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清华大学财务总监班:中小企业管理人员的财务素质相对较低

相对于大中型企业而言,中小企业经营管理者素质显得更为重要,直接关系着企业的生存与发展。我国占中小企业中大多数的乡镇企业的领导者初中、高中、大专文化程度的分别占56.3%、35.1%和7.2%,除近年来发展起来的高科技型中小企业经营者素质较高外,其余综合素质均相对较差。1.以制度规范财务行为。从整顿会计工作秩序人手,为抓好企业内部财务制度建设创造良好的理财环境,按新《企业会计制度》的要求,规范财务管理体系。包括以下内容:财务组织系统的设计;财务系统的岗位设置;财务系统的岗位职责设计;财务管理的流程设计;财务管理的考核体系设计。这就需要提高企业管理者、财务管理人员的素质。财务管理人员应严格符合国家规定的会计从业人员的资格进行聘请,并定期进行培训,持证上岗。2.进行财务计划。通过制定现金流量、资本性支出、利润及资产负债计划来确定经营目标,并将目标分解到各车间、机台、部门,车间实行价值量考核,各部门实行费用考核,每月按量化指标、成本指标等进行考核。这样既能调动各车间、部门的积极性,又能掌握资金占用分布情况,促使各部门尽可能地加快收款并适当推迟付款,从而加速资金周转,促使企业在资金管理上出效益。3.进行财务分析。财务分析是规范财务管理的次策依据。中小企业坚持每月一次财务分析,由主要领导和各部门领导参加,财务管理部运用对比分析、比率分析等方法对企业各牌号产成品、原材料、辅助材料、费用摊销情况进行分析,对费用、负债、利润,生产结构及销售结构,企业经济效益情况进行分析.为经营者和管理层提供调整决策依据,同时重点进行库存结构和应收账款专项分析,评价企业过去的经营成果,衡量企业目前的财务状况,预测企业未来的发展趋势,以规范化的财务管理促进企业经济的持续循环发展。

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