中国房地产市场在国民经济中占有举足轻重的地位

下面介绍一下已经20多年的所谓境外上市了。下面先讲个故事，看看有多少人听过。在国家的“西部大开发”(有时也是振兴东北或者一带一路，具体以企业所在地为准)的战略部署下。西

近几年，国际经济形势在低迷中走向回暖，这对中小企业来说是一个难得的发展壮大和上市扩容的机遇。随着十八届三中全会的召开，全面深化改革成为中国今后发展的一个重要任务，国家会进一步出台促进民营企业健康发

目前中国的民营企业和民营经济都已经走过了野蛮生长的阶段，基本实现了家庭的财务自由，家族企业的第二代甚至第三代也要开始渐渐接班了。对于那些一起从草根干起来的老伙计，攻城略地的销售骨干，仔细寻觅来的职

上市与否，是好是坏，不取决于上市本身，取决是民营企业本身。正如一把亮剑，放在高手那里可威震江湖，放在普通人手里，还不如菜刀有用。1、理清战略企业无论上市是否，都要明确自己的发展方向和目标是

管理层职业生涯考虑假设在私有企业中，股权相对集中，管理层更容易受到大股东的支持，股东在委托代理中更容易激励管理层创新;而IPO后股权相对分散，管理层变的更加保守、害怕管理失败，进而受到多方质疑

一、税务成本在改制为股份公司之前，一般企业需要补缴一些税款，这是拟上市公司普遍存在的问题。其原因主要包括：1、由于财务人员业务能力不足或政策资讯缺失而导致企业少缴税款。比如对某些偶发的应税

房地产税要来了?真能解决房价问题?据了解，日前召开的中央政治局会议要求加快建立促进房地产市场平稳健康发展长效机制。业内人士认为这意味着，房地产税立法将会加快。专家预计房地产税法草案有望今年12

(一)基本概念工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。下列所得属于工资薪金所得征税范围，应征个人所得税：

人才激励一直以来是很多企业家关注的问题，也是很多企业面临的难题。近几年股权激励热度大增，其在核心团队吸引与保留、业绩提升、公司治理等方面发挥了其他激励手段所不可替代的作用。那么，究竟企业该不该做股权激励，股权激励的关键又是什么?9月27日，国福商学“中国新经济青年领袖培养计划”2020年首次课程的第二部分，由人力资源专家德锐咨询董事长李祖滨为大家带来《合伙人时代如何用足用好用实股权激励》主题课程，并通过线上互动形式，帮助更多国福企业家面对面寻找企业现实问题的答案，新青班学员、500强企业领袖班学员及老学员共同参与了课程学习。该不该做比如何做更重要。——《股权金字塔》李祖滨老师基于自己十多年的管理咨询经验，以其2018年撰写出版的《股权金字塔》中的内容为大纲，从当下企业内的股权激励现象引出，详细讲解了：领先的股权激励理念、标杆企业股权设计案例研讨与分析、完美九定设计股权激励、从“九定”看科创板股权激励、股权激励六大基石五个部分的内容。李祖滨老师强调，股权激励一定是趋势，但是绝非一股就灵，股权的成功不在于激励而在于选人，建议企业放慢股权激励的步伐。他提出，股权激励应该遵循的原则体现为小额、高频、永续，只有这样，股权激励才能为企业带来持续的有价值的激励人才的模式。课上，李祖滨老师通过国内外优秀的案例和自己企业的股权案例现身说法，论述“小额、高频、永续”股权激励的重要性和科学做法，并启发国福企业家一同思考、讨论。他提出，股权激励有效的秘诀是选择先公后私的人，以持续的贡献能力而不是以出资额作为分配的首要依据，这是21世纪与20世纪思维的变化，是工业时代到信息化、数字化等以人为核心的时代的变化。为给企业的股权激励操作提供直接借鉴，李祖滨老师向国福企业家分享了“股权七戒”，并阐明了解除股权困惑的“股权激励七大金律”，让大家对股权激励的分配方案有了更深刻的体悟。直播答疑环节由新青班学员、深圳喜之康饮料有限公司总经理林育智主持。李祖滨老师就国福企业家提出的“股权激励是否会削弱创始人对公司的控制权?”“如何把股权激励与员工薪酬进行联系?”“企业应该怎样判断员工的价值观认同?”等问题做了专业的解答，国福企业家们聚精会神，频频点头表示认同。课程结尾，国福企业家们还就当天的课程做了认真的评价，“感谢国福商学为我们安排的充实课程，感谢李祖滨老师为我们带来的价值非凡的洞见，为我们提供了清晰的企业股权结构顶层设计及股权激励目标和思路。相信如果有机会全面系统的学习股权金字塔理论，一定会对我们进一步提升企业人效和战略竞争力有很大的帮助。”