商业领袖EMBA班课程之王晓毅——国学识人用人智慧—以《人物志》为中心

2018年国务院机构改革，新成立卫健委老龄健康司和民政部养老服务司，医疗健康在养老产业发展中的作用被空前重视，在制度层面推进医养结合发展。在市场层面，各方资本和企业如地产、保险、医疗、康护、器械、互联网、大健康等产业链相关企业纷纷涉足。在我国，越来越多的城市，将康养作为经济转型发展的重要方向，在这样的背景下，北京大学举办北京大学康养产业领军人才研修班，构建从行业政策、商业模式、顶层策划、投融资、运营、品牌营销等系统课程体系，致力于探索产业全方位服务为一体的康养+多产业运营模式与解决方案，汇集国家部委相关主管领导、权威行业专家、领军企业家、资本大家、研究学者等，助力发展引领中国康养产业发展的主力部队。那么北京大学康养产业领军人才研修班有什么增值服务?1.系统课程学习，拓宽视野，向标杆学习，突破个人瓶颈，打造企业增长新动能2.结识全产业链上的领军人才，实现企业跨区域、跨行业合作与发展3.组织考察与对接地方政府，了解区域经济情况，策划落地项目4.从顶层设计、项目评审、项目评估、资本对接等方面，助力项目快速落地5.精准对接医疗、养老、金融、健康、文化、旅游、地产等相关产业资源6.结业后颁发北京大学结业证书

国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张立群日前在为国研·斯坦福500强企业领袖班授课时，对2018年宏观经济形势与政策取向进行了分析。他表示，中国经济现在已经进入一个新的增长平台，

中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展也进入了新时代，基本特征是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。中央明确指出，推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定发展政策、实施宏观调控的根本要

李佐军，国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长，经济学博士，博士生导师，研究员，著名经济学家，博士师从我国权威经济学家吴敬琏，硕士师从国际著名经济学家、发展经济学奠基人张培刚教授。12月

企业管理培训中的四大影响因素，培训需求的影响因素是进行培训需求分析的基础，只有全面的考虑到培训需求的影响因素才能使得培训有效的进行下去。其中包括：战略性所有的战略计划都是为了企业的整体发展

掌握了基础的知识和理论的优秀人才，同时是个教导人在讲课程的时候，会把自己所知道的“大师”的理论，自己以前实际操作的情况，原样地讲述给学员听，让学员知道原来管理和营销是这样的

给优秀销售员进行培训，他们的优秀不外乎业绩好、客户稳定、内部关系也不错。那么，他们在企业里，有哪些真正的需求?这是核心问题，不是说用一个花哨的项目标题来化解得了的。从内容、反馈、主办者的描述中，没

在很多公司，培训部门和培训工作几成鸡肋，在老板眼里是个花钱部门，在业务部门眼里是个边缘部门，在员工眼里是个可有可无的部门。企业中有五大关键岗位：新员工、管理人员、销售人员、研发人员以及企业内训

企业培训最怕的是“为了培训而培训”。如何发现培训需求呢?作为有经验的培训经理，正确的做法应该是放弃“寻找培训需求”，而要转换思路去“探究