中国房地产市场在国民经济中占有举足轻重的地位
目前,房地产行业在中国整体经济规模中有着举足轻重的地位,可以从行业与GDP增加值占比、出让金占财政收入的比例与开发投资占全社会固定资产投资的比例多个角度分析。1、行业增加值与GDP占比:单从房
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清华企业上市班:境外上市有哪些我们要注意的事宜?
下面介绍一下已经20多年的所谓境外上市了。下面先讲个故事,看看有多少人听过。在国家的“西部大开发”(有时也是振兴东北或者一带一路,具体以企业所在地为准)的战略部署下。西
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清华企业上市班之民营企业上市需处理十大关系
近几年,国际经济形势在低迷中走向回暖,这对中小企业来说是一个难得的发展壮大和上市扩容的机遇。随着十八届三中全会的召开,全面深化改革成为中国今后发展的一个重要任务,国家会进一步出台促进民营企业健康发展的政策措施,这对于基础不足但活力有余的民营企业来说,是个做大做强自己的重大机遇。从2006-2011年的国内企业上市审核率来看,有75%的企业最终通过审核,通过率还是很高的。那么,问题来了,中小企业面对上市关卡,究竟该如何重装上阵,奋力一搏?这是摆在所有上市后备企业面前的一道难题,我们说,对于这些谋求上市扩容的民企,在做好自身建设的同时,必须要在上市前处理好十大关系。第一,处理好企业与大股东的关系关键词:清晰独立这是最基本的,也是首先应考虑的关系。核心在于确定明晰的边界。在不考虑上市的情况下,想这个问题纯属多余;在动上市的念头的时候,不首先想这个问题也是不行的。老板的角色包括股东、董事长、主要经营管理人员等多种,其思维方式需做调整,不管以哪个身份履职必须首先从公司角度出发。目前最典型的是家族式企业,在上市过程中容易造成公司股东清一色为家族成员,股东大会往往是与家庭聚餐一起开,这是企业上市规则里所不允许的。第二,处理好老板与核心团队的关系关键词:稳定分享财散人聚,文化留人。尽量安排核心团队持有公司股份,上市前激励优于上市后。对于引进的职业董秘或财务总监,短期内其重要性更高,激励条件不能低于其他成员,前提是引进的时候要谨慎。在国内,现在很多企业在对核心团队的管理上给予了很大的优惠,包括团队成员的户口、子女教育、出国旅游方面,都做到让他们无后顾之忧,有助于维护核心团队的稳定。第三,处理好企业与员工的关系关键词:和谐认同让全体员工认同企业上市理念。处理工会、职工持股会、全员持股等特殊情况务必宽严相济,宽的是价格,严的是程序。保险、公积金等按章缴纳,高度重视职工生产安全。根据调查,上市企业的举报大都从内部流出,其并非出于对资本市场公心,有的只是为了泄私愤,这更难解决。因此,上市后备企业更应在上市前处理好这个关系。第四,处理好企业与私募的关系关键词:审慎务实私募绝非必须,上市企业不一定需要私募,而私募的目的是通过上市企业来达到盈利。目前有的上市后备企业在选择私募时,看中对方的产业链。其实,作为产业投资者,私募反而在后期操作中容易与企业造成交易关联,很容易触犯上市企业的操作底限。因此,私募最好控制在5%以下,避免成为关联方。看私募投资的业绩,有无相关行业投资,主要看管理人的性格能力。私募价格不宜漫天要价,眼睛只盯在钱上最终要吃亏。老板对企业未来业绩的理解与投资人、上市要求存在较大差异,切忌盲目自信,要留有余地,保荐加直投模式有利有弊。私募完成后,要与投资人保持经常沟通,充分发挥投资人的作用。第五,处理好企业与中介机构的关系关键词:合作约束这一关系最难以言说。人人皆知保代在上市过程中的重要,有如恋爱结婚,皆想觅到如意郎君,但往往十找九不灵。企业老板不必寄望于找到最合适的保代,更需放下身段,亲自与券商高层常联系,软硬兼施。具体负责人员常与签字保代联系,争取其多到场,敦促其做好券商内部的沟通,尤其是内核,碰壁之事时有发生。过程遇到挫折决不能灰心,想一切办法周旋,切忌意气用事。第六,处理好企业与同行的关系关键词:谦虚理性同行即对手。对同行保持平衡的心态,不要因为一些实力、盈利能力较弱的同行先上市,然后说着“他比我差远了”的话去准备上市。如与同行有股权、资产、技术、人员等渊源关系的,在日常经营中就得注意维护各种关系。商场上的你死我活、尔虞我诈同样会搬到上市中来。实践中举报的很大一部分来自于你的同行!对于与同行的上市进度,不一定要盲目攀比谁先上市,有时做第二名挺好,尤其是新行业,你的对手替你去趟地雷了,你就放心跟上吧,当然,你的对手过去了,你也不一定能过,对这一点要有足够的认识。