清华财务总监班之私车公用的税会处理
单位来了客人,让员工开自己的车去接一下,这个费用怎么出?老板自己的私车一直放公司,对员工说,你们要办事就都开这个车去,老板的车很多,这个车就一直放公司大家用了。那车辆发生的费用怎么能入到公司账上?
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标杆地产金融创新总裁研修班:长租行业先行一步的死了,后来者居上
先行一步的会死,后来者会成功,为什么?先走一步,市场野蛮,机会多,但同时政策风险也大,其次市场上的消费者完全不了解不接受你做的东西,你需要付出大量客户教育成本。但后来者即便你之前没有从事公
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标杆地产金融创新总裁研修班:长租行业头部有大资本,小机构也有小资本
新派公寓王戈宏很早就提出,做长租需要有便宜的钱、长钱、大钱,而这些钱在哪里?金融机构、险资等手里。有数据显示,现在整个险资在全国有17万亿资产规模,而且未来是高速增长,甚至超过20%的增长规模
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标杆地产金融创新总裁研修班:政策开始物质鼓励长租发展
长租行业关乎民生,政策自然关切。近日的政策莫过于苏州的隔断间政策,苏州出租屋正式“N+1”合法化。这并非首例,上海在2016年时就进入政策快通道。而随着各地租赁市场的发展,
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先进制造领袖人才计划二期开学仪式举行
赋能制造强国,培养制造领袖”先进制造领袖人才计划二期开学仪式举行2020年10月25日,由工业和信息化部工业文化发展中心先进制造商学院开展的《先进制造领袖人才计划》,二期开学仪式
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标杆地产金融创新总裁研修班:长租行业基础建设更完善,有能力找准赛道就可以入局
之前有人讲,长租行业跟互联网行业一样,很烧钱,但是现在行业基础建设愈加完善,有运营能力、找准赛道就可以入局。1、规模大不是唯一要求,运营能力越来越重要长租行业从之前的跑规模中尝到了苦果,现
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论坛嘉宾王亚龙莱特光电CEO刘岩博慧斯CEO张少兵科大讯飞CFO王冬贝瑞基因副总/董秘/财务总监李承宗康龙化成CFO梁晓燕信永中和会计师事务所合伙人李承
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论坛嘉宾王亚龙莱特光电CEO刘岩博慧斯CEO张少兵科大讯飞CFO王冬贝瑞基因副总/董秘/财务总监李承宗康龙化成CFO梁晓燕信永中和会计师事务所合伙人财务
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论坛嘉宾王亚龙莱特光电CEO刘岩博慧斯CEO张少兵科大讯飞CFO王冬贝瑞基因副总/董秘/财务总监李承宗康龙化成CFO梁晓燕信永中和会计师事务所合伙人什么是好的财务管理?王亚龙:作为CEO,我理解企业的财务管理包含四个层面:第一,财务要能够从业务层面进行分析,如实反映业务;第二,财务要促进业务的发展。财务提供的报表和数据能够让业务知道下一步发展的重点;第三,财务要能够完善和改进业务;第四,最核心的一条,财务管理要参与到战略决策过程中来。优秀的CFO在企业中应该参与战略决策,能够和CEO一起完善商业模式。李承宗:作为CFO,我们都有意愿参与企业决策和战略制定,做好CEO的参谋,也希望CEO给我们了解战略和业务的机会。因为没有战略和业务背景的财务数据是空洞的数据,无法真正形成有价值的意见。财务不能创造从0到1的价值,但财务是一个乘法,可以帮企业把一些价值放大。如果CEO不嫌财务沟通比较差、比较轴,不怕财务负面意见多,理解财务的风险控制偏好,多给财务一些机会参与企业战略和业务的讨论,慢慢地财务会告诉你一些专业角度的建议,我们可以胜任参谋的角色。张少兵:CFO一个重要职责是从财务角度来做战略落地,需要通过财务模型,用财务语言把产品盈利模式说清楚,实际上是站在财务角度来做战略分解。财务模型要分解到具体的产品和业务,如果对公司的产品和业务不清楚,做出来的财务模型就是水中花、镜中月了。因此财务人员必须要到业务前端去,把业务和产品了解清楚。王冬:团队之间应该是相互咬合的,既相互理解、相互支持,也相互制衡。一台机器如果没有制衡,只朝着一个方向发展,没有瞭望的机制和风险控制的机制,是很危险的一件事。企业里不同的岗位应该具有不同的角色特点,这样企业才能健康发展。CFO可以去了解业务,但不能去做业务,也不能丧失财务人的审慎思维。梁晓燕:企业里总得有人给CEO提些反对意见,CFO常常扮演这个角色,CEO一定要容忍这个事情。过去我们做过很多破产清算和并购的项目,一个个曾经蒸蒸日上的企业走到了这个地步,往往是由于财务内控缺位,进而导致企业陷入困境。如果企业能够正常运转,财务就已经在创造价值了。此外,财务人员要做的事情是在合理合法的范围之内帮助股东增加价值。例如股份支付,如果企业上市前计划给高管股权激励,在激励价格已定的情况下,具体什么时候给,对财务报表的影响非常大。唐婕:财务管理创造价值有三个层面,这三个层面首先有统一的基石,就是财务数据要能够反映业务。第一个层面是风险管控,第二个层面是创造效益,从收入、毛利、费用、现金流等各个角度改进企业的业务,创造效益。第三个层面是CFO要有发现机会成本的意识。做好财务管理,CEO的作用非常关键。首先,CEO要能够对财务提出合适的要求,合适是指与公司业务阶段、与财务负责人的个人发展阶段相匹配。其次,重视对财务人员的激励,不仅是物质激励,精神鼓励的作用往往被忽略。CEO要能让CFO感受到,你很关注他的工作,关注财务的工作成果,他会自动自发做得更好,CEO要主动去培养这种感情。第三,CEO需要管理自己的期望。我们所做的投后增值服务,很大一块工作是帮企业找CFO,其中最重要的问题是明确企业现阶段需要什么样的CFO,把这个问题厘清往往招聘就成功了一半。
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