北大特色小镇研修班之特色小镇用地政策

股权激励实践中，企业的大股东经常会有不同的困惑：有的企业准备进行股权激励，却不知股权怎么给;有的企业给了股权，却没有留住人才;有的留住了人，却没有真正形成一条心;甚至有的企业大股东准备实施股权激励

非上市公司实施股权激励应该坚持四项基本激励原则：企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股东选择企业;企业的股东就是企业的“主人”，只

股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。股权激励工具根据企业是上市公司还是非上市公司划分为两大类。上市公司股权激励工具主要有股票期权、股票

企业家在做股权激励，激励内部员工，或者是在进行外部融资的过程中，最担心的问题就是如何把握公司的控制权，因为创始人的股份被稀释，很容易导致公司大权旁落，如果其他小股东进行联合反对，创始人甚至还有被踢

当企业家在对核心成员第一次做股权激励时，往往心里没有任何底，不知道预期效果怎样，此时，可以先考虑做一个分红股、股份增值权、或者虚拟股权的激励。首先，激励对象持有公司分红股或者股份增值权，并不实

企业在做股权激励时，设计一个具备前瞻性的资本路径，往往更容易达到预期的效果。因为通过资本的引入，往往能放大股权的价值，实现溢价升值的目标，进而帮助激励对象更快实现当初的财富梦想。我们来看下面的案例

其他激励方式相比，股权激励具有稀缺性、抗通胀性、分红效应、财富效应。尤其是实现员工的财富梦想，让不少员工心之向往，正是因为这些要素决定了股权激励存在的价值。1、稀缺性一家企业的股份就是100%，不可能多，更不可能少。当其他人占股50%时，则意味着你最多只能占股50%。不少企业老板在给企业高管实施股权激励时，总是一拍脑袋就决定，今天向总经理许诺给予10%的股份，明天来了一位副总，许诺给其6%的股份，后来又来了一位总监，又许诺给其4%的股份，最后一核算才发现不对，因为所有股份加起来居然达到130%。股权激励的稀缺性要求企业实施股权激励要慎重，将股权设计成多少股，授予员工多少股都应计算清楚。建议最好不要以百分比许诺股份，否则，当股份被再次稀释时，员工所拥有的股份也会同比例稀占股比例会下降，员工感觉份额变小了，会有种被欺骗的感觉，将挫伤员工积极性。2、抗通胀性公司股份的价值并不是一成不变的，随着公司市值的上升或公司净资产值的提升等，员工手中持有股份的价值可能会随之上涨，员工套现退出也会获得更高的现金回报。而如果是现金，随着物价上涨，则会出现贬值现象。股权激励的抗通胀性决定了它对员工来说更具有投资价值。3、分红效应现金流权是股权激励对象最基本的权利。股权激励对象通过持有公司股份，获得公司相比例的分红收入、增值效益。在公司相关章程以及国家法律范围内，持股人也可以出售股份后退出，获得其公司股份的全部收益。4、财富效应股权激励最大的财富效应体现在融资、上市时期。由于资本市场的杠杆效应，激励对象持有的公司股份价值可能被成倍放大，财富效应也非常明显。例如前面已经讲过的为FACEBOOK进行墙面装饰的涂鸦艺术家，也是通过持有公司股份实现一夜暴富的典范。

考虑的就是如何让股权的价值快速得到提升，让激励对象真正看到希望，看到股份的价值。1、设计企业的资本路径为公司的发展设计一个资本运作的路径图，这是股权激励能够发展巨大作用的关键。我们都知

2019年1月5日，由清大经管主办的“第十二届中国新地产与建筑工业·共产经济峰会”在北京•中国地质大学•国际会议中心如期举行，来自国内的数