清华企业上市课程|企业上市后的问题有哪些?

现有和潜在投资者、债权人、政府及其机构都要求企业提供的报告能够真实、公允地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。实际中，有的上市公司企业管理层为了达到获取非法利益的目的而蓄意粉饰会计报表，通过各

1、企业依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算。比如企业是2014年2月份成立，那他2014年就不算，因为是年

三板上市成功后，一是引入了监督机制，很大程度提高社会行业知名度，很快会吸引战略投资缓解企业经营压力，完善企业财务制度，实现企业发展良性循环。二是有机会转板A股市场实现资本倍增，最终实现多年资本

影响老板对培训的看法，不是影响老板要不要做培训，关键是影响老板是对培训的态度：是维持现状还是深度发展。当然，培训经理影响老板的目的显然就是想推动培训向精细化、规范化和制度化的深度方向发展，主要

首先，我们来客观审视培训管理在企业中的定位和功能：1、培训管理是企业人力资源开发的基础性工作，也是员工发展的后台支持;2、培训管理是企业管理环节中的一环，在业务链条中是支持性行为，而

在很多企业中，培训经理只是处于被动工作的服务者角色，管理的角色体现不明显，而作为一名优秀的培训经理，必须是管理和服务功能并举的角色。所以，一定要摆正心态，既要有管理心态，也要有服务心态。管理角色的工作重点：1、制订、运作企业培训制度和年度计划;2、梳理培训流程，监控培训实施的关键节点;3、组织并参与重点项目，并对培训效果负责;4、把控人力资源开发重点，调整培训策略;5、内部讲师和课程体系建设;6、内部培训资源统筹管理。服务角色的工作重点：1、为业务部门提供一套有效培训需求的工具和方法;2、提供培训支持：课件、资料、组织、信息、器材、工具和人员协调等;3、从人力资源开发的专业角度出发，提供有助于业务发展的建议;4、协助各部门制定内部的人员招募、开发、考核和调配策略。

首先，我们来客观审视培训管理在企业中的定位和功能：1、培训管理是企业人力资源开发的基础性工作，也是员工发展的后台支持;2、培训管理是企业管理环节中的一环，在业务链条中是支持性行为，而

所以，在实际培训管理的工作中，要提高培训工作在企业中地位，首先面临第一关，就是如何有效争取、整合和运用培训资源。培训资源主要包括财务资源、人力资源和物质资源。财务资源是指每年用于培训开展的财务

在这个知识经济时代，有很多在职人员特别是企业高层管理人员选择攻读企业管理研修班来提升自己，且选择了北京大学，但还是有考生比较关心参加北大企业管理素养高级研修班能学到什么?下面，就一起来看下。北