北大私募股权班谈股权架构推出机制之游戏规则落地

创业企业该如何做好合伙人股权的退出机制?北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班谈管理好合伙人预期：给合伙人发放股权时，做足深度沟通，管理好大家预期：合伙人取得股权，是基于大家长期看好公司发展前景，愿意长期共同参与创业;合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格。股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定(比如，4年)，通过长期服务公司去赚取股权;如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。

合伙人股权的退出机制即离婚机制。之前有创业朋友提到，他们四人合伙创业。创业进行到1年半时，有合伙人与其他合伙人不合，他又有个其他更好的机会。因此，他提出离职。但是，对于该合伙人持有的公司30%

很多人都知道，小米有个土鳖与海龟混搭的豪华合伙人团队。很多创业朋友们问，小米合伙人的股权是如何分配设计的。关于这个问题，首先，小米目前商业上的成就，是多方面的原因，合伙人股权架构肯定只是其中一

目前报考北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班是可以获得国家承认的相关证书，但是攻读北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班教育的学员在毕业后是可以获得北大标杆房地产EMBA总裁高级研修班课程结业证书，

请神容易送神难。早期普通员工是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将早期普通员工当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前有创业朋

请神容易送神难。兼职人员是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将兼职人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前由创业朋友提到，

请神容易送神难。短期资源承诺者是公司的合作者，但北京大学实战型私募股权投资(PE)与资本运营董事长研修班建议创业者慎重将短期资源承诺者当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。之前有创

在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。如何搭班子?团队利益如何分配?公司如何治理?企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。1、合伙人合伙创业第一天，就会面

合伙人股权的进入机制，即结婚机制。要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人?我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。合伙人