中国房地产市场在国民经济中占有举足轻重的地位

下面介绍一下已经20多年的所谓境外上市了。下面先讲个故事，看看有多少人听过。在国家的“西部大开发”(有时也是振兴东北或者一带一路，具体以企业所在地为准)的战略部署下。西

近几年，国际经济形势在低迷中走向回暖，这对中小企业来说是一个难得的发展壮大和上市扩容的机遇。随着十八届三中全会的召开，全面深化改革成为中国今后发展的一个重要任务，国家会进一步出台促进民营企业健康发

目前中国的民营企业和民营经济都已经走过了野蛮生长的阶段，基本实现了家庭的财务自由，家族企业的第二代甚至第三代也要开始渐渐接班了。对于那些一起从草根干起来的老伙计，攻城略地的销售骨干，仔细寻觅来的职

上市与否，是好是坏，不取决于上市本身，取决是民营企业本身。正如一把亮剑，放在高手那里可威震江湖，放在普通人手里，还不如菜刀有用。1、理清战略企业无论上市是否，都要明确自己的发展方向和目标是

管理层职业生涯考虑假设在私有企业中，股权相对集中，管理层更容易受到大股东的支持，股东在委托代理中更容易激励管理层创新;而IPO后股权相对分散，管理层变的更加保守、害怕管理失败，进而受到多方质疑。管理层从职业生涯角度考虑，会更加厌恶风险。因此，管理层在IPO后较少选择高风险的创新战略(创新周期长、见效慢、收益高的创新项目)，转而选择难度较小的创新项目，其结果是导致其创新质量不如从前。管理层追求安逸生活假设企业在上市之前，投资者对管理层的直接监管较严格，如果管理者不努力创新，会有被解雇的风险;企业在上市之后，股权分散，投资者监管动机变弱，可能允许管理层有较少的创新。因此，一些资深管理者会在IPO之后对技术创新战略不再热衷，转而选择安逸的生活。过度研发假设过度研发假说认为，企业在未上市时，大股东拥有绝对控制权，有动机、有能力控制企业，能从创新中获得较多的收益，创新活动较多，可能会过度创新。(这一假设与家族企业的情况类似，家族企业可能追求的不是股东价值最大化的目标，可能从企业长远利益考虑。)相比之下，在上市公司中，大股东的控制力削弱，追求创新的动机减弱，因此追求过度创新的能力也降低。创新策略变化企业在IPO之前，为增强核心竞争力而专注研发创新，不会过分追求短期价值的增长;而上市之后，管理层出于自身职业生涯的角度考虑，会忽视外购专利的高成本问题，更倾向选择创造价值时间较短、风险更低的外购专利，进而减少内部研发。虽然与那些撤回IPO的公司相比，上市公司内部创新质量有所下降，但可以在资本市场上获取更多的资金，上市公司可以将收购作为另一个获取创新的途径，并吸引新的人力资本。因此，上市改变了公司追求创新的策略。考虑到文章中存在自选择问题，企业会在生命周期中的一个特定阶段选择上市(例如在取得重大突破时候上市)，此时，IPO前后的创新差别较大。为克服样本自选择问题，选择一个特殊阶段，即询价圈购阶段(承销商在促销活动结束后把所收集的初步持股订单一一记下，然后根据投资者愿意支付的价格水平制定最后的发行价)，作者认为提交IPO申请公司在询价阶段对大盘很敏感，将IPO申请日期后两个月的NASDAQ市场波动数据作为IPO完成情况的工具变量。

一、税务成本在改制为股份公司之前，一般企业需要补缴一些税款，这是拟上市公司普遍存在的问题。其原因主要包括：1、由于财务人员业务能力不足或政策资讯缺失而导致企业少缴税款。比如对某些偶发的应税

房地产税要来了?真能解决房价问题?据了解，日前召开的中央政治局会议要求加快建立促进房地产市场平稳健康发展长效机制。业内人士认为这意味着，房地产税立法将会加快。专家预计房地产税法草案有望今年12

(一)基本概念工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。下列所得属于工资薪金所得征税范围，应征个人所得税：

人才激励一直以来是很多企业家关注的问题，也是很多企业面临的难题。近几年股权激励热度大增，其在核心团队吸引与保留、业绩提升、公司治理等方面发挥了其他激励手段所不可替代的作用。那么，究竟企业该不该做股