第七,处理好企业与政府的关系关键词:坦诚共赢从国有企业、集体企业转过来的企业,需要政府出面确认历史沿革的,企业须坦诚相待,把所有问题一次梳理清楚。充分但审慎利用政府对企业上市的支持,政府部门对是否构成违法的确认实际存在着不少法律风险。其次,政府并非单独在为企业服务,因此,企业在阐述自己优势的同时,也要不规避问题,这样有助于双方更好地协商解决问题。第八,处理好企业与交易所的关系关键词:客观长远其核心在于选择在哪个交易所上市。原本无此关系,或多为与深交所的关系,而现在企业需认真考虑了。本质上,两所没有竞争,都是证监会的下属机构,所谓的板块区分也没有什么科学依据,但目前有限竞争格局给企业带来了政策套利的空间,但在选择时还是尽量客观。第九,处理好企业与证监会的关系关键词:认真理解“关系”固然有用,但认真最重要。认真对待每一次与预审员的沟通,即便他不懂你的行业和产品,即便他提错了问题,都必须认真回答,永远记住预审员和企业实际上是同一条战壕,他不会无端刁难你,通不过他也不觉得光荣。你要让对方感受到你的诚意,不仅仅是你约他出来吃饭的诚意。如实概括公司的亮点,绝不回避公司的问题。只有通过认真的沟通,才能准确理解反馈的真实含义。即便你心怀怨恨,也请保持认真、诚恳的态度。第十,处理好企业与媒体的关系关键词:原则灵活企业上市需要良好、规范的媒体舆论环境,媒体关系管理是企业发行上市面临的重要问题。拟上市公司要学会积极正确地处理媒体关系,特别是要提高危机公关的应对能力。拟上市公司建立和完善良好的媒体关系要掌握“四度法则”:把握“高度”,企业发行上市过程中要高度重视媒体关系;拓宽“广度”,全方位了解媒体资源信息;强化“深度”,熟悉媒体运作基本规律和具体规则;把握“灵活度”,善于运用媒体资源,通过正常渠道引导舆论方向。
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清华大学企业上市班:民营企业上市前股权激励
目前中国的民营企业和民营经济都已经走过了野蛮生长的阶段,基本实现了家庭的财务自由,家族企业的第二代甚至第三代也要开始渐渐接班了。对于那些一起从草根干起来的老伙计,攻城略地的销售骨干,仔细寻觅来的职
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上市与否,是好是坏,不取决于上市本身,取决是民营企业本身。正如一把亮剑,放在高手那里可威震江湖,放在普通人手里,还不如菜刀有用。1、理清战略企业无论上市是否,都要明确自己的发展方向和目标是
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清华企业上市班之企业上市影响企业创新吗?
管理层职业生涯考虑假设在私有企业中,股权相对集中,管理层更容易受到大股东的支持,股东在委托代理中更容易激励管理层创新;而IPO后股权相对分散,管理层变的更加保守、害怕管理失败,进而受到多方质疑
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清华企业上市班:企业需要考虑的成本因素主要包括五方面!
一、税务成本在改制为股份公司之前,一般企业需要补缴一些税款,这是拟上市公司普遍存在的问题。其原因主要包括:1、由于财务人员业务能力不足或政策资讯缺失而导致企业少缴税款。比如对某些偶发的应税
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清华房地产项目操盘手课程:房地产税会遏制房价上涨吗?
房地产税要来了?真能解决房价问题?据了解,日前召开的中央政治局会议要求加快建立促进房地产市场平稳健康发展长效机制。业内人士认为这意味着,房地产税立法将会加快。专家预计房地产税法草案有望今年12
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清华大学财务总监班:关于工资薪金个税16条
(一)基本概念工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。下列所得属于工资薪金所得征税范围,应征个人所得税:
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2020国福首课 | 探寻企业股权结构顶层设计及股权激励的道与术
人才激励一直以来是很多企业家关注的问题,也是很多企业面临的难题。近几年股权激励热度大增,其在核心团队吸引与保留、业绩提升、公司治理等方面发挥了其他激励手段所不可替代的作用。那么,究竟企业该不该做股