关于参加全国高校辅导员骨干“大学生心理健康教育的实践”专题培训班主题报告会的通知

相关研究生培养单位及相关研究生同学：    德国耶拿大学将于2015年8月10日-9月10日在耶拿大学医院举办“分子医学暑期培训班”，现面向全球接收生物科学、生

各研究生培养单位：    根据《关于启动“资助研究生赴国（境）外参加学术交流活动计划”的通知》的相关要求，经过资格审核，研究生院审议，确定于涵等10名研究生为“

各研究生培养单位：经各单位组织评选，研究生管理处审核，现将2015届优秀毕业研究生评选结果予以公示，如有异议，请于4月24日上午8-11时与研究生管理处联系，联系人：王老师，电话：85166010

假如你的公司已经上市了，需要资金来拓展核心业务。这个时候企业应如何选择?通常的思路可能是发行新的股票来融资。因为股票融资和银行借债不同，银行借债需要还本付息，而股票融资不需要还本付息，甚至可以不分

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为科学确定年功工资比例十分重要：年功工资(资历制)是依据员工个人年龄、工龄、学历

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为基于薪酬的职业生涯管理十分重要：在有的企业中，人力资源管理者忽视了对员工职业生涯规划的辅导，新企业薪酬设计过程中，应充分考虑员工个人职业生涯的发展，要能随员工能力的提高进行动态的适应性调整。

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为建立科学合理的薪酬制度十分重要：薪酬制度可以分为职位薪酬制、技能薪酬制、资历薪酬制

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为合理确定薪酬结构十分重要：薪酬结构是组成薪酬量的各种成分及其在薪酬量中的比重。主要

现代企业薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。中国CEO人力资源战略研修班认为建立岗位价值序列十分重要：现实中企业内部薪酬管理常出现以下问题：①一些部门内纵向职