企业培训网解析企业培训的误区

这些年来，在追求培训成效的要求下，随着培训方式的多元发展，各种方式的培训推陈出新，令人目不暇接。这本是好事一桩，但有些不好的，也极度夸大了该培训的成果与影响力。除了传统的训练方式以外，新的培训简单

传统的企业培训模式一般采取项目制的运作方式，例如，由专业的讲师开发课程并进行授课，并由班主任等工作人员进行班级的运营管理，给人高大上的感觉，但常常有听不懂。而互联网培训模式采取平台化运作的方式

最近看了于丹的《论语心得》颇有启发。于丹能够用自己的生命体验结合论语来传播论语的精髓，特别是她的表达能力。看了叫人如痴如醉。作为优秀的培训师，表达能力非常重要。因为培训师就是一个传播者或者说是商业

市场呼唤实战培训，于是，这么多年来我们也看到中国很多的培训机构标榜自己是如何的实战，如何的快速的帮助企业实现业绩的突破或管理的提升。真的有那么神吗?更多的培训机构知识停留在包装层面。到底什么是

培训按照现在的流行说法，针对企业就是要创建学习型组织。这一点也被大多企业所认识。培训必须是一项系统工程。人的技能或思维不可能靠某一两次培训就希望可以达成。培训也不仅仅是依靠外请讲师来做一个针对性的

西安东盛集团董事长广誉远掌门人郭家学喜 报恭贺：1月9日，由秦商联合会、新浪陕西共同举办的2017年度全球秦商影响力人物总评榜颁奖盛典暨秦商高峰论坛在西安隆重举行。国研

企业的核心竞争力表现在两个方面：对外表现为品牌影响力，对内表现为团队执行力。品牌是企业里的人创造的，所以归根结底企业的核心竞争力还是人，是和企业理念、价值观、发展思路一致，素质高、能力强、具有高度团队协作精神的人。一个企业从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程，也是企业人力资源团队从无到有、从小到大、从弱到强的构建过程。资本、品牌、技术、产品等企业的竞争因素都和人密切相关。人是企业一切资源的根本。素质高、能力强、高度团队协作精神的人不是天生的，而是企业通过培训培养出来的。企业即便通过“空降”得到部分素质高、能力强的人，但是如果他们的个人能力和企业的价值取向、发展理念不能统一，不能由一个自然人、社会人过渡为企业人、团队人，那么依然形成不了团队力，形成不了企业的核心竞争力。所有的员工心往一处想，劲往一处使，每个人都拥有胜任岗位职责的能力，这样企业才能充满活力、蓬勃发展。无论是员工与企业价值理念的统一，还是员工能力的提升，都需要企业通过培训来完成。上世纪九十年代以来，培训受到了我国企业的空前重视。不同类型、不同规模的企业对员工进行了形形色色的培训。这些培训形式多种多样、内容五花八门。由于对培训的认识不同、做法不同，结果也大相径庭。那些把培训当做发展战略投资，做到培训“系统性、针对性、实效性”相统一的企业成了培训投入的最大的赢家，收到了最丰硕的回报。系统性：培训是企业统一员工认识、明确员工理念、塑造员工价值观、提高员工工作能力的一个系统工程。对新聘员工做一次拓展训练、在销售淡季请几个培训师讲几天课就想满足所有需求的企业只会失望大于希望。企业培训只有做到理念与能力的统一、内训与外训的统一、集中宣导与日常工作中主管“传、帮、带”的统一、销售周期以及员工不同入职阶段的统一，从横向到纵向都建立适合企业实际情况的科学、规范、可行的培训体系，才能产生培训力。针对性：“一刀切、一招鲜、一言堂”式的培训模式早已过时，只有结合企业的培训需求，针对员工的实际情况，实施针对性的培训模式、培训内容，才能充分调动受训者的积极性，满足员工的培训需求。由于基层主管、中层经理、高层领导的管理能力、分析能力、认识能力不同，需求也就不同，如果把他们放在一起培训管理知识，肯定是满足了基层主管的需求，浪费了高层领导的时间，彼此不能兼顾。所以在企业制订培训体系时，一定要有针对性，针对不同的层面、不同的岗位、不同的时间、不同的目的、不同的需求采用针对性的培训形式，培训针对性的内容。实效性：建立系统的体制、进行针对性培训只是企业的初衷，产生企业想要的效果才是目的。要达到培训实效性这一目的，企业除了做好培训的系统性和针对性外，还要建立与之相对应的惩罚、激励制度，对培训全程进行过程管理，以便随时监测培训效果，及时调整培训模式、培训内容。如企业可以为员工建立培训档案，受训内容、受训表现、受训结果等内容和绩效考核挂钩，并作为升迁的一个重要考查内容。企业可以把下属进步和直接主管的业绩考核挂钩，促进上级对下属“传、帮、带”的力度，以及提高他们指导下属快速成长的积极性。培训是企业的战略投资，企业只要做到“系统性、针对性、实效性”的统一，并长期坚持，就能打造一支高效的团队，从而形成企业的核心竞争力，最终得到最大的投资回报。

公司治理是现代企业制度的核心和基石。中国企业家需要站在时代的前沿，及时转换思维方式，以全新的战略视角与发展思路，激发企业内部创新的源动力，构建并优化企业创新机制，从组织内部推动企业的持续创新，不断

新三板的过程中，企业不仅要考虑主营业务重组、历史沿革梳理、治理结构规范、持续盈利保障等关键问题，还得重视财务问题。根据新三板挂牌的要求，参照拟上市企业IPO被否的原因分析，结合拟挂牌企业的普遍性特