北大私募股权班谈股权架构推出机制之游戏规则落地

创业企业该如何做好合伙人股权的退出机制?北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班谈管理好合伙人预期：给合伙人发放股权时，做足深度沟通，管理好大家预期：合伙人取得股权，是

合伙人股权的退出机制即离婚机制。之前有创业朋友提到，他们四人合伙创业。创业进行到1年半时，有合伙人与其他合伙人不合，他又有个其他更好的机会。因此，他提出离职。但是，对于该合伙人持有的公司30%股权该如何处理，大家卡壳傻眼了。离职合伙人说，我从一开始即参与创业，既有功劳，又有苦劳;公司法也没有规定，股东离职必须退股;章程也没规定;合伙人之间也没签署过其他协议，股东退出得退股;合伙人之间从始至终就离职退股也没做过任何沟通。因此，他拒绝退股。其它留守合伙人说，他们还得把公司像养小孩一样养5年，甚至10年。你打个酱油就跑了，不交出股权，对我们继续参与创业的其他合伙人不公平。金融圈的干货文章、模块知识、实务课程助您成为金融界的实力派!双方互相折腾，互相折磨。这肯定也不是个案。创业企业该如何做好合伙人股权的退出机制详情请咨询以下课程：

很多人都知道，小米有个土鳖与海龟混搭的豪华合伙人团队。很多创业朋友们问，小米合伙人的股权是如何分配设计的。关于这个问题，首先，小米目前商业上的成就，是多方面的原因，合伙人股权架构肯定只是其中一

目前报考北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班是可以获得国家承认的相关证书，但是攻读北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班教育的学员在毕业后是可以获得北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班课程结业证书，

请神容易送神难。早期普通员工是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将早期普通员工当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前有创业朋

请神容易送神难。兼职人员是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将兼职人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前由创业朋友提到，

请神容易送神难。短期资源承诺者是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将短期资源承诺者当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前有创

在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。如何搭班子?团队利益如何分配?公司如何治理?企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。1、合伙人合伙创业第一天，就会面

合伙人股权的进入机制，即结婚机制。要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人?我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。合伙人