关于参加全国高校辅导员骨干“大学生心理健康教育的实践”专题培训班主题报告会的通知

相关研究生培养单位及相关研究生同学：    德国耶拿大学将于2015年8月10日-9月10日在耶拿大学医院举办“分子医学暑期培训班”，现面向全球接收生物科学、生

各研究生培养单位：    根据《关于启动“资助研究生赴国（境）外参加学术交流活动计划”的通知》的相关要求，经过资格审核，研究生院审议，确定于涵等10名研究生为“

各研究生培养单位：经各单位组织评选，研究生管理处审核，现将2015届优秀毕业研究生评选结果予以公示，如有异议，请于4月24日上午8-11时与研究生管理处联系，联系人：王老师，电话：85166010

假如你的公司已经上市了，需要资金来拓展核心业务。这个时候企业应如何选择?通常的思路可能是发行新的股票来融资。因为股票融资和银行借债不同，银行借债需要还本付息，而股票融资不需要还本付息，甚至可以不分

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为科学确定年功工资比例十分重要：年功工资(资历制)是依据员工个人年龄、工龄、学历

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为基于薪酬的职业生涯管理十分重要：在有的企业中，人力资源管理者忽视了对员工职业生涯规

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为建立科学合理的薪酬制度十分重要：薪酬制度可以分为职位薪酬制、技能薪酬制、资历薪酬制。职位薪酬制下，员工薪酬收入的多少由员工所担任职位的高低或所在职位的责任大小决定;在技能薪酬制下，员工的技能和能力、专业技术水平的高低决定了薪酬收入的多少;在资历薪酬制下，员工的学历、工作年限等是决定其薪酬收入的关键。

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为合理确定薪酬结构十分重要：薪酬结构是组成薪酬量的各种成分及其在薪酬量中的比重。主要

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为建立岗位价值序列十分重要：现实中企业内部薪酬管理常出现以下问题：①一些部门内纵向职