北大私募股权班谈股权架构推出机制之游戏规则落地

创业企业该如何做好合伙人股权的退出机制?北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班谈管理好合伙人预期：给合伙人发放股权时，做足深度沟通，管理好大家预期：合伙人取得股权，是

合伙人股权的退出机制即离婚机制。之前有创业朋友提到，他们四人合伙创业。创业进行到1年半时，有合伙人与其他合伙人不合，他又有个其他更好的机会。因此，他提出离职。但是，对于该合伙人持有的公司30%

很多人都知道，小米有个土鳖与海龟混搭的豪华合伙人团队。很多创业朋友们问，小米合伙人的股权是如何分配设计的。关于这个问题，首先，小米目前商业上的成就，是多方面的原因，合伙人股权架构肯定只是其中一

目前报考北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班是可以获得国家承认的相关证书，但是攻读北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班教育的学员在毕业后是可以获得北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班课程结业证书，

请神容易送神难。早期普通员工是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将早期普通员工当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前有创业朋

请神容易送神难。兼职人员是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将兼职人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前由创业朋友提到，

请神容易送神难。短期资源承诺者是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将短期资源承诺者当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前有创业朋友提到，他刚开始创业时，有朋友提出，可以为他创业对接上下游的资源。作为回报，朋友要求公司给20%股权作为回报。创业者把股权出让给朋友后，朋友承诺的资源却迟迟没到位。这肯定不是个案。很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的短期资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。

在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。如何搭班子?团队利益如何分配?公司如何治理?企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。1、合伙人合伙创业第一天，就会面

合伙人股权的进入机制，即结婚机制。要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人?我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。合伙人