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臧其超股权激励课程（北京）：股权激励形式方式
限制性股票奖励:含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。绩效单位计划:指员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内(一般3-5年)达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激励计划。特点：绩效单位的价值和股票价格没有什么关联，奖励都是以现金的方式支付。员工股票购买计划:员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票，通常通过工资抵扣的方式购买。特点：福利计划，使员工能够分享组织的绩效成就。员工股票所有权计划:含义：员工股票所有权计划是一种限制性固定缴费计划，该计划能够使参与者从组织退休或者离职时获得累积的公司股份。在公司股票所有权计划中，雇主每年都会缴纳固定的费用，费用累积成为员工的福利，但是这种福利额度事先无法确定。股权激励是通过一定规则的设计，让老板和管理团队一起创造增量，分享预期贡献，而不是分存量、分老板的股份，本质还是对员工的激励，通过这种方式让员工变成合伙人身份是需要一个过程的。股权激励的对象是员工，即使获授股权激励，也还是员工身份，需要经过一定的时间，完成一定的绩效，达到一定的标准，才可以由员工的身份转变为股东的身份，这是一个逐步实现的过程，历时比较长，过程稍微慢一些。
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清华大学建筑班之财务人员必须要学会的关账要点
库存资金如何关账?1库存资金如何核对?1、库存现金：帐实是否相符?余额是否合理?如：余额为负数、余额超过正常3-5天以上的用量。2、银行存款：帐实是否相符?是否存在大量未达账项?所
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“工商管理高级研修班”就是为处于社会大变革中的传统企业家精心打造。为企业家们量身定制了不脱产、立体化、互动式、创新实战的学习平台，对最新商业环境、最新管理理论和企业理念进行
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如今，就读在职研究生毕业的人员陆续涌入到社会当中，之前已有工作的人员，得到了领导的赞赏，其薪资待遇各方面都有所提升，那些未就业者，也通过学习，找到了稳定且满意的工作。这些现象大家都是看在眼里的，所
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一设身处地为工人着想1、工资要按时发放。工程款一定要尽力去甲方处催讨，至少要让工人的基本生活得到保障。没钱用了，哪还有心思干活呢?2、多一些人文关怀。每一位工人来工地干活，或是背井离乡，或
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清华物业管理总裁班|物业管理包括哪些业务?
物业管理的范围比较广泛，它几乎囊括了人们衣、食、住、行、文化教育、医疗卫生等各个方面，概括起来，大致有以下几个方面的内容：1、基本业务类:包括对房屋建筑、机电设备、供电供水、公共设施等进行运行、保
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清华物业管理总裁班之小区物业主要都管理什么？
物业管理企业根据《物业管理合同》和有关专业管理部门的委托，负责下列管理事项:(一)房屋的使用管理及房屋公用部位的维修、养护;(二)道路、路灯、停车场(库)、供水、供电、供气、排水、有线电视
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清华大学建筑班之EPC的10种衍生模式
在实际运用中，EPC往上下游延伸，产生了多达10种衍生模式。1、F+EPC模式F+EPC模式是应业主及市场需求而派生出的一种新型项目管理模式，F为融资投资，F+EPC为融资EPC，须为业
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清华物业班之物业人秩序维护
1消防管理1.1要有完备的小区消防管理制度。1.2消防管理人员应持证上岗。1.3建立完善的消防应急处理机制，包含组织架构、岗位职责等。1.4消防设施定期检查记录。1.
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北大金融班：为并购投资基金、创业投资基金的专业化运作和差异化
近期，不断有市场人士强调：一定要对股权投资基金、创业投资基金实行差异化监管，这无疑是正确的。但是，差异化监管的前提是两大类基金的专业化运作，而两大类主流基金专业化运作的前提又是回归并购投资基金作为
