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清华大学物业班之物业管理人员要完善现场标识标牌
我们的现场管理不只是搞好清洁卫生就可以了。曾遇到的一位业主是这样说的，在现场不留下管理“痕迹”，有没有物业公司管理一个样，说明你们的物业管理不到位，我们要做到让进来本区域的人一看就知道这里有物业在进行着有效的管理。要做到这一点其实并不难，这就需要我们完善现场的各类标识标牌。1、制度上墙各部门、各岗位有岗位职责、各设备房有管理制度都要做成标准式样悬挂在办公室和相应的设备房内。2、设备编号给设备编号并且制成铭牌贴在设备上。如：1AL1-4照明配电箱、高区1#水泵、3#喷淋泵等等，让使用者一目了然。3、水管流向生活水、消防水、空调水主要管路的流向用“↓”表明水的流向。4、运行状态标识运行和检修的设备都要挂上相应的运行状态标识，如：“开”、“关”、“常开”、“常闭”、“自动”、“禁止合闸，有人作业”等等。5、设备管理和卫生包干都有责任人设备上和卫生包干区域的责任人上墙(或贴在设备上)，并且要落实检查制度。6、区域设置警戒线危险地带用黄黑相间的斑马线或者隔离栏设置为警戒线，无关人员不得进入警戒线内。如变压器室、高低压配电柜等。7、进入现场施工人员应佩戴“施工证”进入我们管理区域的现场的施工人员都应该知道本区域施工的相关规定和注意事项，签订“施工协议”，核发“施工证”，并要求佩戴接收检查。8、标识和提示语开关、调节器等给予标识或者提示。如：“配电室”“请随手关灯”等等。9、临时维修指示牌在设施设备进行维保或者维修过程中，在设备醒目处设置“维保工作进行中”、“维修中”等指示牌，提示用户本机暂停使用并注意安全。
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新基建下工程建设EPC总承包管理实战型高级研讨班：EPC工程总承包的实用性
1引言EPC工程总承包是当前国际工程承包市场中一种普遍采用的工程项目总承包模式，是将设计、采购、施工等各阶段工作深度融合，是一个复杂的系统作业过程，对建筑业管理、建筑市场参与主体的技术、管理能
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清华物业班之物业人健全各项记录表格
我们物业服务人员整天忙忙碌碌，要是没有做好记录，日复一日、年复一年也不知道我们究竟做了些什么事情，日常管理记录表格可以将我们的管理“痕迹”记录下来;另一方面健全各项管理记录
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2019级中国社科院与美国杜兰大学金融管理硕士、能源管理硕士1月份面试通知
经教育部批准，2018年起中国社会科学院研究生院与美国杜兰大学(TulaneUniversity)合作举办“能源管理硕士”(Tulane-GSCASSMastero
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股权激励课程（北京班）：股权赠与后可撤销吗？
股权赠与的撤销应当适用《合同法》有关赠与合同和可撤销合同的法律规定。合同法规定了赠与合同的任意撤销和法定撤销。具体如下：《合同法》第186条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
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臧其超股权激励课程：股权赠与的类型
股权赠与的类型(一)股东内部的股权赠与股东内部的股权赠与，指的是股东向公司内部的其他股东赠与其全部或部分的股权。在此种情况下只是股权比例发生变化或是公司股东人数减少，而不会发生新股东的加入
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（北京班）股权激励课程：股权激励员工不相信你怎么办？
1、建立言必行，行必果的企业文化尤其是企业老板，必须言行一致，承诺给员工的工资、奖金、福利等，决不能中途变卦，因为公司的文化都是上行下效的，老板不能言行一致，就会影响到公司高管，进而影响到中层
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臧其超股权激励课程：创业公司做股权激励可以吗？
创业公司做股权激励，面临的一个问题，就是公司股份价格不好评估，同时，公司股份流通性太弱，激励对象不易套现退出。同时，创业公司经常在变，各种不确定性，导致激励对象对公司股份没有信心，不愿参与，因此，
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臧其超股权激励课程之原始股权历来只有少数人才能看懂？
很多人输就输在，对于新生事物第一看不见，第二看不起，第三看不懂，第四来不及。股权的时代投资者都想获取非凡的收益，通俗点，就是暴利!暴利的事，除了军xix火、毒xix品，就是股权了，前两个事没有
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股权激励课程（北京班）之虚拟股权激励主要特点
虚拟股权激励主要特点1、股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，
