大企业的经营者们陷入了保守经营。3、其他国家带来的压力中国等亚洲国家的制造业崛起，已经渐渐缩短和日本的技术差距了，日本由领跑者，变成同一起跑线的竞争对手。同时由于中国成本优势等原因，日本已经被渐渐抛到后面。4、追求极致的匠人精神丢失或走偏“追求极致”是日本工匠精神的核心，Monozukuri、改善精神，这些核心思想曾经令日本的制造业创造了世界的辉煌。但是，由于日本大企业病的盛行，办公室政治导致他们互相内耗，失去了动力。另一方面，过度追求“匠人精神”，未必能制作出符合市场主流需要的产品，自然会在商业上得不偿失。日本制造的未来和对我们的警示日本，一个看似贪婪的国家，我们不断地听到的是他们制造新商品的愿望。但在追求企业目标的时候，忘却了真正的创业精神，神户制钢诱发的日本制造业信誉危机值得我们思考。日本企业保持了很长时间的竞争力，但是随着日本老年化社会的到来，以及中国的崛起，日本制造业势必有了强弩之末的感觉。中国一方面借鉴日本优点的同时，也不能忘记日企所犯的错误。这不仅是经济社会可持续发展的真正含义，而且也是我们实现中国梦的基本保障。中国制造要在世界市场立足必需以此为鉴，质量是关键，质量不过关，生产出来的产品也不会受到欢迎，产品的质量是消费者关心的最主要的问题;即使是大品牌质量不过关，消费者也不会买帐。中国制造业要做强做大，除了要产业转型升级，也要保证质量。质量才是立足的基础，只有基础打好了才会发展顺利，才能更好的立足国际市场。本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn)提供(加入中国企业培训网《商领俱乐部》，管理者与管理者讨论管理中遇到的问题与分享成功的管理经验)。

供给侧改革的意义，在于面向整个社会需求质的提升所进行的结构性变革。中国社会总体居于小康水平，并在不断提升高品质需求，在未来几年会有一轮新的大爆发，这将是优秀建筑企业的重大机遇。当前，巨大的存量资产怎么