博雅女性学堂：女性在职场该如何自如工作呢?

有很多的女性在职场中的话都是有多职场原因的，那么为何会有人是那种不受欢迎的呢?今天小编就和大家来一起来了解一下职场中不受欢迎的职场女性以及为何职业女性不受欢迎的原因是什么?第一种：该做的事不做

企业培训也许会设置一个主题的演讲，比如我们给大家的题目可能是几个字，执行力或者沟通能力，协调能力。我们在课程设计时，第一个种方式可以是直奔主题：“亲爱的同学同事大家好，今天晚上我们来交

为虚心求知，践行求学。2020年注定是不平凡的一年，阔别8个月之久，9月26-27日中央财经大学金融学院高端研修项目班在北京首钢工业园迎来首期为2天的线下课程。教育的光芒向来势不可挡，有书自远

很多人认为培训是灵丹妙药，能解决所有问题，其实培训是锦上添花，不是雪中送炭。今天哪怕我们最优秀的老师，面对我们情况不好的营销团队，面对我们整个的公司积压的情况，集团是不可能花那么多钱来支持培训的。只有我们前方做得好，我们后方才能去进行精神上的发展。一个人饿了三天，他的需求是给他个馒头就可以满足，如果跟他说再等两个钟头，给你做一桌燕窝或者美味佳肴，他则会说，不用了，你给我个馒头就行了。所以解决问题，是要去探究到底要解决什么问题，主题一定要明确，切勿打保票，切勿想通过一个课程将所有问题全部解决。如果一个课程包含的太过广泛，反而会什么都解决不了，培训即是全面开花不如一点到位。培训的时间是多长，一个小时，两个小时，还是三个小时，在培训前要确定，同时我们要在什么时间去培训，这个也很关键。譬如很多分公司的公司级培训都安排在星期六下午，其实这个时间段对于公司来讲，时间段是最好的，但是对于员工来讲，就不太好。因为我们公司是采取六天工作日，星期天休息，特别是个别老师喜欢拖堂，讲起来就会越来越有兴致，特别是中层以上的老师，这样台下的学员就会不愉快，又不敢发出自己的怨言，所以这种培训的效果就不一定好，培训效果是要每一个环节都把控好的。坚决不拖堂，要和老师进行深入的交流，作为老师要换位思考，这样我们才能按照正常的效果去完成，学员才能够接受。一次培训我们是采用授课式，互动式，游戏式，还是室内体验，或者户外体验，我们的方式要明确。所以很多时候，在我们培训方案制定的时候就已经决定了我们培训效果的好坏。我们如果做团建文化的培训，我们最好邀请的是营销团队资深的老师，一定要懂营销，请一个外行来讲，会越讲越偏。请专业的人讲专业的课，找对人讲对课，培训效果才会好。有时候我们会人也没找对，课也没讲对，讲来讲去会把自己“搞死”。

当我们接到培训任务的时候，比如营销负责人邀请我们去讲课，告诉我们最近团队的执行力有问题，想邀请我们给他们做一个执行力方面的课程。当我们接到要做这个培训的时候，首先就要开始去策划，构思结构，先怎么讲

企业培训的趋势你了解吗?现在越来越多的企业开始走上了培训的道路，那么企业培训最终能够解决什么呢?企业培训的趋势又是如何呢?下面就和企业培训网的小编来了解一下吧!趋势一：“知识萃取&

你的公司是不是存在着这样的普遍现象有5%—10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不会去想自己做得如何;有15%&mda

人们对什么是员工积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是，以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是，我们千方百计调动积极性，而真正被调动起来的并非是员工积极性，而是员工对金钱待遇的

有的公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才。这些人把高层主管的意愿、工作动能及生产率与市场现实这三股企业发展的动力连接在