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2017年，随着物联网和移动支付的迅猛发展，共享经济迎来井喷。经过细致调查，企业培训网发现，共享单车、共享汽车、共享充电宝、共享衣服、共享雨伞、共享健身仓、共享马扎等五花八门的共享创业项目雨后春笋

无人驾驶汽车成为今年AI领域的一个大热门，有人说这是巨头才有资格涉足的领域。BAT、谷歌、特斯拉，以及传统的汽车厂商都在布局这一领域。在重金豪赌后，各大互联网公司、传统汽车厂商纷纷将2020年作为

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2017年，人工智能异常火热。这一年，人工智能上升为中国的国家战略;谷歌的阿法狗以“3比0”的大比分，击败全球排名第一的围棋选手柯洁;百度的无人驾驶汽车开上北京五环路&

现在识别一个人简单多了，不需要长时间的相处，只要看看他的微信朋友圈发些什么东西就知道了，这个能直接看出来这个人的价值观、审美观、情趣、乃至是智商。若是喜欢发这些伪科学的，诸如：&ldquo

现在识别一个人简单多了，不需要长时间的相处，只要看看他的微信朋友圈发些什么东西就知道了，这个能直接看出来这个人的价值观、审美观、情趣、乃至是智商。若是喜欢发这些伪科学的，诸如：&ldquo

现在识别一个人简单多了，不需要长时间的相处，只要看看他的微信朋友圈发些什么东西就知道了，这个能直接看出来这个人的价值观、审美观、情趣、乃至是智商。若是喜欢发这些伪科学的，诸如：“就在刚才，央视已经报道”“国外XX大学最新研究成果”“XXX打死都不会说的XX条秘诀”“XXX已经哭晕在厕所”……那你得要思考一下了，这类明显扯淡的伪科学，都能信以为真的人是否要离的远一点~~~。其实，在企业管理培训中，各类伪科学也照样大把的有，所谓伪科学，就是那种看起来很有道理，理论逻辑上也成立，想想的确是这么回事，有些还是出于名人大师之口，其实在实际中毛线用都没有，甚至还有反作用的。诸如团队精神、狼性精神等。接下来，企业培训网一个个拆开来说说：一，团队精神不能说这世界上没有团队精神，有些地方是有的，例如在没有经济利益且死亡随行的战场上，的确有团队精神、高度互信、互爱互助、坦荡真诚、甚至性命都可以为兄弟牺牲。但是，在锱铢必较的商业场合，可能存在高度互信吗?可能存在坦荡真诚吗?能为别人牺牲自己的利益?我是来挣钱的还是来做慈善的?尤其是咱们国人，一直以来就有谁也不服谁的传统，把斗来斗去视为人生最大乐趣。再说了，让我去配合别人，为别人牺牲，凭什么?!他配吗?!更简单点来说吧，遇到团队利益与个人利益产生冲突的时候，并且还是一次，二次，三次，产生冲突的时候，团队精神能值个几分钱?再者说了，万一员工真得形成了团队精神，掀翻老板还不是分分钟的事情。二，狼性精神企业管理培训是想把员工培养成狼，然后出去把竞争对手吃掉。可是啊，总是事与愿违，要么是死活也培养不出来，照样是懦弱和慵懒;要么真得通过各种手段把员工的狼性培养出来了，可是，把员工培养成狼，第一吃掉的就是老板。因为，狼性是来自求活的生存意识和巨大的仇恨，别人的仇恨看不到，毕竟没有直接的利益关联，老板这些年以来对我们的盘剥，那我们可是清清楚楚的~~~~~。

无论是西方管理还是中国式管理，都基于某种管理哲学，而并不像部分学者所说的，西方管理有科学、制度和流程而没有文化，中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论

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