浙江师范大学外国语言学及应用语言学研究生

应病原生物学系毕洪凯教授邀请，华南农业大学群体微生物研究中心主任来南京医科大学交流，并对南京医科大学研究生作了题目为“ChemicalCommunicationSystemsinPseudomonas

这项研究涉及增量软件开发过程中发生的开发商和最终用户之间的冲突，即发展的制度，其中用户开始利用部分甚至整个系统完成之前，他们被释放到系统。具体来说，我们侧重于从不同的决定出现的冲突有关的工作量，必须由

陕西理工大学在职研究生电气工程学院邀请刘健教授来校开展学术交流。陕西理工大学在职研究生副校长王磊代表陕西理工大学向刘健颁发了客座教授聘书。刘健教授做了题为《配电网中性点接地方式及单相接地故障处理》的学

复旦大学邱维元教授作了一场题为“从测量谈起”的讲座，复旦大学有教育学、心理学、力学、信息与通信工程、戏剧与影视学、航空宇航科学与技术、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、马克思主义理论

贵州财经学院文化传播学院中国少数民族经济研究生贵州财经学院中国少数民族经济专业研究生旨在培养为国家社会现代化建设服务，为民族地区的经济发展服务，为党的民族工作服务的少数民族经济专业的高级专门人才。学习

计算机科学与技术专业研究生院校排名?计算机科学与技术专业大学排名?计算机科学与技术专业本一级学科在全国高校中具有“博士一级”授权的单位共24个，本次参评24个；计算机科学与技术专业具有“博士点”授权的

江苏大学MBA教育中心非常荣幸地邀请到APP中国总部人力资源部总经理徐智明先生讲学：“人员效率之提升与人力成本之节降”。人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。徐智明先生积累了超过25年的跨国及外商企业工作经历，特别是在人力资源管理在职研究生方面具备丰富的企业实践与高层管理经验。徐智明先生凭借扎实的学术与实务基础，以及多年来涉猎台湾、大陆两岸的企业管理实务，徐智明先生在战略性人力资源管理、HR理论与实务结合，及新环境下（特别是大陆劳动法颁布以来）企业用工的法律运用与两岸差异比较等方面有深刻的理解和独到观点。

山东大学刘鸿志教授在杭州师范大学进行了一场题为基于笼型硅氧烷的杂化纳米孔材料的讲座，在职研究生讲座的主要内容是：多孔聚合物因其具有广泛的潜在应用，如气体贮藏和分离，多相催化和传感器,引起了人们的极大兴

美国美林银行信贷部副部长何世彪博士先生，应湖北大学商学院史院长邀请，在思睿园为我校学生作了关于美国金融危机及其影响的讲座。何博士用最朴实的语言、最通俗的道理讲解了美国金融危机的来龙去脉，并用独到的语言