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酒店管理与旅游研修班:酒店管理中员工学历越高越好的误区

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  • 酒店管理与旅游研修班:酒店管理中人力资源管理属于内部管理的误区

    重要的事情就是雇佣优秀的人才。”个人认为:“要雇用比你聪明的人,并且为他们扫清道路。”现代人力资源管理理论传入中国以后,得到了广泛的传播和应用,但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识,很多酒店还存在许多观念上的误区。酒店管理中人力资源管理属于内部管理,对企业的业绩没有贡献的误区很多人认为一线部门、销售部门是企业业绩的源泉,而人力资源部门只是辅助部门,但是经营目标、销售目标都需要肩负特定职责的人去完成,只有对这些人进行科学的管理才能保证目标的实现,所以有效的人力资源管理不仅是酒店业绩的保证,更重要的是能够推动酒店长期稳定地成长。

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  • 酒店管理与旅游研修班:酒店管理中“人力资源管理”即“人事管理”的误区

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