企业管理人员责任之让自己价值倍增

人来到这个世上，为人子、为人父、为人母，每个人天天过的压力山大，不用任何人去讲、去催就知自己每天要做什么?该承担什么?那么在职场上呢?特别是哪些带着管理人员帽子的伙伴们，你能清晰的知晓自己的责任吗

房地产开发+康养文旅+乡村振兴随着经济全球化的快速推进，国家的城镇化建设的稳步发展，外部经济的打压，国家经济的调控深入等，为房地产业的开发，带来了严峻挑战的同时，也带来了前所未有的发展机遇。

人来到这个世上，为人子、为人父、为人母，每个人天天过的压力山大，不用任何人去讲、去催就知自己每天要做什么?该承担什么?那么在职场上呢?特别是哪些带着管理人员帽子的伙伴们，你能清晰的知晓自己的责任吗?北京大学企业管理素养研修班认为企业管理人员要做到让企业有钱赚。作为管理人员必须提升和放大自己的格局、境界和修为，每天要考虑的不是自我，而是要根据企业的目标想法去影响员工、激发员工、改变员工，如何让员工的思想跟着自己走?只有跟着自己走，紧盯目标和数据，才能为企业带来利润、创造价值。身为管理人员如果天天想的是如何让企业为“我”，如何多占企业的便宜和利益，如何多多享受位置带给你的私欲。首先祝贺你，你该挪位置了，你的眼界、格局、修为决定了职场不适合你。企业管理人员要提高领导力，必须具备胜任管理职位的工作能力，必须培育非履行职权的人格魅力，必须拥有格局、境界和修为。才能有效的吸引员工主动跟随，有效调动员工的积极性、主动性和创造性，才能带动员工完成各项工作目标，推动企业不断向前发展。

据企业培训网统计2018年的学员，联考项目入学的平均年龄在28岁左右，而申请人的工作经验大多3~5年不等，应试能力还是比较强的;而自主招考国际MBA，无需参加全国联考，学员入学的平均年龄在33岁左

大龄考生来读个MBA大多不是为了寻求自身的发展，而是基于团队、公司的角度来读MBA，学习如何成为一名优秀的leader。读MBA最大的意义和收获更侧重的是开拓眼界、思考宏大的价值问题、商业模式等软

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